Poradnik pracodawcy PIP.pdf

Bezpieczeñstwo

i higiena pracy

poradnik dla pracodawcy

– 1 –

Projekt ok adki

Andrzej Jaworski

Opracowanie redakcyjne

Olga Dy akowska

Opracowanie typograficzne i amanie

Barbara Charewicz

PA STWOWA INSPEKCJA PRACY

G ÓWNY INSPEKTORAT PRACY

00-926 Warszawa, ul. Krucza 38/42

tel.: (22) 661 81 11

fax: (22) 625 47 70

e-mail: kancelaria@gip.pl

www.pip.gov.pl

– 2 –

Spis treœci

I. Rozpoczynanie dzia alno y ci gospodarczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

II. Podstawowe obowi zki i odpowiedzialno yÂ pracodawcy

w dziedzinie bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

III. Podstawowe prawa i obowi zki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

IV. Budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewi-

dywane s pomieszczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

V. Wymagania bezpiecze Í stwa i higieny pracy dotycz ce maszyn

i urz dze Í technicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

VI. Stosowanie czynników i procesów pracy szczególnie niebezpiecz-

nych dla ycia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

VII. Wybrane prace stwarzaj ce szczególne zagro enia . . . . . . . . . . . 29

VIII. Zarz dzanie bezpiecze Í stwem i higien pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 31

IX. Profilaktyczna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

X. Wypadki i choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

XI. Szkolenia w dziedzinie bhp i wymagania kwalifikacyjne . . . . . . . . 42

XII. Zasady dostarczania pracownikom y rodków ochrony indywidual-

nej oraz odzie y i obuwia roboczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

XIII. Zasady tworzenia s u by bezpiecze Í stwa i higieny pracy oraz po-

wo ywania komisji bezpiecze Í stwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . 49

XIV. Prace szczególnie uci liwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet oraz

wzbronione m odocianym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

XV. Wykaz podstawowych przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

XVI. Za czniki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

– 3 –

I. Rozpoczynanie dzia³alnoœci gospodarczej

Dzia alno y ci gospodarcz jest zarobkowa dzia alno yÂ wytwórcza, budow-

lana, handlowa, us ugowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie

kopalin ze z ó , a tak e dzia alno yÂ zawodowa, wykonywana w sposób zorga-

nizowany i ci g y.

Ka da osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna nieb Æ d -

ca osob prawn , której przyznana jest zdolno yÂ prawna, wykonuj ca we

w asnym imieniu dzia alno yÂ gospodarcz , jest przedsi Æ biorc . Podejmo-

wanie, wykonywanie i zako Í czenie dzia alno y ci gospodarczej jest wolne dla

ka dego na równych prawach, z zachowaniem warunków okre y lonych prze-

pisami prawa, dotycz cych m.in. ochrony przed zagro eniem ycia, zdrowia

ludzkiego 1 .

Jednostka organizacyjna, cho Â by nie posiada a osobowo y ci prawnej,

a tak e osoba fizyczna, je eli zatrudniaj one pracowników s pracodawc .

Pracownikiem natomiast jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pra-

c Æ , powo ania, wyboru, mianowania lub spó dzielczej umowy o prac Æ .

Pracodawca rozpoczynaj cy dzia alno yÂ jest obowi zany, w terminie 30

dni od dnia rozpocz Æ cia tej dzia alno y ci , zawiadomi Â na pi y mie w a y ciwego

inspektora pracy i w a y ciwego pa Í stwowego inspektora sanitarnego o miej-

scu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia alno y ci. Pracodawca ma równie

obowi zek powiadomienia inspektora pracy i pa Í stwowego inspektora sani-

tarnego o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej dzia alno y ci,

zw aszcza gdy nast pi y zmiany technologii lub profilu produkcji mog ce po-

wodowa Â zwi Æ kszenie zagro enia dla zdrowia pracowników 2 .

Pracodawca prowadz cy dzia alno yÂ powoduj c szczególne zagro enia

dla zdrowia lub ycia pracowników, np. realizuj cy prace: na wysoko y ci,

w zbiornikach, kana ach, wi ce si Æ z wyst Æ powaniem szkodliwych dla zdro-

wia czynników chemicznych lub fizycznych, jak pary, mg y, py y, ha as, pola

elektromagnetyczne itp. mo e zosta Â zobowi zany przez inspektora pracy lub

pa Í stwowego inspektora sanitarnego do okresowej aktualizacji powy szego

zawiadomienia 2 .

– 5 –

Obowi zek sk adania zawiadomie Í zaczyna ci y Â na prowadz -

cym dzia alno yÂ gospodarcz z chwil , gdy uzyska on przymiot pra-

codawcy, tzn. z chwil zatrudnienia pierwszego pracownika. Nie do-

tyczy on prowadz cych dzia alno yÂ , którzy zatrudniaj wy cznie

osoby wykonuj ce prac Æ na innej podstawie ni stosunek pracy

(np. cywilno-prawnych umów zlecenia lub o dzie o).

Niedope nienie powy szych obowi zków stanowi wykroczenie za-

gro one kar grzywny 2 .

Przepisy, oprócz formy pisemnej, nie okre y laj wymogów jakie nale y spe -

ni Â opracowuj c zawiadomienia do Pa Í stwowej Inspekcji Pracy i Pa Í stwowej

Inspekcji Sanitarnej. Ka dy pracodawca zawiadomienie takie mo e opraco-

wa Â samodzielnie lub wykorzystuj c np. druki:

Karta zg oszenia o dzia alno y ci gospodarczej pracodawcy do Pa Í stwowej

Inspekcji Pracy, opracowana przez PIP oraz Karta zg oszenia pracodawcy

do Pa Í stwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego, opracowana przez

PIS. Druki oraz porady i informacje mo na otrzyma Â w terenowych placów-

kach Pa Í stwowej Inspekcji Pracy i Pa Í stwowej Inspekcji Sanitarnej lub pobra Â

z internetu: www.pip.gov.pl

– 6 –

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: