Poradnik dla podejmującego pierwszą pracę cz.1.pdf
(
296 KB
)
Pobierz
untitled
Stan prawny na dzieñ 9 sierpnia 2006 r
.
Warszawa 2006
Opracowanie redakcyjne
Miros³awa £¹tkowska
Opracowanie typograficzne i ³amanie
Barbara Charewicz
Copyright © G³ówny Inspektorat Pracy 2006
PAÑSTWOWA INSPEKCJA PRACY
G³ówny Inspektorat Pracy
Departament Informacji i Promocji
www.pip.gov.pl
Spis treœci
Umowa o pracê
1. Czym jest stosunek pracy?
2. Jak powinna wygl¹daæ umowa o pracê?
3. Inne informacje na temat warunków pracy i p³acy
4. Jakich informacji mo¿e ¿¹daæ pracodawca od kandydatów na
pracowników lub nowo zatrudnionych pracowników?
5. Rodzaje umów o pracê
6. Umowa o pracê a umowy cywilnoprawne
7. Sposoby rozwi¹zania umów o pracê
8. Œwiadectwo pracy
9. Odrêbnoœci dotycz¹ce pracowników m³odocianych
1. Czym jest stosunek pracy?
Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy stosunek pracy jest to stosunek prawny,
na mocy którego pracownik zobowi¹zuje siê do wykonywania pracy okreœlo-
nego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu
i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania pracow-
nika za wynagrodzeniem. Pracodawca jest zatem obowi¹zany nie tylko wyp³a-
caæ pracownikowi stosown¹ pensjê, lecz równie¿ zapewniaæ mu pracê wyni-
kaj¹c¹ z wi¹¿¹cej ich umowy o pracê.
Cechami charakterystycznymi stosunku pracy s¹:
j
podporz¹dkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
j
odp³atnoœæ wykonywanej pracy,
j
wykonywanie pracy osobiœcie przez pracownika,
j
wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcê.
2. Jak powinna wygl¹daæ umowa o pracê?
Umowa o pracê powinna byæ zawarta w formie pisemnej. Jeœli jednak
pracodawca nie zachowa takiej formy, musi, nie póŸniej ni¿ w dniu rozpo-
czêcia przez pracownika pracy, potwierdziæ rodzaj zawartej z nim umowy
i jej warunki. Niedope³nienie przez pracodawcê powy¿szego obowi¹zku nie
oznacza jednak, ¿e umowa o pracê nie zosta³a zawarta. Do zawarcia takiej
umowy wystarczy bowiem sam fakt dopuszczenia pracownika do pracy.
Niezawarcie umowy o pracê na piœmie bêdzie jednak stanowi³o narusze-
nie obowi¹zku pracodawcy wobec pracownika.
Umowa o pracê powinna zawieraæ:
j
okreœlenie stron tej¿e umowy,
j
jej rodzaj (np. na okres próbny, na czas okreœlony),
j
datê jej zawarcia,
j
warunki pracy i p³acy, czyli przede wszystkim:
– rodzaj pracy, czyli stanowisko, na jakim pracownik bêdzie zatrud-
niony, b¹dŸ funkcjê, jak¹ bêdzie pe³ni³, czy te¿ czynnoœci, które bê-
dzie wykonywa³,
5
– miejsce wykonywania pracy,
– wysokoœæ wynagrodzenia ze wskazaniem jego sk³adników, czyli np.
wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa itd.,
– wymiar czasu pracy (np. pe³en etat 1/2 etatu),
– termin rozpoczêcia pracy.
3. Inne informacje na temat warunków pracy i p³acy
Pracodawca, nie póŸniej ni¿ w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pra-
cê, ma obowi¹zek przekazaæ pracownikowi pisemn¹ informacjê o:
j
dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
j
czêstotliwoœci wyp³aty wynagrodzenia za pracê,
j
urlopie wypoczynkowym,
j
d³ugoœci okresu wypowiedzenia umowy o pracê.
Pracodawca, który nie ma obowi¹zku ustalenia regulaminu pracy, musi
w ww. piœmie zawrzeæ dodatkowo informacjê o:
j
porze nocnej,
j
miejscu, terminie i czasie wyp³aty wynagrodzenia,
j
przyjêtym sposobie:
– potwierdzania przez pracowników przybycia i obecnoœci w pracy,
– usprawiedliwiania nieobecnoœci w pracy.
Pracodawca, u którego zosta³ ustalony regulamin pracy, powy¿sze infor-
macje zawiera w tym regulaminie.
4. Jakich informacji mo¿e ¿¹daæ pracodawca od kandydatów
na pracowników oraz nowo zatrudnionych pracowników?
Jeœli ubiegasz siê o przyjêcie do pracy, pracodawca mo¿e ¿¹daæ od Ciebie
przedstawienia nastêpuj¹cych danych:
j
imiê (imiona) i nazwisko,
j
imiona rodziców,
j
miejsce zamieszkania,
j
data urodzenia,
j
wykszta³cenie,
j
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
6
Plik z chomika:
liloo_liloo
Inne pliki z tego folderu:
07040057.pdf
(278 KB)
07040058.pdf
(408 KB)
07040059.pdf
(261 KB)
07040060.pdf
(458 KB)
07040061.pdf
(205 KB)
Inne foldery tego chomika:
_KSIĄŻKI_ free transfer
apteczka
BHP - elektronarzędzia
BHP - Techniki składowania
BHP a mobbing
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin