Pracodawca przejmujący część firmy bierze też pracowników na wychowawczych

Dwa oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 kp. Czy osoba, która w momencie transferu była na urlopie wychowawczym (i nadal jest) też przechodzi do nowego pracodawcy, skoro przynależała do przejętej jednostki? Kto po powrocie tego pracownika z urlopu powinien go dopuścić do pracy - nasza firma, czy firma przejmująca oddziały?

Pracodawca przejmujący część zakładu pracy przejmuje także zatrudnionych w tej części zakładu pracowników na urlopie wychowawczym.

Potrzebujesz wiedzieć więcej?
Proste rozwiązania skomplikowanych przypadków
Porady uznanych ekspertów prawa pracy
www.prawo-pracy.com.pl

Podmiot przejmujący część zakładu pracy - np. jego oddział - staje się jednocześnie z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z wszystkimi zatrudnionymi w tej części zakładu pracownikami. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik wchodzący w skład przejmowanego oddziału faktycznie wykonuje pracę w momencie przejęcia, czy też pozostaje w stosunku pracy, ale nie świadczy pracy, np. z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego lub zwolnienia lekarskiego. Absencje pracownika nie mają bowiem znaczenia dla skutków transferu tj. nie zmieni ają faktu, że w jego wyniku następuje przeobrażenie po stronie pracodawcy.

Ważne! Strony nie mogą tego skutku transferu wykluczyć - ani pracownik w porozumieniu ze swoim pracodawcą, ani dotychczasowy pracodawca w umowie z nowym pracodawcą.

Zdaniem Sądu Najwyższego

Wejście przez nowy zakład pracy w prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy z pracownikami przejmowanego zakładu pracy następuje z mocy prawa i jest niezależne od tego, jak ta kwestia uregulowana została między stronami umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę przejęcia.
Wyrok SN z 17 maja 1995 r., I PRN 9/95

A zatem pracownik zatrudniony w oddziale zakładu pracy podlegającym transferowi, przebywający na urlopie wychowawczym, również przejdzie do nowego pracodawcy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego to nowy pracodawca będzie musiał dopuścić takiego pracownika do wykonywania pracy.

Podstawa prawna:

·         art. 231 § 1 kp.