1. Definicja elastycznych form zatrudnienia.
Elastyczne Formy Zatrudnienia – nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy, formy relacji pracownika z pracodawcą, wynagrodzenia i zakresu pracy.
2. Co podlega uelastycznianiu?
n czas pracy,
n miejsce pracy
n forma prawna, na podstawie której wykonuje się pracę,
n wynagrodzenie,
n organizacja pracy,
narzędzia pracy
3. Klasyfikacja form zatrudnienia wg stopnia ich elastyczności.
· mało elastyczne - powołanie, mianowanie, wybór, umowa na czas próbny, na czas wykonania zadania, na czas określony, sezonowa, w celu przygotowania zawodowego
· średnio elastyczne – umowa przedwstępna, agencyjna, o pracę nakładczą, leasing pracowniczy, praca w niepełnym wymiarze godzin
· bardzo elastyczne – kontrakty menagerskie, umowa o dzieło, umowa zlecenie, niektóre rodzaje telepracy, umowa akwizycyjna, praca zewnętrzna.
4. Opisz tradycyjny i elastyczny model zatrudnienia.
n Tradycyjny model zatrudnienia- praca w ramach typowego stosunku pracy między pracownikiem, a zatrudniającym go pracodawcą. Odznacza się stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Praca wykonywana jest w pełnym wymiarze czasu, w stałych godzinach, obejmując powszechne dobowe i tygodniowe normy czasu, świadczona w określonym miejscu, zazwyczaj w siedzibie pracodawcy i pod jego nadzorem.
n Elastyczny model zatrudnienia- forma zatrudnienia i rodzaj umowy może być inny niż umowa o pracę na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy może odbiegać od zatrudnienia na pełen etat, miejsce zatrudnienia może być inne niż siedziba pracodawcy, regularność zatrudnienia może być różna niż praca w określonych godzinach, a długość zatrudnienia może być inna niż długoletnie ciągłe zatrudnienie. Cechą jest to, że następuje odchodzenie od podporządkowania pracowników pracodawcy, na rzecz poszanowania autonomii i odpowiedzialności za pracę samodzielną.
5. Wymień kilka wad i kilka zalet elastycznych form zatrudnienia.
Elastyczne formy zatrudnienia mają wiele zalet, zwłaszcza dla pracodawców. Należą do nich:
a. obniżenie (a nawet minimalizacja) kosztów pracy,
b. lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy,
c. łatwość rozwiązywania problemu zwolnień pracowników,
d. pełniejsze wykorzystanie potencjału pracy zatrudnionych,
e. ograniczenie kosztów i nakładów na szkolenia, rekrutację, selekcję i dobór pracowników,
f. możliwość wykonania nietypowych, sporadycznych prac,
g. ograniczenie rozmiaru świadczeń pracowniczych,
h. oszczędność środków finansowych i nakładów ponoszonych na tworzenie stanowisk pracy,
i. wzrost aktywizacji zatrudnienia osób, które ze względu na sytuację rodzinną, osobistą, stan zdrowia nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze czasu,
Oprócz zalet elastyczne formy zatrudnienia mają również wady, szczególnie z perspektywy pracownika, a mianowicie:
¨ brak bezpieczeństwa zatrudnienia i obawa przed utratą środków do życia,
¨ brak skutecznej ochrony prawnej związanej z wynagrodzeniem za pracę
¨ (w większości wypadków zapłata za pracę jest każdorazowo negocjowana indywidualnie przez pracodawcę i wykonawcę i nie jest regulowana ani przez kodeks pracy, ani przez zakładowy system wynagradzania),
¨ brak zapewnienia ciągłości pracy wykonawcy,
¨ małe możliwości zrzeszania się pracobiorców,
¨ słaba więź społeczna w środowisku pracy,
¨ ograniczony dostęp do świadczeń pracowniczych lub ich brak,
¨ małe możliwości rozwoju pracobiorców (szkolenia, zdobywanie niezbędnych umiejętności),
¨ atomizacja stosunków pracy - izolacja i rozproszenie pracowników, postrzeganie działalności firmy poprzez pryzmat własnej pracy,
¨ trudności w zarządzaniu, związane zwłaszcza z merytoryczną i czasową koordynacją prac,
¨ nadużywanie miejsca zamieszkania do wykonywania pracy zawodowej, ograniczenie swobody pozostałych członków rodziny,
¨ brak lub niski stopień utożsamiania się pracownika z firmą,
karawiertara