ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA A MOBBING.pdf

(94 KB) Pobierz
ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA A MOBBING
Odpowiedzialność
dyscyplinarna
Mobbing
Karta Nauczyciela (art. 6 i
rozdział 10 – art. 75-85)
Rozporządzenie MEN z 22
stycznia 1998 roku w sprawie
komisji dyscyplinarnych dla
nauczycieli i trybu postępowania
dyscyplinarnego
Kodeks pracy (art. 94 3)
PODSTAWA PRAWNA
Art. 75 KN Nauczyciele
mianowani i dyplomowani
Dyrektor - pracodawca
Art. 94 3 . § 1. Pracodawca jest
obowiązany przeciwdziałać
mobbingowi.
KTO PODLEGA
ODPOWIEDZIALNOŚCI
za uchybienie godności
zawodu nauczyciela lub
obowiązkom, o których mowa
w art.6
Za stosowanie lub tolerowanie
mobbingu na terenie zakładu
pracy
ZA CO ?
Art.94 3 § 2. Mobbing oznacza
działania lub zachowania
dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na
uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie lub
ośmieszenie
KN Art. 6 – Nauczyciel
zobowiązany jest rzetelnie
realizować zadania związane z
powierzonym mu stanowiskiem
oraz podstawowymi funkcjami
szkoły – dydaktyczną,
wychowawczą i opiekuńczą;
wspierać każdego ucznia w jego
rozwoju oraz dążyć do pełni
własnego rozwoju osobowego.
Nauczyciel obowiązany jest
kształcić i wychowywać
młodzież w umiłowaniu
Ojczyzny, w poszanowaniu
Konstytucji Rzeczpospolitej
Polskiej, w atmosferze sumienia
i szacunku dla każdego
człowieka, dbać o kształtowanie
u uczniów postaw moralnych i
obywatelskich zgodnie z ideą
demokracji, pokoju i przyjaźni
między
pracownika,
izolowanie
go
lub
wyeliminowanie
z
zespołu
współpracowników.
ludźmi
różnych
narodowości,
ras
i
światopoglądów
809229268.027.png 809229268.028.png 809229268.029.png 809229268.030.png 809229268.001.png 809229268.002.png 809229268.003.png 809229268.004.png 809229268.005.png 809229268.006.png 809229268.007.png 809229268.008.png 809229268.009.png 809229268.010.png 809229268.011.png 809229268.012.png 809229268.013.png 809229268.014.png 809229268.015.png 809229268.016.png 809229268.017.png 809229268.018.png 809229268.019.png
 
Organ, przy którym działa
komisja, po otrzymaniu
wiadomości (z jakiegokolwiek
źródła) o uchybieniu godności
zawodu lub obowiązkom
nauczyciela albo o toczącym
się przeciw niemu lub
zakończonym postępowaniu
karnym
Pracownik, po stwierdzeniu
przez lekarza rozstroju
zdrowia spowodowanego
mobbingiem lub po ustaniu
stosunku pracy
KTO WNIOSKUJE O
ROZPOCZĘCIE
POSTĘPOWANIA?
Komisja Dyscyplinarna na
wniosek rzecznika
dyscyplinarnego (pracownika
KO – związanego zaleceniami
organu, który go powoła, RZD
może umorzyć postępowanie
wyjaśniające i nie wszczynać
postępowania, jego decyzję musi
zatwierdzić KO)
Sąd pracy na wniosek
pokrzywdzonego pracownika
KTO WSZCZYNA
POSTĘPOWANIE ?
NA KIM CIĄŻY
UDOWODNIENIE WINY ?
Na rzeczniku dyscyplinarnym
jako wnioskodawcy
Na pracowniku
Art.76 KN
·
Art.94 3
§ 3. Pracownik, u którego
mobbing wywołał rozstrój
zdrowia, może dochodzić od
pracodawcy odpowiedniej
sumy tytułem
zadośćuczynienia pieniężnego
za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek
mobbingu rozwiązał umowę o
pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w
wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za
pracę, ustalane na podstawie
odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika
o rozwiązaniu umowy o pracę
powinno nastąpić na piśmie z
podaniem przyczyny, o której
mowa w § 2, uzasadniającej
rozwiązanie umowy.
KARY
Nagana z ostrzeżeniem
·
Zwolnienie z pracy
Zwolnienie z pracy z
zakazem przyjmowania
ukaranego do pracy w
zawodzie nauczycielskim
w okresie 3 lat od ukarania
stanowiska przez 3 lata
·
·
Wydalenie z zawodu
Opracowała –Elżbieta Szwoch
809229268.020.png 809229268.021.png 809229268.022.png 809229268.023.png 809229268.024.png 809229268.025.png 809229268.026.png
 

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin