24.10.2010 r
PRAWO PRACY I PRAWO URZĘDNICZE
Mgr M.GUZIK
Pojęcie prawa – zespół norm prawnych, wydawanych lub usankcjonowanych przez państwo i zagwarantowanych przymusem państwowym.
Gałęzie prawa:
- karne
-cywilne
-administracyjne
Do gałęzi prawa cywilnego zaliczamy:
-prawo cywilne
-prawo pracy
-prawo rodzinno-opiekuńcze
-prawo handlowe
Prawo dzielimy na:
-materialne, np.
-Kodeks Pracy
-Kodeks Cywilny
-Kodeks Rodzinno Opiekuńczy
-Kodeks Spółek Handlowych
-Kodeks Karny
-prawo procesowe proceduralne
-KPC
-KPK
Norma prawna – to reguła postępowania
Cechy normy prawnej
-charakter ogólny
-charakter dwustronny
Charakter ogólny oznacza iż jest to norma skierowana do abstrakcyjnego adresata czyli nieokreślonego z imienia i nazwiska.
Charakter dwustronny wskazuje na podmiot prawa i podmiot obowiązku.
Budowa normy:
-hipoteza
-dyspozycja
-sankcja
Rodzaje normy prawnej:
-imperatywne – bezwzględnie obowiązujące, występują na gruncie prawa karnego.
Występują też na gruncie prawa cywilnego, dot. prawa własności.
-dyspozytywne – normy względnie obowiązujące. Są to normy, które wchodzą w
życie (mają zastosowanie) wówczas gdy strony
(np. pracodawca – pracownik, wynajmujący – najemca)
określonego stosunku prawnego (wszystkie umowy np. umowa o pracę)
same nie określają w świetle obowiązujących przepisów prawnych
treści (prawa i obowiązki stron) wiążącego je stosunku prawnego.
Te normy występują na gruncie prawa cywilnego.
-semiimperatywne – tak jakby bezwzględnie obowiązujące. Są to normy, które
gwarantują minimum uprawnień i maksimum obowiązków.
Występują na gruncie prawa pracy.
Stosunek prawny złożony – stosunek społeczny, uregulowany przepisami prawa.
Wszystkie stosunki złożone to są umowy.
Elementy stosunku złożonego:
1) podmiot prawa
2) podmiot obowiązku
3) prawo podmiotowe
4) obowiązek odpowiadający prawu podmiotowemu –
obowiązek jednej strony (w umowach) jest korelatem czyli odpowiednikiem praw drugiej strony
5) przedmiot stosunku prawnego
W stosunkach prawnych złożonych, każda ze stron jest zarówno podmiotem praw jak i podmiotem obowiązku i każda ze stron ma prawo podmiotowe i obowiązek odpowiadający prawu podmiotowemu.
Def. Pracownika art.2 KP
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
Mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Rodzaje umów:
-zatrudnienie na czas nieokreślony / określony
-na zastępstwo
Def. Pracodawcy art.3 KP
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna , choćby nie posiadała osobowości prawnej , a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art.33 KC
Osobami prawnymi są Skarb Państwa i jednostki organizacyjne, którym przepisy szczególne przyznają osobowość prawną.
Art. 5 KP
Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
Przeczytać do art. 67 KP
gosicka