63-najlepsze-odpowiedzi-na-trudne-pytania-.pdf

Najlepsze odpowiedzi na trudne pytania

Poniżej przedstawiamy przykładowe odpowiedzi na najczęsciej zadawane pytania w trakcie

rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ucz się ich na pamięć bo lepiej gdy brzmią one naturalnie, tak jak

w zwykłej rozmowie. Dobrze jest przećwiczyć taką rozmowę w domu, można wtedy skorzystać

z pomocy kogoś, z kim będziesz mógł odegrać scenkę z pracodawcą.

Proszę opowiedzieć coś o sobie. Jak Pan/i by sam siebie opisał?

Jest to tylko pozornie łatwe pytanie. Twoja odpowiedź nie powinna przypominać dzieła

epickiego przygotowywanego do wydania w twardej oprawie! Trudność polega na

uporządkowaniu myśli, tak, abyś mógł podać przejrzyste streszczenie twojej pracy zawodowej i

podkreślić te osiągnięcia, które wydają się być ważne dla rozmówcy.

Nakreśl najważniejsze punkty, które chcesz przedstawić, opowiedz o swoich mocnych stronach,

o rodzajach firm dla których pracowałeś, o znaczących osiągnięciach lub interesujących cię

kierunkach rozwoju zawodowego. Upewnij się, że uwzględniłeś wszystko, co może cię

wyróznić. Pamiętaj, że masz na to 2-3 minuty.

Dlaczego stara się Pan/i właśnie o tę pracę?

Co wie Pan/i o naszej firmie, o dziale, w którym chce Pan/i pracować?

Dlaczego nasza firma wydaje się Panu/i atrakcyjna?

Jakie są Pana/i oczekiwania wobec naszej firmy?

Dostając takie pytania musisz pokazać, że odrobiłeś swoje zadanie domowe i wiesz coś na

temat firmy i pracy, o którą się starasz. A najlepiej gdy potrafisz pokazać związek tych informacji

z własnymi umiejętnościami, zainteresowaniami lub dotychczasowymi osiągnięciami.

Odpowiedz sobie na pytanie co cię w tej pracy pociąga, intryguje, ekscytuje czy też stanowi dla

ciebie wyzwanie? Jeżeli sam nie potrafisz przekonywująco odpowiedzieć na te pytania to jak

przekonasz osobę prowadzącą rozmowę kwalifikacyjną?

Jakie ma Pan/i wady?

Jakie są pana/i słabe strony?

"Nie mam takich" - to odpowiedź bez sensu. W ten sposób można cię uznać za osobę o małej

zdolności do autoanalizy, za człowieka, który nie uświadamia sobie własnych błędów a tym

samym jest niezdolny do do zmiany działania. Nie mów także banałów w stylu "Jestem

perfekcjonistą" lub "Pracuję zbyt dużo". Naszymi słabymi stronami są zwykle przeciwieństwa

mocnych stron lub też mocne strony doprowadzone do przesady. Znasz już swoje słabe i

1 / 4

Najlepsze odpowiedzi na trudne pytania

mocne strony - przyjrzyj się im, aby sprawdzić, czy gdzieś nie posunąłeś się za daleko. Bądź

wobec siebie uczciwy - ta wiedza na pewno ci się przyda. Potem przygotuj odpowiedź, która nie

tylko ujawniałaby, że sam dostrzegasz problem, ale że podjąłeś starania, aby go

przezywciężyć. Warto też dawać takie przykłady, które umiejscawiają naszą słabość w

przeszłości np: "dawniej zdarzało się...", "było mi trudno...".

Jakie ma Pan/i zalety?

Co Pana/nią motywuje w pracy?

Jakie są Pana/i największe osiągnięcia?

O jakim doświadczeniu lub sytuacji może Pan powiedzieć, że postawiła Panu największe

wymagania?

Jak opisał(a)byś swoje stosunki z innymi ludźmi?

Te pytania pozwalają Ci mówić o Twoich mocnych stronach, umiejętnościach i pozytywnych

cechach. Ale uwaga! Nie dajmy się skusić na wyliczanie tylko naszych słabych stron.

Zakładając, że rozmówca pyta nas o sukcesy i porażki, powinniśmy dać mu satysfakcjonującą

odpowiedź. Nie należy jednak tej odpowiedzi nadmiernie długo uzasadniać.

Jaka dotychczasowa praca przyniosła Panu/i najwięcej satysfakcji?

Co spodziewa się Pan/i robić za 5 – 10 lat?

Ważne jest pokazanie, że chcemy i zamierzamy pracować w tej firmie przez dłuższy czas, tutaj

chcemy robić karierę. Nie róbmy tego tak, jakby stanowisko, o które się staramy, interesowało

nas tylko na krótki okres.

W przeszłości często zmieniał Pan/i pracę. Dlaczego?

Podkreśl, że pracując na różnych stanowiskach szybko realizowałeś zlecone zadania po czym

nie pojawiały się nowe wyzwania. Zaakcentuj pozytywne strony takiej sytuacji np. większe

doświadczenie i umiejętności. Możesz zakończyć mówiąc: "Szukam takiej pracy, która pozwoli

mi na dłużej zatrzymać się w jednym miejscu".

Dlaczego szuka pan/i pracy?

Z jakiego powodu opuścił/a pan/i poprzednią pracę?

W obu pytaniach chodzi o to samo - dlaczego jesteś niezadowolony z swojej obecnej pracy. W

ten sposób prowadzący rozmowę chce odkryć twoją motywację, a także sprawdzić, czego

może się po to tobie spodziewać. Zdania w stylu "Nienawidzę swojej pracy" lub "Moje

wynagrodzenie jest śmieszne" są niedopuszczalne. Zdanie "Szukam okazji, w których mogę się

sprawdzić" można w pewnych okolicznościach uznać jako rónoważnik zdania "Nienawidzę

swojej pracy", ale nic ponadto. Prowadzący rozmowę na pewno szybko zorientuje się, że

powtarzasz nic nie znaczącą odpowiedź, którą każdy może znaleźć w jakieś książce i w

2 / 4

Najlepsze odpowiedzi na trudne pytania

odpowiednim momencie potórzyć jak papuga. Powinieneś odpowiedzieć na to pytanie na swój

własny, indywidualny sposób.

Jeśli myślisz o awansie to zastanów się o jaki rodzaj awansu ci chodzi: kierowanie większą niż

dotychczas grupą ludzi? Uzyskanie tytułu wiceprezesa? Jak chcesz się sprawdzić?

Co takiego chcesz zrobić, co było niemożliwe w poprzedniej pracy, a spodziewsz się, że będzie

możliwe w nowej? Czy znasz jakieś problemy firmy, w których rozwiązaniu byłbyś pomocny?

Dlaczego prowadzący rozmowę powienien wybrać akurat ciebie spośród 138 lub 1380

kandydatów? Jeżeli poszukujesz firmy, w której twoja praca byłaby lepiej opłacana, to dlaczego

zasługujesz na lepszą płacę? Dlaczego będziesz wart lepszego wynagrodzenia w nowej pracy?

Jakiej wysokości zarobków Pan/i oczekuje?

Jeśli prowadzący rozmowę zapyta cię, jakiego wynagrodzenia się spodziewasz, możesz

powiedzieć, że najpierw chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat samej pracy. Najlepiej nie

określać sumy dopóki nie będziesz miał pewności, że zostaniesz zatrudniony. Na ogół

wynagrodzenie jest ustalone. Czasem zarobki mogą być negocjowane. Przede wszystkim

zorientuj się jak płacą inne firmy za podobną pracę oraz jakie są stawki w danej firmie – da Ci to

lepszą pozycję przy negocjacjach. Gdy rozmówca będzie naciskał na jej podanie, możesz

podać przedział np. od 1000 do 1500 złotych. Jeżeli zapyta cię o aktualne lub ostatnie zarobki,

powinieneś podać kwotę prawdziwą, nie zawyżoną, ale masz pełne prawo podania tej kwoty

razem z premią i różnymi innymi dodatkami jakie otrzymywałeś.

Dlaczego właśnie Pana/nią mamy zatrudnić, a nie kogoś innego?

Bądź przygotowany na szybką odpowiedź. Jeśli Ty nie będziesz miał pewności, tym bardziej nie

będzie jej miał potencjalny pracodawca. Szybko wylicz swoje zalety, pozytywne cechy

charakteru itp.

Dlaczego stracił/a Pan/i pracę?

Nikt w naszych czasach nie piętnuje już zwolnionych z pracy, wiadomo, że jest to bardzo często

spowodowane względami ekonomicznymi i restrukturyzacją. Może więc wystarczy krótkie

wyjaśnienie "Jak panu być może wiadomo, mój dział został zlikwidowany w wyniku

reorganizacji firmy". Możesz dodać do tego pozytytwne stwierdzenie w rodzaju: "Mój kierownik

był bardzo ze mnie zadowolony. Sprawdzał czy nie znajdzie się dla mnie miejsce w innych

działach, ale w całej firmie redukowano etaty".

Jeżeli straciłeś poprzednią pracę, ponieważ pracodawca miał ci coś do zarzucenia, nie ukrywaj

tego. Na pytanie rozmówcy przedstaw mu szczegółowe wyjaśnienia i powiedz jak zamierzasz

uniknąć takich błędów w przyszłości. Ale nie należy też przesadzać w drugą stronę -

wyjaśnienie w rodzaju "Zostałem zwolniony za niesubordynację" jest samobójczym golem. Już

lepiej mówić o "różnicy poglądów na temat celów działania wydziału". Wzmianka o

niesubordynacji nie pozostawia potencjalnemu pracodawcy innego wyjścia jak odrzucenie

kandydata.

Czy lubi Pan/i swój zawód?

3 / 4

Najlepsze odpowiedzi na trudne pytania

Jest to pytanie o stosunek do tego, co się wybiera i co się robi w życiu. Ważne jest to czy o

wyborze zadecydował przypadek, czy też wybór był od początku trafny. Lubienie swojego

zawodu jest zawsze odczuciem subiektywnym i niemierzalnym. Dlatego na takie pytanie nie

wystarczy lakoniczna odpowiedź "tak" lub "nie". Opowiadając na to pytania powinieneś dać do

zrozumienia, że w tej sprawie nie liczą się dla Ciebie tylko i wyłącznie pieniądze bo rozmówca

wskaże Ci od razu kilka bardzie popłatnych zajęć lub zawodów.

Jakie cechy według Pana/i powinien mieć dobry przełożony?

Wbrew pozorom pytania nie jest przeznaczone tylko dla kandydatów na stanowiska

kierownicze. Jest to pytanie o rozumienie pojęcia kierowania ludźmi oraz próba sprawdzenia

jaką masz wiedzę na temat stylów kierowania ludźmi i jaki styl Tobie najbardziej odpowiada.

Analiza Twojej odpowiedzi pozwala przewidzieć, gdzie mogą wystąpić problemy w przyszłej

współpracy z konkretną osobą. Na ogół jesteśmy w stanie zaprezentować długą listę cech

negatywnych szefa. Lepiej jednak odwrócić sytuację i wymienić cechy pozytywne.

Czy chciałaby Pan/i coś dodać?

Czy ma Pan/i jakieś pytania?

Warto mieć listę pytań, które chcesz zadać przyszłemu pracodawcy, ale pamiętaj - odpowiedź

na niektóre z nich mogłeś dostać wcześniej.

4 / 4

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: