młdzi pracownicy bezpieczny start.pdf

http://ew2006.osha.eu.int/

Młodzi pracownicy - Bezpieczny start

Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

23-27 października 2006 r.

Pakiet informacyjny

Młodzi pracownicy - Bezpieczny start

Podstawowe informacje o kampanii

Bezpieczny i zdrowy start w życiu zawodowym młodzieży

Zbyt wielu młodych ludzi ulega wypadkom przy pracy. W całej Europie osoby w wieku 18-24 lat odnoszą

obrażenia w miejscu pracy co najmniej o 50% częściej niż inne grupy wiekowe. Pracodawcy powinni

robić więcej dla ochrony młodych pracowników, zaś młodzież wkraczająca w świat pracy musi wiedzieć

więcej o kwestiach zdrowia i bezpieczeństwa.

W niniejszym pakiecie informacyjnym przedstawiono główne zagadnienia kampanii ‘Młodzi pracownicy -

Bezpieczny start’. Bardziej szczegółowe informacje, w tym analizy przykładów, znajdują się na stronie

internetowej kampanii ( http://ew2006.osha.eu.int ).

http://ew2006.osha.eu.int/

Spis treści

Streszczenie

Problem – dlaczego bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są istotne dla młodych ludzi

• Podatność młodych ludzi na zagrożenia

• Niektóre z możliwych przyczyn

• Kogo to dotyczy?

Co można zrobić: w miejscu pracy

• Co mogą zrobić młodzi

• Obowiązki pracodawców i nadzorców

• Przykłady dobrej praktyki wśród pracodawców

Co można zrobić: zanim młodzi ludzie rozpoczną pracę

• Znaczenie włączenia BHP do edukacji

Prezentacja kampanii ‘Młodzi pracownicy – Bezpieczny start’

• Bezpieczny start dla młodzieży

• Cele

• Co oferuje kampania ‘Młodzi pracownicy - Bezpieczny start’

• Jak wziąć udział

O Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

http://ew2006.osha.eu.int/

Streszczenie

Zbyt wielu młodych ludzi ulega wypadkom w pracy. W Europie osoby w wieku 18-24 lat odnoszą

obrażenia w miejscu pracy co najmniej o 50% częściej niż inne grupy wiekowe. Młodzież może być także

bardziej podatna na powoli narastające problemy zdrowotne. Za statystykami kryją się indywidualne

historie: młodzi ludzie borykający się ze skutkami wypadków i zniszczonym zdrowiem przez resztę życia

czy umierający u progu dojrzałości.

Młodzi są szczególnie podatni na wpływ środowiska pracy, w którym nie zadbano o bezpieczeństwo i

higienę pracy (BHP). Mogą nie mieć doświadczenia, dojrzałości fizycznej i psychologicznej czy

świadomości kwestii zdrowia i bezpieczeństwa. Może im brakować umiejętności i przeszkolenia,

świadomości obowiązków pracodawcy czy własnych praw i obowiązków, a także pewności siebie przy

podnoszeniu kwestii BHP. Z kolei pracodawcy mogą nie uwzględniać podatności osób młodych na

zagrożenia, zapewniając im nieadekwatne szkolenie, nadzór i środki bezpieczeństwa albo kierując do

niewłaściwej pracy. Podatność pracującej młodzieży na zagrożenia stanowi kwestię dla niej samej, a

także dla pracodawców, przełożonych, osób zaangażowanych w BHP i edukację oraz decydentów.

Młodym musimy zapewnić bezpieczny i zdrowy start w życiu zawodowym.

Wielu wypadkom i problemom zdrowotnym młodocianych można zapobiec. Młodzi chłoną informacje na

temat bezpieczeństwa i zdrowia miejsca pracy oraz są gotowi przeciwdziałać potencjalnym zagrożeniom.

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy („Agencja”) zapewnia młodym pracownikom

wszechstronne informacje na temat niebezpieczeństw oraz zachęca do zabierania głosu i odmawiania

pracy w przypadku stwierdzenia potencjalnych zagrożeń. Pracodawcy mają prawny obowiązek

uwzględniać szczególną podatność młodych ludzi na zagrożenia oraz chronić ich przed ryzykiem, którego

mogą być nieświadomi, dokonując oceny ryzyka oraz zapewniając odpowiednie szkolenia i dozór.

Pracodawcy powinni także wykraczać poza ustawowe wymagania, wykazując realne zaangażowanie w

sprawy zdrowia i bezpieczeństwa. To się po prostu opłaci.

Szkolenie w zakresie BHP nie powinno czekać, aż młodzież rozpocznie życie zawodowe. BHP należy

włączyć do edukacji i jako integralną część programu w szkołach, tak aby wpoić młodzieży kulturę

zapobiegania ryzyku. Przykłady z całej Europy wykazują, że BHP można uczyć obrazowo i skutecznie.

Kampania ‘Młodzi pracownicy - Bezpieczny start’ koncentruje się na dwóch obszarach: w miejscu pracy

- uświadamianie pracodawcom i młodzieży ryzyka oraz sposobów jego zmniejszania, w szkolnictwie –

wpajanie kultury zapobiegania ryzyku. ‘Młodzi pracownicy - Bezpieczny start’ to kampania Agencji w

2006 r. poświęcona bezpieczeństwu i higieny młodych pracowników. Wspierają ją wszystkie państwa

członkowskie UE, związki zawodowe, organizacje pracodawców i młodzieżowe oraz sektor szkolnictwa.

Punktem kulminacyjnym jest Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy w dniach 23-27

października 2006.

