Ciąza_rodzicielstwo.pdf

Kiedy przysługują urlopy: macierzyński, dodatkowy macierzyński, ojcowski i co gwarantują?

Nie musisz sama wykorzystać całego urlopu

macierzyńskiego – możesz się nim podzielić z pra-

cującym na etacie ojcem dziecka. Jeśli zatem

chcesz wcześniej wrócić do pracy zawodowej, mo-

żesz zrezygnować z części urlopu macierzyńskie-

go, pod warunkiem, że:

kowi-ojcu wychowującemu dziecko. Ojciec może

go wykorzystać jeżeli:

wykorzystałaś po porodzie co najmniej 14 ty-

godni urlopu,

matka wykorzystała przysługujący jej urlop

macierzyński W tym przypadku pracownik-

-ojciec wychowujący dziecko wskazuje we

wniosku termin zakończenia urlopu macie-

rzyńskiego przez pracownicę.

Urlop dodatkowy na zasadach macierzyńskie-

go przysługuje również rodzicom dzieci przyspo-

sobionych. W czasie dodatkowego urlopu macie-

rzyńskiego można pracować u pracodawcy udzie-

lającego urlopu.

ojciec wychowujący dziecko wystąpi do swo-

jego pracodawcy z pisemnym wnioskiem

o udzielenie mu pozostałej części urlopu ma-

cierzyńskiego.

W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,

dodatkowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskie-

go masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.

UWAGA!

Od 1 stycznia 2010 r. masz prawo do jedno-

razowego dodatkowego urlopu macierzyń-

skiego. Wynosi tydzień lub jego wielokrot-

ność. Jest udzielany bezpośrednio po urlopie

macierzyńskim na wniosek złożony nie póź-

niej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

W 2010 i 2011 r. wymiar dodatkowego urlo-

pu macierzyńskiego wynosi odpowiednio:

Od 1 stycznia 2010 r. pracownik-ojciec dziecka

ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze

1, a od 2012 r. 2 tygodni – nie dłużej jednak niż

do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

Urlopu udziela się na wniosek pracownika-ojca

wychowującego dziecko, złożonego nie później

niż 7 dni przed jego rozpoczęciem.

do 3 tygodni w przypadku urodzenia

1 dziecka przy jednym porodzie.

W latach 2012-2013 będzie to 4 i 6 tygodni,

od 2014 r. – 6 i 8. Dodatkowy urlop macierzyński

przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracowni-

Kiedy przysługuje urlop wychowawczy i co gwarantuje?

Masz prawo do urlopu wychowawczego, jeśli:

UWAGA!

Po zakończeniu urlopu wychowawczego lub

po rezygnacji z dalszej jego części pracodawca

ma obowiązek dopuścić Cię do pracy:

jesteś pracownikiem,

przepracowałaś/eś w swoim życiu co naj-

mniej 6 miesięcy (łącznie u wszystkich pra-

codawców),

W wyjątkowych sytuacjach jest dozwolo-

ne rozwiązanie umowy z osobą na urlopie

wychowawczym, tj:

na dotychczasowym stanowisku, a jeśli to

niemożliwe, na stanowisku równorzędnym z zaj-

mowanym przed urlopem lub innym odpowiadają-

cym Twoim kwalifikacjom zawodowym,

jesteś rodzicem lub opiekunem dziecka

w wieku do 4 lat.

Okres urlopu wychowawczego wynosi maksy-

malnie 3 lata. Możesz go wykorzystać w nie wię-

cej niż czterech częściach.

w razie ogłoszenia upadłości lub likwi-

dacji pracodawcy,

gdy zachodzą przyczyny uzasadniają-

ce rozwiązanie umowy o pracę bez wy-

powiedzenia z winy pracownika.

za wynagrodzeniem nie niższym od wynagro-

dzenia przysługującego Ci w dniu podjęcia pracy

na s tanowisku zajmowanym przed urlopem.

Jeśli nie chcesz całkowicie

oddać się opiece nad dziec-

kiem, a jedynie ograniczyć ak-

tywność zawodową, złóż pra-

codawcy wniosek o obniżenie

Twojego wymiaru czasu pra-

cy, maksymalnie do połowy

pełnego wymiaru, w okresie,

w którym mogłabyś/mógłbyś

korzystać z takiego urlopu. Złóż go na 2 tygodnie

przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze.

Pracodawca musi wówczas uwzględnić Twój

wniosek.

UWAGA!

Specjalny urlop wychowawczy przewidzia-

no dla pracownika, którego dziecko z powo-

du złego stanu zdrowia wymaga jego osobi-

stej opieki.

Stan zdrowia dziecka musi być potwier-

dzony orzeczeniem o:

Nie chcesz stracić kontaktu z pracą w czasie

urlopu wychowawczego? Bądź aktywna/y! Nie

musisz bez przerwy tkwić z dzieckiem w domu.

Możesz zająć się pracą zarobkową u dotychcza-

sowego lub innego pracodawcy, podjąć inną dzia-

łalność, naukę lub szkolenie w rozmiarze, który

pozwoli Ci na sprawowanie osobistej opieki

nad dzieckiem.

Jeśli uznasz, że chcesz wcześniej wrócić

do pracy, za zgodą

pracodawcy mo-

żesz zrezygnować

z urlopu wycho-

wawczego – w każ-

dym momencie.

W innym przypad-

ku należy powiado-

mić pracodawcę

oterminie zamie-

rzonego powrotu

najpóźniej na 30

dni przed tym ter-

minem.

stopniu niepełnosprawności.

Ten „dodatkowy” urlop wychowawczy

przysługuje pracownikowi w wymiarze do

3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia

przez dziecko 18 roku życia.

UWAGA!

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

złóż na 2 tygodnie przed planowanym terminem

jego rozpoczęcia.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani

rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia

złożenia przez uprawnionego p racownika

wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy

do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru

czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łącz-

ny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy

w tym czasie jest dopuszczalne tylko w wy-

jątkowych sytuacjach opisanych wcześniej.

Czy wiesz, że...?

... w okresie od dnia złożenia wniosku o udzie-

lenie urlopu wychowawczego do dnia zakończe-

nia tego urlopu pracodawca nie może wypowie-

dzieć ani rozwiązać umowy o pracę.

korzysta z części urlopu macierzyńskiego

–porezygnacji matki, która wykorzystała

już 14 tygodni urlopu,

do 2 tygodni w przypadku urodzenia

1 dziecka przy jednym porodzie,

niepełnosprawności lub

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: