Załącznik nr 1/1
strona 2/stron 2
ZAPROSZENIE DO ROZMOWY OCENIAJĄCEJ
A1ETwp4.18-00101 List zapraszający
od ....................................................................
Przełożony / Dział (Sekcja)
do ..............................................................
Nazwisko / Dział (Sekcja)
Szanowny Panie,
Miło mi poinformować, że nadszedł czas naszej corocznej rozmowy oceniającej Pana pracę.
Proponuję, abyśmy spotkali się w :
............................... ................................. ................................ ...............................
dzień tygodnia data godzina miejsce
Celem spotkania jest przedyskutowanie postępów w Pana pracy w odniesieniu do celów ustalonych podczas poprzedniego spotkania. Omówimy także cele i działania przewidywane dla Pana na nadchodzące 12 miesięcy.
Dobre przygotowanie się do tego spotkania jest w naszym wspólnym interesie. Na odwrocie listu znajdzie Pan pytania pomocnicze, a w załączeniu - formularz oceny. Dla sprawnego przebiegu rozmowy korzystne będzie, jeśli wypełni je Pan przed spotkaniem.
Jeśli chciałby Pan poruszyć dodatkowe tematy, proszę poinformować o tym na początku tak, abyśmy zarezerwowali wystarczającą ilość czasu na spotkanie.
Wszelkie sporządzone przez Pana notatki będą wyłącznie do Pana użytku, a treść naszej rozmowy pozostanie poufna. Oznacza to, że zostanie przekazana jedynie osobom mającym udział w podejmowaniu decyzji dotyczących Pana.
· Generalnie, co może Pan powiedzieć o swojej pracy, stosunku do wykonywanych obowiązków?
co Pan w niej ceni?
co chciałby zmienić?
· W odniesieniu do wyznaczonych Panu celów oraz działań z okresu minionych 12 miesięcy:
które z nich były najważniejsze (czy ustalono jakieś priorytety)?
jakie cele osiągnięto?
jakie cele pozostają do zrealizowania?
· Co okazało się najbardziej przydatne lub pomocne do osiągnięcia tych celów?
· Co przeszkadzało Panu w osiąganiu celów? Dlaczego?
· Co jest Panu potrzebne do pełnego zrealizowania celów, które dotąd nie zostały osiągnięte lub są zrealizowane jedynie częściowo?
· Czy uważa Pan, że w swojej pracy był Pan w stanie w pełni wykorzystać swoje kompetencje i wiedzę?
· Czy chciałby Pan udoskonalić swój potencjał zawodowy, wzbogacić wiedzę o szersze aspekty odnoszące się do Pana funkcji? Jak zamierza Pan to osiągnąć?
· Jakie powinny być, Pana zdaniem, najważniejsze cele i działania na nadchodzące 12 miesięcy?
· Czy dostrzega Pan środki i sposoby polepszenia współpracy i pracy zespołowej w swoim miejscu pracy/ sekcji/ dziale oraz na zewnątrz?
· Gdzie, pod względem zawodowym, widziałby się Pan w przyszłości? Jakie są Pana zamierzenia i aspiracje co do własnej kariery?
Ponieważ właśnie przeanalizował Pan w pewien uporządkowany sposób
swoje możliwości i swój rozwój zawodowy,
proszę, wypełnić tabelę kryteriów oceny na załączonym formularzu.
a4180101
kaska.vp