Ochrona_pracy_kobiet_w_ciÄ…ĹĽy.pdf

Jeœli jesteœ w ci¹¿y, jesteœ pod ochron¹

Jeżeli chcesz korzystać z uprawnień związanych z ciążą, musisz powie-

dzieć o swoim stanie pracodawcy. Nie ukrywaj faktu ciąży, przynieś świa-

dectwo lekarskie – z chwilą jego przedłożenia pracodawca jest obowią-

zany stosować przepisy o ochronie pracy ciężarnych!

Tak¿e zwolnienie Ciê z obowi¹zku œwiad-

czenia pracy nie oznacza utraty zarobków –

wprawdzie nie pracujesz, ale pracodawca wy-

p³aca Ci dotychczasowe wynagrodzenie.

PRACODAWCA NIE MO¯E:

z zatrudniaæ kobiet w ci¹¿y

w godzinach nadliczbowych

ani w porze nocnej,

z bez zgody ciê¿arnej delegowaæ

j¹ poza sta³e miejsce pracy ani za-

trudniaæ w systemie przerywanego czasu pracy.

Jeœli, bêd¹c w ci¹¿y, jesteœ zatrudniona:

z w równowa¿nym systemie czasu pracy,

z przy pracy w ruchu ci¹g³ym,

z w weekendowym systemie czasu pracy,

z w systemie skróconego tygodnia pracy,

nie mo¿esz pracowaæ wiêcej ni¿ 8 godzin na dobê.

Pamiêtaj, ¿e za czas nieprzepracowany w zwi¹zku

ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu

pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

Ci¹¿a to okres, w którym musisz wykonaæ wie-

le ró¿nych badañ lekarskich. Jeœli lekarz skieruje

Ciê na badania w zwi¹zku z ci¹¿¹, które nie mo-

g¹ byæ wykonane poza godzinami

pracy, pracodawca musi udzieliæ

Ci zwolnienia od pracy. Za czas

tej nieobecnoœci w pracy nic nie

tracisz, zachowujesz bowiem pra-

wo do wynagrodzenia. O uznaniu

zleconych Ci badañ za mo¿liwe do wykonania

poza godzinami pracy decyduje to, czy mo¿esz ³a-

two wykonaæ je w ramach korzystania z po-

wszechnych œwiadczeñ zdrowotnych.

oka¿e siê to niemo¿liwe, zwolni Ciê na czas nie-

zbêdny z obowi¹zku œwiadczenia pracy.

Praca przy komputerze to jedna z tych prac,

które s¹ wzbronione kobiecie

w ci¹¿y jedynie wówczas, gdy

przekraczaj¹ okreœlone limity

(np. w przypadku komputerów

praca przy nich nie mo¿e prze-

kraczaæ 4 godzin na dobê).

W tym wypadku informacja

o Twojej ci¹¿y zmusza pracodawcê do odpo-

wiedniej zmiany dotychczasowych warunków

pracy lub ograniczenia czasu pracy. Je¿eli jest to

niemo¿liwe lub niecelowe, pracodawca przenie-

sie Ciê do innej pracy, a dopiero w razie braku

takiej mo¿liwoœci – zwolni Ciê na czas niezbêd-

ny z obowi¹zku œwiadczenia pracy.

PAMIÊTAJ!

Twój pracodawca musi opracowaæ wykaz ist-

niej¹cych w jego zak³adzie prac szczególnie uci¹¿-

liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, przy

których to czynnoœciach nie mo¿e zatrudniaæ ko-

biet w ci¹¿y. Niektóre z tych prac s¹ wzbronione

kobietom ciê¿arnym w sposób bezwzglêdny (np.

prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych).

Jeœli jesteœ zatrudniona przy takiej pracy i dowie-

dzia³aœ siê o ci¹¿y, powiedz o tym pracodawcy.

Wówczas przeniesie Ciê on do innej pracy, a je¿eli

Naruszenie przez pracodawcê wy¿ej omówio-

nych przepisów o czasie pracy lub przepisów

o uprawnieniach pracowników, które zwi¹zane s¹

z rodzicielstwem, stanowi wykroczenie przeciwko

prawom pracownika zagro¿one kar¹ grzywny (art.

281 pkt. 5 kodeksu pracy). Jeœli pracodawca ka¿e

Ci pracowaæ wbrew wczeœniej wskazanym bez-

wzglêdnym zakazom, nie bój siê odmówiæ podjê-

cia pracy, gdy¿ nie zostanie to potraktowane jako

naruszenie obowi¹zków pracowniczych.

UWAGA!

W razie gdy zmiana warunków pracy na do-

tychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróce-

nie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy

powoduje obni¿enie wynagrodzenia, przys³ugu-

je Ci dodatek wyrównawczy – w ten sposób wy-

sokoœæ Twojej pensji pozostaje bez zmian.

Jeœli jesteœ w ci¹¿y, jesteœ pod ochron¹

Je¿eli jesteœ w ci¹¿y

a Twoja umowa o pracê

zawarta jest na czas okreœlony...

Ochrona pracy

pracownic

w ci¹¿y

...przy umowach na czas okreœlony, na czas wy-

konywania okreœlonej pracy oraz na czas próbny

trwaj¹cy d³u¿ej ni¿ 1 miesi¹c ochrona trwa³oœci

stosunku pracy koñczy siê:

z up³ywem okresu, na jaki umowa by³a za-

warta, je¿eli mia³aby ona ulec rozwi¹zaniu

przed up³ywem trzeciego miesi¹ca ci¹¿y,

z dniem porodu, jeœli mia³aby ulec rozwi¹-

zaniu po up³ywie trzeciego miesi¹ca ci¹¿y,

gdy¿ umowa taka ulega automatycznemu,

z mocy samego prawa, przed³u¿eniu do

dnia urodzenia dziecka.

UWAGA!

Zasady przed³u¿enia umowy do dnia porodu nie

stosuje siê do umów „na zastêpstwo”.

PAMIÊTAJ! Naruszenie przez pracodawcê

przepisów gwarantuj¹cych ciê-

¿arnej pracownicy trwa³oœæ za-

trudnienia stanowi wykroczenie

przeciwko prawom pracownika

zagro¿one kar¹ grzywny (art. 281

pkt. 5 k.p.).

Więcej informacji na stronie internetowej

www.pip.gov.pl

w dziale „pytania do PIP z odpowiedziami”. Znaj-

dziesz tam również adresy i telefony placówek

Państwowej Inspekcji Pracy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: