Prawo pracy lista kontrolna.pdf

Stanisław Staszewski

Dostosuj swój zakład

do obowiązującego

prawa pracy

Lista kontrolna z komentarzem

Polskie Normy

1. PN-N-18002, Wytyczne do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy

2. PN-92/N-01255 Barwy bezpieczeństwa i znaki bezpieczeństwa.

3. PN-92/N-01256/01 Znaki bezpieczeństwa. Ochrona przeciwpożarowa.

4. PN-92/N-01256/02 Znaki bezpieczeństwa. Ewakuacja.

5. PN-92/N-01256/03 Znaki bezpieczeństwa. Ochrona i higiena pracy.

6. PN-75/M-69210 Zbiorniki transportowe do gazów. Barwy rozpoznawcze i znakowanie.

7. PN-ISO-32:1994 Sprzęt medyczny. Butle do gazów medycznych. Oznakowanie zawartości.

8. PN-EN-45014 Ogólne kryteria dotyczące deklaracji zgodności wydawanej przez dostawców.

9. PN-90/0-79251 Opakowania jednostkowe z zawartością. Znaki i znakowanie.

10. PN-74/T-06260Źródła promieniowania elektromagnetycznego. Znaki ostrzegawcze.

11. PN-79/J-0802 Źródła promieniowania jonizującego. Znaki ostrzegawcze.

12. PN-88/E-08501 Znaki bezpieczeństwa. Urządzenia elektryczne.

13. PN-70/N-01270 Wytyczne znakowania rurociągów.

14. PN-IEC 60363 Instalacje elektryczne w obiektach budowlanych.

15. PN-71/B-2380 Oświetlenie wnętrz światłem dziennym. Warunki Ogólne.

– –

WSTĘP

Szanowni Państwo, na Wasze ręce przekazujemy Listę kontrolną

z komentarzem . Jest ona przeznaczona dla pracodawców prowadzących

małe przedsiębiorstwa i ma być narzędziem, które ułatwi przestrzeganie

prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a w rezultacie przyczyni

się do dostosowania zakładu pracy do obowiązującego prawa.

Prezentowaną w opracowaniu Listę kontrolną z komentarzem skon-

struowano na zasadzie „pytanie – odpowiedź” i oparto na idei samokontroli,

która polega na porównaniu stanu obecnego do stanu prawidłowego (zgod-

nie z obowiązującym prawem). Jej celem jest likwidacja występujących

w przedsiębiorstwie nieprawidłowości i zagrożeń poprzez podjęcie działań

korygujących.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy określa prawa i obo-

wiązki pracowników i pracodawców. Jest to podstawowy akt prawny

z zakresu prawa pracy, lecz nie jedyny. Szereg zagadnień uregulowany jest

w przepisach odrębnych.

Praktyka (prowadzone przez inspektorów pracy czynności kontrolno-

nadzorcze) wykazuje, że przepisy prawa pracy w wielu przypadkach nie są

przestrzegane. Powodem tego stanu (w większości małych firm) jest niewie-

dza pracodawcy o obowiązującym stanie prawnym oraz brak środków finan-

sowych, aby sprostać ustawowym (prawnym) obowiązkom.

Problematyka bhp i prawnej ochrony pracy jest skomplikowana, wystę-

puje w różnych aspektach działalności firmy, dlatego przygotowano zestaw

uporządkowanych, pogrupowanych problemowo i w jednolity sposób zreda-

gowanych pytań wymagających sformułowania konkretnej odpowiedzi. Pyta-

nia zawarte w liście kontrolnej zostały wybrane na podstawie przeprowadzo-

nych kontroli i najczęściej występujących nieprawidłowości. Opracowanie ma

charakter ogólny, aby było użyteczne w zakładach różnych branż. Zachowano

zbliżony poziom ogólności pytań, a zagadnienia potraktowano w sposób rów-

norzędny. Lista kontrolna zawiera wykaz potencjalnych nieprawidłowości

mogących występować w większości małych przedsiębiorstw wraz z niezbęd-

nymi odniesieniami do obowiązujących przepisów.

Jak używać listy kontrolnej?

W celu dokonania samokontroli należy wykorzystać listę (stanowiącą

załącznik nr 1) oraz udzielić (na postawione w niej pytania) odpowiedzi

,, Tak” lub ,, Nie”, a w przypadkach, gdy podany problem nie występuje

w zakładzie - odpowiedzi ,, Nie Dotyczy” . Pracodawco, jeżeli na pytanie

odpowiedziałeś twierdząco, przejdź do następnego ( Æ ). Jeżeli odpowiedź

jest negatywna, zapoznaj się z komentarzem ( Ä ).

Kodeks pracy zawiera prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Zawiera również pojęcie prawa pracy. Rozumie się przez to przepisy kodek-

su pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające

prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, a także postanowienia

układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbioro-

wych, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Do źródeł pra-

wa zalicza się również wewnątrzzakładowe uregulowania, do których należą

między innymi regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz statuty

określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

– –

L.p.

Pytania dotyczące

badanego zagadnienia

Odpowiedzi

Co powinno się wykonać w przypadku odpowiedzi ,,NIE”

Termin realizacji

zgodnie

z przepisami

prawnymi

Tak

Nie

dotyczy

Podstawa prawna podejmowanych działań naprawczych [nr pozycji literatury]

Informacje ogólne

Pracodawco, czy

zawiadomiłeś na piśmie

Państwową Inspekcję

Pracy o miejscu, rodzaju

i zakresie prowadzonej

działalności?

Tak

Nie

Pracodawco, jeśli rozpoczynasz działalność, masz obowiązek w terminie 30

dni od dnia rozpoczęcia działalności zawiadomić na piśmie właściwego in-

spektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu,

rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

30 dni

od rozpoczęcia

działalności.

Jak ten obowiązek spełnić?

Państwowa Inspekcja Pracy opracowała formularz (druk). Możesz pojawić się

w placówce (okręgu, oddziale lub biurze terenowym) Państwowej Inspekcji

Pracy, wówczas otrzymasz stosowny druk, wypełnisz go i prześlesz (dostar-

czysz) do naszej jednostki terenowej. Formularz znajdziesz również na stronie

internetowej PIP (www.pip.gov.pl).

art. 209 § 1 [1]

Pracodawco, czy wyko-

nałeś wcześniej wydane

decyzje inspektora pra-

cy?

Jesteś obowiązany wykonać decyzje wydawane przez organy nadzoru nad

warunkami pracy. Pamiętaj, że jeśli odwiedzi Cię inspektor pracy, kontrolę

rozpocznie od sprawdzenia realizacji wcześniej wydanych decyzji. Sprawdź

więc, czy zostały wykonane decyzje. Sięgnij do dokumentu NAKAZ (jeśli

byłeś kontrolowany), zobacz, czego dotyczyły wydane decyzje, czy upłynęły

już terminy ich wykonania, a jeżeli tak, zastosuj się do pouczenia - poinformuj

instytucję o wykonaniu decyzji.

Nie później niż z

upływem terminu

wykonania określo-

nego w nakazie.

art. 207 § 2 pkt 3 [1]

Pracodawco, czy wyko-

nałeś wcześniej wydane

decyzje Państwowej In-

spekcji Sanitarnej?

Jednym z organów nadzoru jest Państwowa Inspekcja Sanitarna. Pracodawco,

decyzje wydawane przez te organy jesteś również obowiązany wykonać, a

inspektor pracy w trakcie czynności kontrolnych dokona sprawdzenia realizacji

tych decyzji. Upewnij się więc, czy zostały one wykonane.

Nie później niż z

upływem terminu

wykonania określo-

nego w decyzji.

art. 207 § 2 pkt 3 [1]

– –

L.p.

Pytania dotyczące

badanego zagadnienia

Odpowiedzi

Co powinno się wykonać w przypadku odpowiedzi ,,NIE”

Termin realizacji

zgodnie

z przepisami

prawnymi

Tak

Nie

dotyczy

Podstawa prawna podejmowanych działań naprawczych [nr pozycji literatury]

Pracodawco, czy wyko-

nałeś wcześniej wydane

wnioski z wystąpień

inspektora pracy?

Inspektorzy pracy mają także obowiązek skontrolowania wcześniej wydanych

wniosków. Sięgnij do dokumentu WYSTĄPIENIE (jeśli byłeś już kontrolowa-

ny), zobacz, czego dotyczyły wydane wnioski. Na ich realizację obowiązywał

termin 30 dni od daty otrzymania (obecnie termin ten ustala inspektor i nie

może on być dłuższy niż 30 dni). Jeżeli wnioski zostały wykonane, zastosuj

się do pouczenia zawartego w końcowej części wystąpienia - poinformuj

inspektora pracy o wykonaniu wniosków. Pamiętaj również o tym, że jeżeli

wnioski dotyczyły wypłat świadczeń pieniężnych, należy podać sumę wypła-

conych kwot oraz liczbę osób, którym świadczenia wypłaciłeś.

Ustalony

w wystąpieniu

(maksymalnie

do 30 dni).

art. 207 § 2 pkt 3 [1]

Stosunek pracy

Pracodawco, czy ustali-

łeś regulamin pracy?

Jeżeli zatrudnieni w Twojej firmie pracownicy nie są objęci układem zbioro-

wym pracy regulującym organizację i porządek w procesie pracy oraz zwią-

zane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, to – zgodnie z art.

104 kp – musisz tego dokonać w regulaminie pracy. Obowiązek ustalania

regulaminu pracy dotyczy każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej

20 pracowników, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy czy

rodzaj umowy o pracę. Każda zatem osoba fizyczna, osoba prawna czy jed-

nostka organizacyjna zatrudniająca co najmniej 20 pracowników – jako pra-

codawca – ma obowiązek ustalenia regulaminu pracy.

Niezwłocznie.

art. 104 § 1 i 2 [1]

Pracodawco, czy

regulamin pracy

opracowałeś

prawidłowo?

Regulamin pracy musi zawierać wszystkie zagadnienia, o których mowa w

art. 104 1 kp, z tym zastrzeżeniem, że sprawy wskazane w punktach 6, 7 i 7 a

tego artykułu, podaje się w regulaminie pracy w razie potrzeby – jeśli zatrud-

niasz kobiety i pracowników młodocianych. Regulamin wchodzi w życie po

upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w spo-

Na bieżąco.

– –

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: