etyka DYSKRYMINACJA2.docx

DYSKRYMINACJA

Dyskryminacja – często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca
się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie niż innej w porównywalnej sytuacji
ze względu na jakąś cechę np.: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne.
 

Ø      Dyskryminacja bezpośrednia – osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje
się lub traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji wyłącznie z powodu odmienności np.: różnica płacowa kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy

Ø      Dyskryminacja pośrednia – występująca w przypadku gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną np.: brak rozwiązań prawnych dotyczących statusu
par jednopłciowych

Rodzaje dyskryminacji:

·         dyskryminacja ze względu na rasę, kolor skóry

·         dyskryminacja ze względu na płeć

·         dyskryminacja ze względu na orientację seksualną

·         dyskryminacja ze względu na transpłciowość

·         dyskryminacja ze względu na pochodzenie i narodowość

·         dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowości żydowskiej

·         dyskryminacja ze względu na wiek

·         dyskryminacja ze względu na wygląd zewnętrzny

·         dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność

·         dyskryminacja ze względu na wadę słuchu (audyzm)

Dyskryminacja pozytywna – jest to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań
i środków prawnych mających na celu wyrównywanie szans osób i grup dyskryminowanych
ze względu na: płeć, pochodzenie etniczne, religię

Jest nią np.: osoba pula (parytet) dla osób czarnoskórych w postępowaniu rekrutacyjnym
na studia.

Równość jako cel?

·         z natury jesteśmy różni co implikuje nierówność na wielu płaszczyznach

·         różnorodność oraz nierówność jest funkcjonalnie uzasadniona

·         prawa wolnego rynku – modelki zarabiają znacznie lepiej niż modele

Nie wyciąga się na ogół z tego tytułu wniosku o celowej dyskryminacji

Dyskryminacja: bariery w osiąganiu faktycznej równości kobiet i mężczyzn

Obszar dyskryminacji – Edukacja

·         stereotypowa zawartość podręczników np.: 1 model rodziny

·         stereotypowe postawy nauczycieli – mała wiedza o gender

·         struktura szkolnictwa – feminizacja sektora

·         „szklany sufit” im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy

Obszar dyskryminacji –  Rynek pracy

·         segregacja pozioma – niski prestiż sektorów sfeminizowanych

·         segregacja pionowa – „szklane zjawiska” im wyższy szczebel tym mniej kobiet

·         stereotypy płci  – postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników

·         różnice w wynagrodzeniach – ok. 20% na tym samym stanowisku

·         nieodpłatna praca kobiet  – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe

·         trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym

Obszar dyskryminacji –  Ubóstwo

·         feminizacja biedy

·         różna zmiana statusu materialnego – w wyniku rozwodu: obniżenie –K, podwyższenie –M

·         samotne rodzicielstwo : 18% rodzin w tym samotne matki 95%

·         postrzeganie biedy : bieda zawiniona i niezawiniona

·         mała dostępność opieki przedszkolnej

·         nieprzyjazny rynek pracy dla kobiet

Obszar dyskryminacji –  Zdrowie

·         zróżnicowana długość życia kobiet i mężczyzn

·         umieralność mężczyzn

·         5-cio krotnie wyższy wskaźnik samobójstw wśród mężczyzn w grupie wiekowej 15-20 lat i po 60 roku życia

·         dyskryminacja w miejscu pracy, niska wiedza wśród kadry menadżerskiej służby, brak profilaktyki uwzględniającej specyfikę płci, zdrowi

·         nie tylko płeć biologiczną ale i kulturową (różne schorzenia)

ŚCIĄGA Z TEGO CO WYŻEJ

Dyskryminacja – często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę np.: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne. Dyskryminacja bezpośrednia – osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje się lub traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji wyłącznie z powodu odmienności np.: różnica płacowa kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy Dyskryminacja pośrednia – występująca w przypadku gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną np.: brak rozwiązań prawnych dotyczących statusu
par jednopłciowych Rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja ze względu na: rasę, kolor skóry, na płeć, orientację seksualną, transpłciowość, pochodzenie i narodowość, narodowości żydowskiej, wiek, wygląd zewnętrzny, niepełnosprawność, wadę słuchu (audyzm) Dyskryminacja pozytywna – jest to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań i środków prawnych mających na celu wyrównywanie szans osób i grup dyskryminowanych ze względu na: płeć, pochodzenie etniczne, religię Jest nią np.: osoba pula (parytet) dla osób czarnoskórych w postępowaniu rekrutacyjnym na studia. Równość jako cel? z natury jesteśmy różni co implikuje nierówność na wielu płaszczyznach *różnorodność oraz nierówność jest funkcjonalnie uzasadniona *prawa wolnego rynku – modelki zarabiają znacznie lepiej niż modele. Nie wyciąga się na ogół z tego tytułu wniosku o celowej dyskryminacji Dyskryminacja: bariery w osiąganiu faktycznej równości kobiet i mężczyzn Obszar dyskryminacji – Edukacja *stereotypowa zawartość podręczników np.: 1 model rodziny *stereotypowe postawy nauczycieli – mała wiedza o gender *struktura szkolnictwa – feminizacja sektora *„szklany sufit” im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy Obszar dyskryminacji –  Rynek pracy *segregacja pozioma – niski prestiż sektorów sfeminizowanych *segregacja pionowa – „szklane zjawiska” im wyższy szczebel tym mniej kobiet *stereotypy płci  – postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników *różnice w wynagrodzeniach – ok. 20% na tym samym stanowisku *nieodpłatna praca kobiet  – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe *trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym Obszar dyskryminacji –  Ubóstwo *feminizacja biedy *różna zmiana statusu materialnego – w wyniku rozwodu: obniżenie –K, podwyższenie –M *samotne rodzicielstwo : 18% rodzin w tym samotne matki 95% *postrzeganie biedy : bieda zawiniona i niezawiniona *mała dostępność opieki przedszkolnej *nieprzyjazny rynek pracy dla kobiet Obszar dyskryminacji –  Zdrowie *zróżnicowana długość życia kobiet i mężczyzn *umieralność mężczyzn *5-cio krotnie wyższy wskaźnik samobójstw wśród mężczyzn w grupie wiekowej 15-20 lat i po 60 roku życia *dyskryminacja w miejscu pracy, niska wiedza wśród kadry menadżerskiej służby, brak profilaktyki uwzględniającej specyfikę płci, zdrowi *nie tylko płeć biologiczną ale i kulturową (różne schorzenia)