07040059.pdf

Umowy zlecenia i o dzieło nie są

umowami o pracę, a więc podpisując je,

nie stajesz się pracownikiem i nie masz

praw opisanych w tej ulotce.

Pracując na podstawie umowy zlecenia

lub umowy o dzieło, nie jesteś podpo-

rządkowany zleceniodawcy ani osobie,

która zamawia dzieło, a co za tym idzie,

nie masz obowiązku stosować się do ich

poleceń.

Umowa o dzieło jest umową rezultatu:

ważny jest rezultat Twojej pracy, czyli to,

żebyś wykonał dzieło zgodnie z zawartą

umową.

Umowa zlecenia jest, tak jak umowa

o pracę, umową starannego działania:

nie jest ważny rezultat Twojej pracy, lecz

to, żebyś powierzone Ci zadania wykony-

wał sumiennie, rzetelnie i starannie.

określenia umawiających się stron

(dane Twoje i pracodawcy),

wydać Ci niezwłocznie świadectwo pracy

i nie może tego uzależnić od Twojego

wcześniejszego rozliczenia się z nim,

wskazanie rodzaju umowy o pracę

(np. na czas określony),

rozliczyć przysługujący Ci urlop

wypoczynkowy

datę zawarcia umowy,

określenie rodzaju pracy

(np. stanowisko),

to znaczy udzielić go, a gdy jest to niemożliwe

– wypłacić ekwiwalent pieniężny,

miejsce wykonywania pracy,

udzielić Ci dni wolnych

na poszukiwanie pracy:

wysokość Twojej pensji – kwotę brutto

(w 2007 r. pensja minimalna

wynosi 936,00 zł),

2 dni robocze – gdy masz 2-tygodniowy

lub miesięczny okres wypowiedzenia,

wymiar czasu pracy

(np. pełen etat, 1/2 lub 3/4 etatu),

3 dni robocze – gdy masz 3-miesięczny

okres wypowiedzenia.

datę rozpoczęcia pracy,

termin rozpoczęcia pracy.

Umowa i każda jej zmiana

powinny być

zawarte w formie pisemnej.

Jeśli sam się zwalniasz,

nie przysługują Ci dni wolne

na poszukiwanie pracy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci

umowy o pracę:

zanim podpiszesz umowę o pracę,

musisz dokładnie zapoznać się z treścią

tej umowy,

w czasie urlopu (np. wypoczynkowego

lub bezpłatnego),

powinieneś otrzymać egzemplarz

podpisanej umowy,

w czasie usprawiedliwionej nieobecności,

przed upływem okresu, po którym

pracodawca może Cię zwolnić bez

wypowiedzenia (w czasie zwolnienia

lekarskiego są to pierwsze

182 dni takiego zwolnienia),

jeżeli umowa została

zawarta ustnie,

pracodawca musi najpóźniej

w pierwszym dniu Twojej pracy

potwierdzić na piśmie rodzaj umowy

i warunki zatrudnienia,

w okresie ciąży – nie dotyczy to jednak

umowy na okres próbny

nieprzekraczający jednego miesiąca,

jeżeli umowa nie określa daty

rozpoczęcia pracy, stosunek pracy trwa

od dnia podpisania tej umowy.

od dnia złożenia wniosku o urlop

wychowawczy do dnia zakończenia tego

urlopu.

Umowa na okres próbny

Obowiązujące Cię długości okresów

wypowiedzenia to:

może być zawarta tylko raz z danym pra-

codawcą na danym stanowisku pracy,

na max. 3 miesiące.

przy umowie na okres próbny:

3 dni robocze - gdy długość umowy

nie przekracza 2 tygodni,

Umowa na czas określony

zawarta na z góry określony czas, nawet

na kilka lat.

1 tydzień - gdy umowa jest dłuższa

niż 2 tygodnie

Umowa na zastępstwo

2 tygodnie - gdy umowa jest zawarta

na 3 miesiące;

zawierana na czas nieobecności w pracy

innego pracownika (np. z powodu urlopu

wychowawczego).

przy umowie na czas określony powyżej

6 miesięcy

Umowa na czas wykonania

określonej pracy

2 tygodnie - jeśli taką możliwość

przewiduje umowa.

przy umowie na zastępstwo:

zawierana na czas wykonania określonej

pracy (np. budowy, remontu określonego

obiektu) bez podania terminu jej zakoń-

czenia.

3 dni robocze;

przy umowie na czas nieokreślony:

2 tygodnie - gdy pracujesz u tego samego

pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

Umowa na czas nieokreślony

zawierana bezterminowo; najbardziej

trwała – może być rozwiązana przez pra-

codawcę, tylko gdy poda on uzasadnioną

przyczynę jej rozwiązania.

1 miesiąc - gdy pracujesz u tego samego

pracodawcy 6 miesięcy lub dłużej,

3 miesiące - gdy pracujesz u tego

samego pracodawcy 3 lata lub dłużej.

Każdą umowę o pracę możesz rozwiązać

za porozumieniem stron , jeśli pracodawca

się na to zgodzi, czyli zawierając z pracodaw-

cą pisemną umowę określającą termin i warun-

ki jej zakończenia.

Pracodawca najpóźniej 7 dni od zawarcia

umowy o pracę musi poinformować Cię

na piśmie o:

normach czasu pracy, czyli ile godzin

dziennie i tygodniowo będziesz pracował,

Umowy na okres próbny, na zastępstwo

i na czas nieokreślony możesz wypowie-

dzieć , czyli złożyć pracodawcy pismo informu-

jące go o rozwiązaniu umowy, z zachowaniem

obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia.

jak często będziesz otrzymywał pensję

(nie może być wypłacana rzadziej niż

1 raz w miesiącu),

ilości dni przysługującego Ci urlopu,

Umowę na czas określony możesz wypowie-

dzieć, pod warunkiem że:

długości obowiązującego Cię okresu

wypowiedzenia,

układzie zbiorowym, którym jesteś objęty.

jest ona zawarta na okres dłuższy

niż 6 miesięcy,

W regulaminie pracy obowiązującym u pra-

codawcy znajdziesz informacje o:

umowa ta przewiduje możliwość

wypowiedzenia.

godzinach, na które przypada pora nocna,

miejscu, terminie i czasie wypłaty pensji,

sposobie potwierdzania obecności

w pracy,

sposobie usprawiedliwiania nieobecności.

Umowy na czas określony krótszy

niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć,

ale można ją rozwiązać na mocy

porozumienia stron.

Jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu

pracy, wszystkie powyższe informacje powi-

nien przekazać Ci na piśmie najpóźniej 7 dni

od zawarcia umowy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: