J.H Turner rozdział 3, SYMBOLE I KULTURA s. 35-48
SYMBOLE I KULTURA
Kody kulturowe dostarczają nam niezbędnych wskazówek.
Suma systemów symboli w całej ludzkiej populacji nazywana jest przez socjologów kulturą.
SYMBOLE I SPOŁECZEŃSTWO
Symbole stanowią środek za pomocą którego dostosowujemy się do środowiska, wchodzimy w interakcje, organizujemy się w grupy i interpretujemy nasze doświadczenia.
SYSTEMY SYMBOLI
Systemy językowe
Forma mówiona, język pisany, programy komputerowe. Zwiększenie systemów sprawia zwiększenie się skali reakcji w stosunku do środowiska.
Systemy technologiczne
Technologia – organizacja informacji i wiedzy dotyczących kontrolowania i wykorzystywania środowiska. W miarę jak rozwija się technologia, powiększa się społeczeństwo, jest to jedna z sił napędowych organizowania się ludzi.
Systemy wartości
System wartości – system standardów, kryteriów służących ocenie moralnej postępowania oraz jego stosowności. Wartości są abstrakcyjne (można je zastosować do wielu różnych sytuacji).
Zgoda dla wartości: sukcesu, aktywności, wolności, postępu, materializmu i skuteczności. Te pojęcia służą za kryteria moralne. Te wartości są spoiwem społeczeństwa. Wartości mogą być także źródłem dezintegracji w społeczeństwie.
System przekonań
Przekonania są wynikiem zastosowań ogólnych wartości. Inne przekonania odwołują się do tych samych wartości. Przekonania odnoszą się do konkretnych faktów, sytuacji, dziedzin, kontekstów społecznych,
Systemy norm
Normy mówią nam czego się od nas oczekuje i co powinno się robić w konkretnej sytuacji np. normy instytucjonalne.
Normy różnią się stopniem ogólności – od instytucjonalnych do bardziej szczegółowych.
Zasoby wiedzy
Ludzie magazynują w pamięci najróżniejsze informacje. Posiadamy zasób wiedzy wywodzących się z doświadczenia. Kiedy ludzie mają podobny zasób wiedzy, wtedy mogą wytworzyć wspólny pogląd na daną sytuację.
ZRÓŻNICOWANIE KULTUROWE
Konflikt kultur
Symbole ustalają zasady interakcji oraz funkcjonowania struktury społecznej, ale jest też oddziaływanie w drugą stronę. Wykorzystujemy kulturę do organizowania swojego codziennego życia. Kwestionowanie nauki przez grupy fundamentalistów, gdy zaprzecza ona ich przekonaniom. Trudność w uzyskaniu konsensusu co do przekonań np. problem aborcji.
Subkultury
Ludzie wchodzący z sobą często w interakcje wypracowują wspólne systemy symboli. Członkowie subkultur patrzą na świat za pomocą innych symboli i różnią się zachowaniami. Konflikty między subkulturami są nieuniknione.
Sprzeczności kulturowe
Same części składowe kultury mogą być niespójne i sprzeczne. Kiedy normy, które uznajemy i przekonania, które posiadamy są bardzo niespójne – doświadczamy wtedy sprzeczności kulturowych np. można wierzyć w równość jednocześnie dyskryminując czarnych.
Etnocentryzm
Systemy kulturowe rozwijają w ludziach postawy etnocentryczne (postrzegają one swój system wartości, przekonań i norm jako lepszy od innych. Prowadzi to do nietolerancji i napięć. Członkowie jednej subkultury mogą uważać członków innej za gorszych.
mpwjs