INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
dla pracowników zatrudnionych na stanowisku
Montera centralnego ogrzewania
Założenia organizacyjno • programowe
Pracodawca obowiązany jest zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Obowiązany jest również zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
Cel szkolenia
Celem instruktażu stanowiskowego jest uzyskanie przez pracownika:
1/ wiadomości i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego
wykonywania powierzonej pracy,
2/ podstawowych wiadomości o zagrożeniach wypadkowych i zagrożeniach dla
zdrowia występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim
otoczeniu,
3/ sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi w warunkach
normalnej pracy i w warunkach awaryjnych.
Czas trwania
Instruktaż stanowiskowy odbywa się w czasie pracy. Jego czas trwania powinien być uzależniony od:
1/ przygotowania zawodowego pracownika,
2/ dotychczasowego stażu pracy,
3/ od rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy.
Jednak nie powinien być krótszy niż 8 godzin.
Egzamin
Zakończenie szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) dla danego pracownika powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez niego:
1/wiadomości objętych programem nauczania,
2/ umiejętności wykonywania i organizowania pracy zgodnie z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zaświadczenia
Ukończenie przez pracownika instruktażu stanowiskowego powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez pracodawcę - odpis zaświadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba:
1/ wyznaczona przez pracodawcę,
2.1 kierująca pracownikami,
3/ przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu,
4/ posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
L.p.
Tematyka szkolenia
Liczba godzin
1
2
3
1.
Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy,
w tym w szczególności:
a) Warunki pracy z uwzględnieniem:
- pomieszczenia pracy,
- stanowiska robotniczego,
- wyposażenia stanowiska roboczego pod kątem
wykonywania określonych zadań,
- przebiegu procesu produkcyjnego w komórce
organizacyjnej i w całym zakładzie pracy,
b) Zagrożenia na stanowisku pracy i sposoby
ochrony przed zagrożeniami. Sprzęt ochrony
osobistej.
2.
Metodyka instruktażu stanowiskowego:
- pokaz przez instruktora sposobu wykonywania
0,5
pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i
zasadami bhp, z uwzględnieniem poszczególnych
czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na
czynności trudne i niebezpieczne,
- próbne wykonywanie zadania przez pracownika
pod
kontrolą szkolącego,
4
- samodzielna praca pracownika,
- omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy
przez pracownika.
Wertyna