W ramach kampanii ‘Młodzi pracownicy - Bezpieczny start’ Agencja udostępnia także szereg materiałów

informacyjnych (w tym witrynę internetową http://ew2006.osha.eu.int ). Imprezy i działania organizowane

w trakcie kampanii obejmują nagrody za dobrą praktykę i konkurs wideo dla szkół. Swoje zaangażowania

można wykazać, podpisując kartę ‘Bezpieczny start’. Organizacje i pojedyncze osoby zachęca się do

uczestnictwa w kampanii, organizowania własnych imprez w Tygodniu Europejskim oraz zapewniania

młodzieży bezpiecznego startu w życiu zawodowym.

http://ew2006.osha.eu.int/

Problem – dlaczego bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są istotne dla

młodych ludzi

Podatność młodych ludzi na zagrożenia

Zbyt wielu młodych ludzi ulega wypadkom przy pracy.

W Europie osoby w wieku 18-24 lat odnoszą obrażenia w miejscu pracy co najmniej o 50% częściej niż

inne grupy wiekowe. 1

Młodzież jest bardziej narażona nie tylko na wypadki – jest także bardziej podatna na większą liczbę

powoli narastających problemów zdrowotnych związanych z pracą zawodową.

Bezpieczeństwo i zdrowie młodocianych w pracy – trochę danych statystycznych UE

W UE25 pracują 43 miliony osób w wielu 15-29 lat, w tym 5 milionów poniżej 20 roku życia (badanie

siły roboczej 2004).

W Europie co roku ginie średnio 430 pracowników przed 25 rokiem życia (dane UE15 za 2002 r.,

Europejska Statystyka Wypadków przy Pracy (ESAW), Eurostat).

Pracownicy w wieku 18-24 lat mają co roku około 714.000 wypadków przy pracy wymagających co

najmniej 3 dni zwolnienia (16% wszystkich wypadków innych niż śmiertelne - dane UE15 za 2002 r.,

Eurostat).

Wskaźnik wypadków przy pracy innych niż śmiertelne na 100.000 pracowników jest o ponad 40%

wyższy w grupie 18-24-latków niż w całej populacji zawodowej. Zjawisko to występuje we wszystkich

branżach (Eurostat: http://epp.eurostat.cec.eu.int/ - Populacja i warunki socjalne / Zdrowie).

Najmłodsza grupa pracowników (15-24 lata) jest najczęściej narażona na trudne prace fizyczne

(EWCS2000/ Wiek i warunki pracy w UE, EFWC, 2003).

Praca w szybkim tempie i pod presją czasu dotyczy głównie młodych pracowników. Częściej niż

przeciętny pracownik są oni narażeni na monotonne powtarzanie identycznych ruchów i krótkich zadań, a

także na ekstremalne temperatury, hałas i wibracje w miejscu pracy (ESWC, dane z pochodzą z wyników

badania

1995

2000

zrealizowanego

przez

Prevent,

http://www.eurofound.eu.int/working/surveys/index.htm ).

ESWC

http://ew2006.osha.eu.int/

Za statystykami kryją się indywidualne historie: młodzi ludzie borykający się ze skutkami

wypadków i zniszczonym zdrowiem przez resztę życia czy umierający u progu dojrzałości

18-letni uczeń mechanika zmarł wskutek oparzeń cztery dni po eksplozji. Gdy pomagał szefowi w

przelewaniu mieszanki benzyny i ropy z kubła na śmieci do zbiornika na paliwa odpadowe, doszło do

samozapłonu benzyny. Rura ogniowa kotła gazowego miała swój wylot obok pojemnika i była włączona.

Opary benzyny eksplodowały tworząc ogromną kulę ognia. Chłopak uczył się zawodu, a jego

bezpieczeństwo obowiązani byli zapewnić mu przełożony i właściciel warsztatu samochodowego. Firma

była jednak zdania, że zdrowie i bezpieczeństwo to kwestie zdrowego rozsądku, które należy zostawić

pracownikom.

17-latka straciła część palca zaledwie godzinę po rozpoczęciu pracy wakacyjnej wskutek zmiażdżenia

palca przez maszynę piekarską. Automatyczny bezpiecznik był zepsuty, awarię wprawdzie zgłaszano, ale

nie było programu konserwacji, dziewczyna nie została odpowiednio przeszkolona, zaś jej przełożona nie

wiedziała, że pracuje przy maszynie.

19-latek odbywający 10-miesięczną praktykę trafił do firmy elektrycznej. Po dwóch miesiącach pracy

jako robotnik fizyczny został przydzielony do brygady oświetleniowej. Na polecenie pracodawcy

pracował przy 120-woltowych statecznikach świetlówek pod napięciem, bez mat zabezpieczających,

próbników prądu, rękawic ochronnych, instrukcji ani schematów okablowania. Zginął na miejscu, gdy

przez jego ciało przepłynął prąd 347 V.

Uczennica zakładu fryzjerskiego musiała zrezygnować z wybranego zawodu wskutek zapalenia skóry.

Stosowane przez nią produkty wywołały na dłoniach takie rany i blizny, że nie mogła nawet utrzymać

noża i widelca.

Niektóre z możliwych przyczyn

Młodzi są szczególnie podatni na wpływ środowiska pracy, w którym nie zadbano o bezpieczeństwo i

higienę pracy (BHP).

Dlaczego tak się dzieje? Przyczyny mogą być następujące:

• brak doświadczenia, dojrzałości fizycznej i psychologicznej czy znajomości zagadnień

związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem oraz

• nieuwzględnianie przez pracodawców powyższych czynników polegające na braku

odpowiednich szkoleń, nadzoru i środków ochrony oraz na kierowaniu młodych ludzi

do nieodpowiednich dla nich zadań .

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: