GAZETA PRAWNA z 21 stycznia 10 (nr 14).pdf

Czwartek 21 stycznia 2010 nr 14 (2645) www.gazetaprawna.pl

DZIŚ DODATEK SPECJALNY:

Koszty 2010 – jak najmniej

oddawać fiskusowi

JUTRO:

Jak po raz pierwszy

rozliczyć ulgę

odsetkową

W NUMERZE

O odliczeniu decyduje

Najem nieruchomości

bez kasy fiskalnej. Nie

ma obowiązku stosowania

kas, wystarczy udokumen-

towana fakturami całość

sprzedaży z tego tytułu.

> B 3 Podatki

Przedłużenie ważności

dotychczasowych

znaków akcyzy. Dotych-

czasowe banderole ze zna-

kami naniesionymi na opa-

kowania wyrobów spirytu-

sowych lub winiarskich bę-

dą ważne do końca 2010 r.

> B 3 Podatki

Kara sądowa może być

dziesięciokrotnie wyższa

niż mandat. Korzystniej

jest przyjąć od inspektora

mandat karny skarbowy,

którego maksymalna wy-

sokość wynosi 2634 zł, niż

prowadzić spór w sądzie.

> B 3 Podatki

Firma może wynająć

od innej menedżera.

Na rynku przybywa przed-

siębiorstw wynajmujących

swoich pracowników in-

nym, np. na godziny lub

do zrealizowania zadania.

> B 5 Praca

Nowe zasady nakładania

kar na państwa. Traktat

lizboński umożliwił Komi-

sji Europejskiej składają-

cej skargę na członka UE

do Trybunału łatwiejsze

wystąpienie o nałożenie

sankcji finansowych.

> B 7 Prawo

Kierowanie ruchem:

nowe zezwolenie będzie

dłużej ważne. Strażnicy

leśni, BOR-owcy, a także

osoby przeprowadzające

dzieci przez jezdnię otrzy-

mają pozwolenie na pięć lat,

po 8-godzinnym szkoleniu.

> B 7 Prawo

Bez świadectwa

nie można sprzedać

nieruchomości. Budynki

sprzedawane lub wynaj-

mowane także na rynku

wtórnym muszą mieć

certyfikat energetyczny.

> B 10 Prawo na co dzień

Zasady rozliczania

wynajmu w firmie. Przy

opodatkowaniu według ska-

li lub 19-proc. liniowym PIT

wydatki na utrzymanie wy-

najętych składników i odpi-

sy amortyzacyjne to koszty

uzyskania przychodu.

> B 11 DGP radzi

władza rodzicielska

■ Rodzice z orzeczoną separacją lub po rozwodzie mogą skorzystać z ulgi prorodzinnej

■ Odliczenia dokona ten rodzic, który wykonuje władzę rodzicielską nad dzieckiem

Magdalena Majkowska

magdalena.majkowska@infor.pl

z którym dziecko w roku za-

mieszkiwało.

W rozliczeniach PIT za

2009 rok wszystkich rodzi-

ców obowiązuje zasada: pre-

ferencja przysługuje za mie-

siące, w których wykonywa-

na była władza rodzicielska.

Zatem jeśli byli małżonkowie

zachowali pełnię władzy ro-

dzicielskiej, obojgu ulga się

należy.

Rozwiedzeni rodzice będą

więc musieli ustalić, w jakiej

części i które z nich korzysta

z ulgi. W praktyce często się

zdarza, że byli małżonkowie

nie mogą dojść do porozumie-

nia. W związku z tym minister

finansów powinien doprecy-

zować przepisy tak, aby też

byli małżonkowie mogli bez

konfliktów korzystać z ulgi

związanej z wychowywaniem

potomstwa.

Z ulgi na dziecko małoletnie

mogą skorzystać rodzice wy-

konujący w roku podatkowym

władzę rodzicielską. Odlicze-

nia nie pozbawia rozwód bądź

orzeczona separacja. Problem

w tym, że od początku 2009

roku uchylone zostały przepi-

sy, które wskazywały, że ulga

należy się temu rodzicowi,

> B 2 Komentarz

> B 2 Podatki

SAMORZĄDY Polityka kadrowa

Gminy będą zatrudniać tylko

za pieniądze z unijnych dotacji

SZKOLENIA

Kancelarie

nie chcą płacić

aplikantom

Korporacje prawnicze robią

wszystko, by zniechęcić

młodych ludzi do wykony-

wania zawodu adwokata,

notariusza i radcy.

– Praca po osiem lub dziesięć

godzin dziennie bez wynagro-

dzenia jest wykorzystywa-

niem sytuacji, w której dana

osoba musi odbyć praktykę

zgodnie z regulaminem apli-

kacji, a nie ma wyboru, gdzie

– mówi profesor Marek

Chmaj, radca prawny z Kan-

celarii Chmaj i Wspólnicy.

A przecież za szkolenie apli-

kanci płacą – nawet 5268 zł

rocznie. Na aplikację radcow-

ską przyjęto ponad 2 tys.

prawników. Gdzie się więc po-

działy pieniądze z naszych

opłat – pytają aplikanci.

Samorządy próbowały już

raz zniechęcić, odmawiając

pomocy w znalezieniu patro-

na – zamykając drogę do roz-

poczęcia szkolenia. Młodych

prawników nie stać na pracę

bez wynagrodzenia. Przypar-

ci do muru masowo rezygnu-

ją z aplikacji.

Jak sprawdziliśmy, zdecy-

dowana większość gmin

nie zamierza w tym roku

podwyższać wynagrodzeń

swoim pracownikom.

To ważna informacja dla 222

tys. osób zatrudnionych w sa-

morządach. Brak podwyżek

to efekt niższych wpływów

z podatków do ich budżetów

za 2009 rok.

– Ze względu na niższe udzia-

ły w PIT, mamy o 7 mln zł

niższe wpływy, niż planowali-

śmy i dlatego nie będzie tak jak

w 2009 roku 5-procentowej

podwyżki. Na płace przewi-

dzieliśmy 8 mln zł, czyli tyle,

ile wydano w ubiegłym roku

– mówi Tomasz Malepszy, pre-

zydent Leszna.

Z tego też powodu samo-

rządy nie mogą zwiększać

zatrudnienia. Tylko urzędy

marszałkowskie chcą za-

trudniać nowych urzędni-

ków, ale wyłącznie za pienią-

dze z UE. Mają się oni zajmo-

wać pozyskiwaniem fundu-

szy unijnych. Kierownicy

urzędów wskazują, że od po-

wstania samorządów nie

Dzięki nowej ustawie o pracownikach samorządowych decyzje w sprawach ich zatrudnia-

nia i wynagradzania zapadają w gminach i pozostają w gestii kierowników urzędów

– ocenia Adam Leszkiewicz, przewodniczący Rady Służby Cywilnej, współtwórca ustawy

mieli jeszcze takiego roku,

kiedy musieliby zamrażać

pensje urzędników i ograni-

czać zatrudnienie. Gminy de-

klarują, że nie zamierzają

jednak zmniejszać zatrud-

nienia w urzędach.

Mimo finansowych trudno-

ści, gminy pozytywnie oce-

niają rok funkcjonowania no-

wej ustawy o pracownikach

samorządowych. Dzięki niej

mogą swobodnie decydować

o maksymalnych stawkach

wynagrodzeń urzędników.

Szczególnie jest to im przy-

datne przy pozyskiwaniu

specjalistów.

ab, łk

> B 2 Komentarz

> B 4 Praca

> A 2 Komentarz

> B 6 Prawo

B 2

Dziennik Gazeta Prawna

21 stycznia 2010 nr 14 (2645) www.gazetaprawna.pl

Komentarze

Podatki

Praca na godziny

PIT Ulga prorodzinna po orzeczeniu rozwodu lub separacji

Rozwód nie pozbawia

rodziców ulgi na dziecko

Katarzyna Bartman

katarzyna.bartman@infor.pl

Wierność jednemu pracodawcy do grobowej

deski to już przeszłość. Nowość polega na

tym, że do nielojalności nakłaniają pracowni-

ków sami pracodawcy. Powód? Kryzys i brak

zleceń. Na rynku przybywa firm wynajmują-

cych swoich podwładnych innym pracodaw-

com na godziny. Przedsiębiorstwo zdobywa

niezbędnego fachowca, oszczędzając na jego

kosztach utrzymania. Płaci się im wyłącznie

za przepracowane godziny lub wykonane za-

dania. Zyskują także pracownicy. Czują się

bezpieczni, bo mają zapewniony etat i wyna-

grodzenie w jednej firmie, a w drugiej zdoby-

wają kolejne doświadczenia zawodowe.

> B 5 Praca

■ Rozwodnicy odliczą ulgę prorodzinną, jeżeli wykonywali władzę rodzicielską

■ Dla odliczenia nie ma znaczenia, u którego z rodziców dziecko zamieszkiwało

■ Byli małżonkowie muszą ustalić, kto i w jakiej części skorzysta z ulgi w rocznym PIT

Magdalena Majkowska

magdalena.majkowska@infor.pl

znajdą wówczas podstawo-

we zasady odliczania ulgi,

odnoszące się do rodziców.

Zgodnie z nimi kwota do od-

liczenia ustalona w odpo-

wiedniej wysokości, tj. za

każdy miesiąc wykonywania

władzy rodzicielskiej, przy-

pada na oboje rodziców. Od-

liczenia mogą dokonać

w częściach równych lub

w dowolnej proporcji przez

nich ustalonej.

– Rodzice po rozwodzie

lub w separacji, jeśli oby-

dwoje wykonują władzę ro-

dzicielską, będą musieli

ustalić, w jakiej kwocie i któ-

re z nich korzysta z odlicze-

nia ulgi na dziecko. Koniecz-

ne jest zatem porozumienie

w tym względzie – podkre-

śla Anna Misiak. Podobnie

będzie w przypadku rodzi-

ców żyjących w wolnych

związkach, których władza

rodzicielska w stosunku do

dziecka nie została w żaden

sposób ograniczona.

Także Marcin Mianowany

uważa, że podatnicy powin-

ni ograniczyć ryzyko podat-

kowe i podążyć za zasadą,

w myśl której odliczenie ulgi

dotyczy łącznie obojga ro-

dziców, którym sąd przy-

znał pełne prawo do wyko-

nywania władzy rodziciel-

skiej, z zachowaniem uzgod-

nionej proporcji.

Do redakcji DGP napływa-

ją pytania o możliwość odli-

czenia ulgi prorodzinnej

przez małżonków, w stosun-

ku do których orzeczone

zostały rozwód lub separa-

cja. Wątpliwości podatników

wynikają z uchylenia dotych-

czasowych przepisów, które

wyraźnie wskazywały, że

ulga należy się temu rodzico-

wi, z którym dziecko w trak-

cie roku zamieszkiwało.

W rozliczeniach podatko-

wych za 2009 rok wszyst-

kich rodziców obowiązuje

ogólna zasada, zgodnie z któ-

rą preferencja przysługuje

za miesiące, w których wy-

konywana była władza ro-

dzicielska. Jeżeli zatem byli

małżonkowie zachowali peł-

nię władzy rodzicielskiej, to

obojgu ulga się należy. Podat-

nicy nie wiedzą jednak, w ja-

ki sposób mają się nią po-

dzielić.

Dziecko za trzy złote

Krzysztof Koślicki

krzysztof.koslicki@infor.pl

Podatnicy gubią się w gąszczu niejasnych

przepisów i nie korzystają z przysługują-

cych im praw. Niejasności przy uldze proro-

dzinnej są najlepszym przykładem. Nie wia-

domo bowiem, jak mają ją rozliczać rodzice

po rozwodzie. Relacje ludzkie są różne i nie

można oczekiwać, że rodzice będą zgodnie

i skrupulatnie liczyć czas spędzony z dziec-

kiem. Tym samym naliczanie sobie 3 zł za

każdy dzień sprawowania opieki jest śmiesz-

ne. Dziecko biologicznych rodziców ma za-

wsze dwoje. Jeżeli nie są odebrane prawa

rodzicielskie, prościej byłoby po prostu całą

ulgę dzielić na dwa.

> B 2 Podatki

każdemu z podatników przy-

sługuje odliczenie w kwocie

stanowiącej 1/30 miesięcznej

kwoty ulgi za każdy dzień

sprawowania pieczy nad

dzieckiem.

– O sposobie podziału ulgi

między rodziców dziecka de-

cydować powinna proporcja

faktycznie sprawowanych dni

opieki nad dzieckiem w da-

nym miesiącu. Taki podział

ulgi można uznać za sprawie-

dliwy – mówi Grażyna Nelip.

Podobnego zdania jest Pa-

weł Jabłonowski, szef Depar-

tamentu Podatkowego Cha-

łas i Wspólnicy Kancelaria

Prawna. Ekspert stwierdza,

że jeżeli brak jest umowy co

do sposobu rozliczenia ulgi,

każdy z rodziców korzysta

z ulgi w wysokości 1/30 mie-

sięcznego limitu ulgi.

– W takim przypadku wyso-

kość ulgi, którą ogółem rozli-

czą oboje rodzice, nie może

przekroczyć w ciągu danego

miesiąca 92,67 zł – wylicza

Paweł Jabłonowski.

Przepis o dziennym nalicza-

niu ulgi może stanowić jedy-

nie wskazówkę dla rozlicze-

nia ulgi przez byłych małżon-

ków, gdyż ustawa nie przywo-

łuje go bezpośrednio w tym

przypadku. Jak wyjaśnia

Bartłomiej Atys, radca praw-

ny w Kancelarii Prawnej Atys

i Wspólnicy, zasadniczo nale-

ży stosować go do sytuacji,

gdy w trakcie trwania miesią-

ca kalendarzowego dziecko

przechodzi spod władzy ro-

dzicielskiej pod opiekę praw-

ną lub zostaje umieszczone

w rodzinie zastępczej.

Ulga w proporcji

Władza rodzicielska zgod-

nie z kodeksem rodzinnym

i opiekuńczym przysługuje

obojgu rodzicom, a każde

z nich jest zobowiązane

i uprawnione do jej wykony-

wania. Ten stan może jed-

nak ulec zmianie w wyniku

rozwodu lub separacji. Mar-

cin Mianowany, radca praw-

ny, wyjaśnia, że sąd z reguły

powierza wykonywanie wła-

dzy rodzicielskiej nad mało-

letnim dzieckiem jednemu

z rodziców, co oznacza, że

dziecko u tego rodzica za-

mieszkuje. W takim przy-

padku zamiana kryterium

faktycznego zamieszkiwa-

nia na wykonywanie władzy

rodzicielskiej w praktyce nie

powoduje zmiany zasady

odliczania ulgi. Sąd może

jednak pozostawić władzę

rodzicielską obojgu rozwie-

dzionym małżonkom.

Zdaniem Anny Misiak,

doradcy podatkowego ze

spółki MDDP, zastosowanie

Ograniczona władza

Wątpliwości podatników

budzi możliwość odliczenia

ulgi przez rodzica, którego

władza rodzicielska została

ograniczona. Naszym zda-

niem taki rodzic ulgi nie odli-

czy. Jak wyjaśnia Marcin

Mianowany, wynika to z zasa-

dy podatkowej, że uprawnie-

nie do ulgi przysługuje podat-

nikowi, który wykonywał

władzę rodzicielską.

– Wykonywania tej władzy,

z mocy przepisów prawa ro-

dzinnego, nie można nato-

miast powierzyć rodzicowi,

któremu ograniczono władzę

rodzicielską, choć sama wła-

dza rodzicielska mu przysłu-

guje w stopniu ograniczonym

do określonych przez sąd

praw i obowiązków – argu-

mentuje nasz rozmówca.

Zdania na ten temat są jed-

nak podzielone. Część zapy-

tanych przez nas ekspertów

stwierdziła, że ustawa o PIT

nie uzależnia odliczania ulgi

od tego, czy jest to władza

pełna, czy ograniczona. O wy-

jaśnienie wątpliwości zwróci-

liśmy się do Ministerstwa

Finansów. Po otrzymaniu

odpowiedzi opublikujemy ją

na łamach DGP.

Gminna stabilizacja

Brak porozumienia

Zasada ta może być jednak

źródłem wielu problemów,

jeżeli rodzice nie będą mogli

się porozumieć między sobą

w zakresie odliczenia ulgi.

Według Grażyny Nelip, do-

radcy podatkowego w Tax-

-Net Księgowość Podatki

Doradztwo, w takim wypad-

ku wskazówki co do sposo-

bu podziału ulgi należy szu-

kać w art. 27f ust. 3 ustawy

o PIT. Mówi on, że w przy-

padku gdy w tym samym

miesiącu kalendarzowym

w stosunku do dziecka wy-

konywana jest władza rodzi-

cielska, pełniona funkcja ro-

dziny zastępczej lub spra-

wowana opieka prawna,

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Pracownik, który zatrudnia się w urzędzie,

może już z góry przewidzieć, że doczeka tam

emerytury. Podobnie jest w samorządach.

Nie zwalniają, nawet gdy w gminnej kasie nie

ma pieniędzy na płace. Nie wszystkim jednak

urzędnikom gwarancja stałego zatrudnienia

wystarcza. Ci chcą jeszcze dobrze zarabiać.

Jedynie trudna sytuacja na rynku pracy spra-

wia, że z urzędów nie odchodzą wysokiej kla-

sy specjaliści. W takiej sytuacji gminy powin-

ny zastanowić się nad racjonalizacją zatrud-

nienia. Można zacząć od zwolnienia pracow-

ników, który traktują prace w urzędzie jak

ciepłą posadkę. W efekcie może się okazać,

że gmina ma pieniądze nawet na podwyżki.

> B 5 Praca

12 dni

zostało do rozliczenia

ryczałtu za 2009 rok

100 dni

zostało do rozliczenia

PIT za 2009 rok

Podatki

Dziennik Gazeta Prawna

21 stycznia 2010 nr 14 (2645) www.gazetaprawna.pl

B 3

AKADEMIA PODATKOWA CZ. 888

www.gazetaprawna.pl/akademia_podatkowa

Jakim celom – poza fiskalnymi

– służą przepisy

prawa podatkowego

Tak. Przykładem takiego prze-

pisu jest uregulowanie w pra-

wie podatkowym kosztowości

wynagrodzeń oraz składek na

ubezpieczenie społeczne wy-

płacanych przez osoby praw-

ne. Zgodnie z przepisami usta-

wy o CIT obowiązującymi do

końca 2008 roku nie uważało

się za koszty uzyskania przy-

chodów niewypłaconych, nie-

dokonanych lub niepostawio-

nych do dyspozycji wynagro-

dzeń oraz nieopłaconych do

ZUS składek. Przepisy te mia-

ły dyscyplinujący charakter

dla pracodawców. Obowiązy-

wała zasada kasowa, a prawo

nie przewidywało innych roz-

wiązań. W konsekwencji, jeżeli

pracodawca nie zapłacił wy-

nagrodzenia, to nie mógł ich

zaliczyć do kosztów.

Ta zasady ujmowania w kosz-

tach należności pracowni-

czych oraz związanych z nimi

składek na ubezpieczenia

społeczne, ze względu na

swoją wielokrotnie podnoszo-

ną restrykcyjność, zostały

zmienione od 1 stycznia 2009

r. Wprowadzono zasadę, że

wynagrodzenia pracownicze

stanowią koszty uzyskania

przychodów w miesiącu, za

który są należne, pod warun-

kiem że zostały wypłacone

lub postawione do dyspozycji

w terminie wynikającym

z przepisów prawa pracy,

umowy lub innego stosunku

prawnego łączącego strony.

W przypadku uchybienia temu

terminowi do należności tych

stosuje się opisaną zasadę ka-

sową. Podobnie uregulowano

kwestię składek na ZUS. Nale-

ży zatem uznać, że począwszy

od 1 stycznia 2009 r. obowią-

zuje generalna reguła, zgodnie

z którą należności z tytułu

przychodów ze stosunku pra-

cy oraz związane z nimi skład-

ki na ubezpieczenia pracowni-

cze stanowią zgodnie z zasadą

memoriałową koszty praco-

dawcy w miesiącu, za który są

należne, pod warunkiem

że zostały wypłacone/posta-

wione do dyspozycji lub opła-

cone w terminie wynikającym

z właściwych przepisów.

W przeciwnym wypadku sta-

nowią koszt podatkowy dopie-

ro w momencie wypłace-

nia/dokonania/postawienia do

dyspozycji lub opłacenia.

Not. EM

Robert Pasternak

partner i radca prawny w Deloitte

Legal, Pasternak i Wspólnicy Kan-

celaria Prawnicza

Przepisy podatkowe, oprócz

celu fiskalnego, służą usta-

wodawcy czasami także do

wymuszania od podatników

pewnych zachowań niema-

jących nic wspólnego z po-

datkami, ale pożądanych

przez ustawodawcę, choćby

ze względów społecznych.

Czy możemy podać kon-

kretne przykłady?

ANDRZEJ NIKOŃCZYK o obowiązkach ewidencyjnych

Przy najmie faktura zastąpi kasę

PROCEDURY Kontrole skarbowe

Przyjęcie mandatu może być

korzystniejsze niż kara z sądu

Podatnicy, którzy uzyskują przychody z najmu, nie muszą

instalować kas fiskalnych, jeśli dokumentują świadczone

usługi fakturami.

wej przez podatników nie-

zobowiązanych do wystawia-

nia faktur VAT. Zatem, aby

korzystać z tych zwolnień,

trzeba wystawiać rachunki,

jednak zbiór tych rachunków

może być traktowany jako

ewidencja dzienna i nie trze-

ba robić nic więcej.

Ewa Konderak

gp@infor.pl

rzeczywiście nasze działanie

może być uznane za nielegal-

ne. W wielu przypadkach

przekonanie kontrolujących,

że mamy do czynienia z przy-

padkiem mniejszej wagi, jest

już sukcesem i wówczas man-

dat powinniśmy zapłacić bez

dodatkowych wątpliwości

– sugeruje Tomasz Rudyk.

Zdaniem Pawła Tomczykow-

skiego, doradcy podatkowego,

partnera w kancelarii Ożóg

i Wspólnicy, jedyną możliwo-

ścią obrony jest wykazanie, że

sprawcy czynu zabronionego

ROZMOWA

EWA MATYSZEWSKA

Od 2010 roku podatnicy

świadczący usługi najmu

mogą korzystać z ryczałto-

wego opodatkowania przy-

chodów według stawki

8,5 proc. Czy w VAT ciążą

na nich jakieś dodatkowe

obowiązki?

ANDRZEJ NIKOŃCZYK*

To zależy od przedmiotu naj-

mu, np. najem lokali mieszkal-

nych na cele mieszkalne ko-

rzysta ze zwolnienia od VAT

i nie wymaga prowadzenia

ewidencji. Jeśli jednak byłby

to lokal użytkowy, będzie on

podlegał opodatkowaniu VAT,

chyba że podatnik wybierze

zwolnienie podmiotowe.

chomości wystarczy doku-

mentowanie całości sprzeda-

ży z tego tytułu fakturami, by

nie musieć stosować kas. Inne

usługi mogą korzystać ze

zwolnień dla świadczenia

usług w niewielkim wymia-

rze. Nie trzeba stosować kas,

jeśli liczba świadczonych

usług w ciągu roku jest nie

wyższa niż 50, a liczba odbior-

ców jest mniejsza niż 20

i w całości są dokumentowa-

ne fakturami. Jeśli jednak

działalność rozpoczynamy

w drugiej połowie roku, licz-

ba transakcji nie może być

wyższa niż 25, a liczba odbior-

ców mniejsza niż 10.

Sprawa podatnika, który nie

chce przyjąć mandatu od in-

spektora kontroli skarbowej,

trafi do sądu. Maksymalny

mandat może wynieść 2634

zł. Kara orzeczona przez sąd

może być dziesięciokrotnie

wyższa niż mandat.

Jak informowaliśmy wczoraj,

inspektorzy kontroli skarbo-

wej, głównie z południa Polski,

w okresie ferii zimowych bę-

dą prowadzić wzmożone kon-

trole w miejscowościach tury-

stycznych. Sprawdzani będą

przedsiębiorcy działający se-

zonowo, pod kątem rejestracji

wszystkich transakcji w ka-

sach fiskalnych. Najczęstszym

przewinieniem podatników

jest niewydawanie parago-

nów. Za ten błąd urzędnicy na-

kładają na podatników man-

daty. Pojawia się tu pytanie,

czy lepiej przyjąć mandat i go

zapłacić czy lepiej iść do sądu?

Według Tomasza Rudyka,

adwokata w kancelarii DLA

Piper, mandat karny można

nałożyć, gdy sprawca i oko-

liczności czynu nie budzą

wątpliwości, a nie zachodzi

potrzeba wymierzenia kary

surowszej niż w podwójnej

wysokości najniższego wyna-

grodzenia, tj. 2634 zł.

– To, czy przyjmiemy man-

dat, czy będziemy prowadzić

dalej spór na zasadach ogól-

nych, zależy od okoliczności

sprawy i naszego wewnętrz-

nego przekonania o tym, czy

Czy są inne zwolnienia nie-

wymagające wystawiania

rachunków lub faktur?

Można korzystać ze zwolnie-

nia dla usług, również gdy ca-

łość zapłaty za świadczone

usługi następuje za pośrednic-

twem poczty, banku lub SKOK

na rachunek podatnika w ban-

ku lub SKOK, o ile z ewidencji

i dowodów wynika jedno-

znacznie, jakiej transakcji do-

tyczyła zapłata. W mniejszym

wymiarze można korzystać ze

zwolnienia wynikającego z ni-

skich obrotów. Obecnie to 40

tys. zł dla kontynuujących

działalność i 20 tys. dla rozpo-

czynających w trakcie roku.

2634

zł to maksymalna

wysokość mandatu

karnego skarbowego

Jednak tylko podatnicy za-

rejestrowani jako VAT czyn-

ni mogą wystawiać faktury

VAT. Czy trzeba rezygnować

ze zwolnienia od VAT,

by korzystać ze zwolnienia

od kas?

Nie. Faktury VAT mogą wy-

stawiać tylko podatnicy VAT

czynni, ale fakturami są rów-

nież rachunki wystawiane na

podstawie Ordynacji podatko-

A czy jest obowiązek stoso-

wania kas rejestrujących

przy najmie?

Co do zasady brak jest takie-

go obowiązku, jeśli świadczy-

my usługi na rzecz podatni-

ków VAT. Z kolei przy sprze-

daży konsumenckiej przewi-

dziano liczne wyjątki.

W przypadku najmu nieru-

Faktury VAT mogą wysta-

wiać tylko podatnicy VAT

czynni – wyjaśnia Andrzej

Nikończyk

nie można przypisać winy.

Dzieje się tak, jeśli sprawca po-

pełnić czynu nie chciał ani nie

godził się na jego popełnienie.

Można więc przypuszczać, że

jeśli w trakcie przeprowadza-

nia transakcji zepsuła się kasa

fiskalna, istnieje możliwość

uniknięcia kary.

– W takim przypadku war-

to rozważyć nieprzyjęcie

mandatu i obronę w sądzie.

Nie ma takiej możliwości, je-

śli kasa zepsuła się wcześniej

i w trakcie zawierania trans-

akcji sprzedawca wiedział, że

nie może wystawić paragonu

– podpowiada Paweł Tomczy-

kowski.

Jeśli podatnik korzysta

z kilku zwolnień i utraci jed-

no z nich, czy musi instalo-

wać kasę?

Nie, póki spełnia warunki

choćby jednego ze zwolnień.

Andrzej Nikończyk*

doradca podatkowy, partner w kan-

celarii Kolibski Nikończyk Dec

& Partnerzy

AKCYZA Oznaczanie wyrobów spirytusowych i winiarskich

Banderole na alkohol ważne do 31 grudnia 2010 r.

Eliza Polakowska

eliza.polakowska@infor.pl

porządzenie w sprawie okre-

su ważności znaków akcyzy

naniesionych na opakowania

jednostkowe wyrobów spiry-

tusowych lub winiarskich.

Rozporządzenie wprowadza

przedłużenie ważności do-

tychczasowych znaków akcy-

zy na wyroby spirytusowe

i winiarskie z 28 lutego 2010 r.

do 31 grudnia 2010 r., czyli

o 10 miesięcy.

Przedłużenie okresu waż-

ności dotychczasowych zna-

ków akcyzy pozwoli produ-

centom, importerom, pod-

miotom dokonującym naby-

cia wewnątrzwspólnotowego,

hurtownikom i podmiotom

prowadzącym sprzedaż deta-

liczną na sprzedanie istnieją-

cych zapasów wyrobów akcy-

zowych oznaczonych dotych-

czasowym wzorem znaków

akcyzy. Decyzja ministra fi-

nansów pozwoli także na

zmniejszenie liczby postępo-

wań w sprawie sprzedaży le-

galizacyjnych znaków akcyzy

prowadzonych w urzędach

celnych właściwych w spra-

wach znaków akcyzy.

Rozporządzenie przedłuża-

jące ważność banderol na al-

kohol wejdzie w życie 3 lute-

go 2010 r.

NOWE PRAWO

Znaki akcyzy naniesione na

wyroby spirytusowe lub wi-

niarskie zostają przedłużone

o 10 miesięcy. Banderole bę-

dą ważne do końca 2010 r.

Minister finansów wydał roz-

porządzenie zmieniające roz-

Czy gmina może podnieść stawkę podatku

od nieruchomości dla firm o 100 proc.

Tylko na > www.ksiegowosc.gazetaprawna.pl

Dla prenumeratorów darmowy dostęp do serwisu po zalogowaniu

Promocja

25 stycznia 2010 roku w Dzienniku Gazecie Prawnej ukaże się dodatek

ekspertyzy

PRAKTYKA

nowe prawo

VAT – Rozporządzenia

• Miejsce świadczenia usług w transakcjach pomiędzy

podatnikami – dokumentowanie – nowe zasady

• Usługi transportowe po zmianach

• Miejsce świadczenia usług wykonywanych dla

niepodatników

PRZEPISY

• Nowe obowiązki sprawozdawcze w VAT

• Obowiązek podatkowy w imporcie usług – nowe zasady

• Zwroty VAT dla podmiotów zagranicznych – rewolucja

• Wpływ zmian w VAT na systemy ﬁ nansowo-księgowe

Partnerem dodatku jest

Webcasty, warsztaty, porównanie przepisów – więcej o zmianach w VAT: www.deloitte.com/pl/vat2010

B 4

Dziennik Gazeta Prawna

21 stycznia 2010 nr 14 (2645) www.gazetaprawna.pl

Praca

W SKRÓCIE:

PRACOWNICY SAMORZĄDOWI Płace i zatrudnienie

Gminy nie wypłacą w tym

Ośrodki pomocy będą

przyznawać stypendia

Gminne i miejskie ośrodki pomocy

społecznej będą mogły przyznawać

stypendia socjalne uczniom.

Taką zmianę przewiduje komisyjny

projekt ustawy o zmianie ustawy

o systemie oświaty. Wczoraj odbyło

się jego drugie czytanie. Poparły go

wszystkie kluby poselskie.

Nowelizacja zezwala radzie gminy

na upoważnienie kierowników

ośrodków pomocy społecznej do za-

łatwiania i przyznawania indywidu-

alnych świadczeń pomocy material-

nej dla uczniów. Obecnie prawo

takie ma tylko prezydent, burmistrz

i wójt.

roku podwyżek pensji

■

Samorządy będą zatrudniać tylko pracowników zajmujących się funduszami unijnymi

■

Mimo że kandydatów na jedno stanowisko jest więcej, brakuje wśród nich inżynierów

Gminy mimo trudnej sytuacji finansowej nie zamierzają zwalniać urzędników

■

Więcej www.sejm.gov.pl

Solidarność prosi o pomoc

dla Haiti

Janusz Śniadek, przewodniczący

NSZZ Solidarność, zwrócił się

do członków związku o pomoc dla

mieszkańców Haiti, gdzie niedawno

doszło do trzęsienia ziemi. Związek

nie będzie uruchamiał osobnego

konta, ale prosi o przekazywanie

datków na konta Caritas Polska lub

za pośrednictwem innych organiza-

cji humanitarnych.

Więcej www.caritas.pl

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

– Ze względu na niższe udzia-

ły w PIT, mamy o 7 mln zł

niższe wpływy, niż planowali-

śmy i dlatego nie będzie tak jak

w 2009 roku pięcioprocento-

wej podwyżki. Na płace prze-

widzieliśmy 8 mln zł, czyli ty-

le, ile wydano w ubiegłym ro-

ku – mówi Tomasz Malepszy,

prezydent Leszna.

Samorządy uzależniają pod-

wyżki płac w drugim półro-

czu od wpływów do ich bu-

dżetów. Kierownicy urzędów

zapewniają jednak, że nawet

w trudnej sytuacji budżeto-

wej nie zamierzają zwalniać

pracowników.

Pracownicy samorządowi

nie otrzymają w tym roku pod-

wyżek. Wójtowie i prezydenci

miast wskazują, że od 1999 ro-

ku, czyli od powstania samo-

rządów, nie było jeszcze takie-

go roku, kiedy trzeba byłoby

zamrażać płace urzędników.

Wszystko dlatego, że wpływy

z podatków za poprzedni rok

były mniejsze, niż spodziewa-

ły się tego np. gminy.

Co więcej, samorządy nie

zamierzają też zatrudniać

nowych pracowników, mimo

że brakuje im m.in. specjali-

stów z wykształceniem tech-

nicznym. Jak sprawdziliśmy,

najlepsza sytuacja pod wzglę-

dem kadrowym jest w urzę-

dach marszałkowskich. Jed-

nak i one zamierzają rekruto-

wać tylko tych pracowników,

których płace zostaną sfinan-

sowane z pieniędzy Unii Eu-

ropejskiej.

Kolejny związek rezygnuje

z prac w zespole trójstronnym

Związek zawodowy Sierpień ’80 za-

wiesił wczoraj swoje uczestnictwo

w pracach zespołu trójstronnego

ds. bezpieczeństwa socjalnego gór-

ników. We wtorek taką samą decy-

zję podjęła górnicza Solidarność.

Związkowcy uważają, że prowadzo-

ny na forum zespołu dialog społecz-

ny jest pozorowany.

Specjalista za unijne środki

Samorządy, jeżeli już chcą za-

trudniać nowych pracowni-

ków, to tylko za pieniądze ze

środków UE.

– Nie zamierzamy zwięk-

szać zatrudnienia poza

przyjęciem 30 osób, których

wynagrodzenie jest opłacane

z pieniędzy unijnych. Zajmą

się one pozyskiwaniem fun-

duszy UE – mówi Katarzyna

Handz, kierownik do spraw

personalnych z Urzędu Mar-

szałkowskiego Województwa

Dolnośląskiego.

Tłumaczy, że jeszcze w po-

łowie ubiegłego roku na jed-

no stanowisko składano śred-

nio 11 ofert. Obecnie, głównie

za sprawą pogorszenia sytu-

acji na rynku pacy, jest ich

dwukrotnie więcej. Wciąż

jednak wśród chętnych naj-

więcej jest kandydatów z wy-

kształceniem prawniczym

i administracyjnym. Brakuje

natomiast inżynierów.

Podobnie jest w Urzędzie

Marszałkowskim Wojewódz-

twa Małopolskiego. Tam też

zatrudniane będą osoby zaj-

mujące się funduszami unij-

nymi. Gminy wciąż jed-

nak poszukują pracowników

o określonych specjalno-

ściach.

– Mimo że możemy za-

proponować pracownikowi

z uprawnieniami budowlany-

mi od 3 do 6 tys. zł wynagro-

dzenia zasadniczego, wciąż

mamy problem ze znalezie-

niem takich kandydatów

– mówi Halina Adamska,

kierownik działu kadr z Urzę-

du Marszałkowskiego w Kra-

kowie.

Dodaje, że urzędnik z upraw-

nieniami budowlanymi jest

potrzebny do kontroli realizo-

wanych inwestycji ze środków

unijnych.

tak częste jak w poprzednich

latach.

– Z naszego urzędu odszedł

dyrektor i jego zastępca za-

rządzający funduszami euro-

pejskimi i założyli własną fir-

mę zajmującą się pozyskiwa-

niem środków z UE – wskazu-

je Halina Adamska.

Z urzędów odchodzą też

pracownicy małych gmin,

gdzie zarobki nie są tak wy-

sokie jak w dużych miastach

lub urzędach marszałkow-

skich.

– Zarobki osoby z kilkuna-

stoletnim stażem wynoszą

około 1,9 tys. zł. Młodych pra-

cowników trudno zatrzymać

za te pieniądze, jeśli nie za-

pewniamy im dodatkowych

szkoleń lub nie opłacimy stu-

diów podyplomowych – mówi

Ryszard Gliwiński, wójt gmi-

ny Zamość.

Andrzej Iskra, burmistrz

miasta i gminy Staszów, tłu-

maczy, że pracownicy gminy

z pięcioletnim stażem zara-

biają zaledwie 1,8 tys. zł, a to

prowadzi do tego, że urzędni-

cy przechodzą do pracy w du-

żych miastach lub zakładają

własne firmy.

– Dzięki zinformatyzowaniu

urzędu nie będziemy zatrud-

niać nowych pracowników

na miejsce tych odchodzą-

cych i zwiększymy pensje po-

zostałym – dodaje Andrzej

Iskra.

Przewiduje, że jeśli w ciągu

roku będą większe wpływy do

urzędu, to pod koniec roku

część pracowników może

otrzymać około 800 zł podwy-

żek – ocenia.

> B 2 Komentarz

Zamrożone płace

Nowa ustawa o pracownikach

samorządowych dała gmi-

nom prawo do ustalania mak-

symalnych stawek wynagro-

dzenia zatrudnianych przez

nich osób.

– Dzięki tej zmianie stawki

płac są znacznie wyższe od

tych określanych wcześniej

przez rząd – mówi Halina

Adamska.

To miało samorządom

umożliwić pozyskiwanie wy-

soko wykwalifikowanych spe-

cjalistów. W praktyce okaza-

ło się jednak, że gminy nie

mogą takim osobom zapro-

ponować pensji wyższej niż

wynagrodzenie przysługują-

ce wójtowi czy prezydentowi

miasta. Natomiast poszuki-

wani pracownicy często ma-

ją wyższe oczekiwania płaco-

we niż te proponowane przez

gminy. Kierownicy części

z nich podkreślają jednak, że

zyskały one na zmianie prze-

pisów, bo stały się bardziej

konkurencyjne dla prywat-

nych firm.

– Zapewniam naszym pra-

cownikom stabilną pracę,

szkolenia, wyjazdy na zagra-

niczne staże, finansowanie stu-

diów podyplomowych – wyli-

cza Halina Adamska.

Więcej osób ubezpiecza się

przed wyjazdem na narty

Z roku na rok rośnie liczba osób

ubezpieczających się przed wyjaz-

dem na narty. Zwiększa się również

liczba narciarzy ubezpieczających

także swój sprzęt i bagaż. Tak wyni-

ka z informacji towarzystw ubez-

pieczeniowych. Średni koszt takie-

go ubezpieczenia wynosi kilkana-

ście złotych dziennie.

Gminy bardziej niezależne

Wejście w życie w ubiegłym

roku ustawy z 21 listopada

2008 r. o pracownikach samo-

rządowych (Dz.U. nr 223, poz.

1458) pozwoliło gminom na

bardziej elastyczne reagowa-

nie na sytuację panującą na

rynku pracy. Chodzi o umoż-

liwienie im podejmowania sa-

modzielnych decyzji w spra-

wie wynagrodzenia pracow-

ników.

– Nowa ustawa doprowa-

dziła do tego, że decyzje

w sprawach zatrudnienia

i płac pracowników samorzą-

dowych zapadają w gminach

i pozostają w gestii kierowni-

ków urzędów. Oczywiście

jest to uzależnione od środ-

ków, jakimi dysponują – oce-

nia Adam Leszkiewicz, prze-

wodniczący Rady Służby Cy-

wilnej, współtwórca ustawy.

Jego zdaniem, mimo obaw

zgłaszanych w trakcie

uchwalania tych elastycz-

nych przepisów, samorządy

nie zawyżają pensji pracow-

nikom.

Polacy krytykują NFZ

Z najnowszego sondażu przepro-

wadzonego przez Centrum Bada-

nia Opinii Społecznej wynika, że

zdecydowana większość społeczeń-

stwa (76 proc.) krytycznie oceniła

funkcjonowanie Narodowego

Funduszu Zdrowia. Tylko nieliczni

(13 proc.) pozytywnie ocenili jego

pracę.

Więcej www.mp.pl

Szkolenia z przeciwdziałania

dyskryminacji

Resort pracy zaprasza na bezpłat-

ne szkolenia Przeciwdziałanie dys-

kryminacji w teorii i praktyce pod-

noszące kompetencje związane

z pracą w środowisku społecznym

zróżnicowanym kulturowo i świato-

poglądowo. Mogą wziąć w nim

udział nauczycielki i nauczyciele,

pielęgniarki, pielęgniarze i położne,

policjanci i policjantki oraz pracow-

nicy administracji. Szkolenia

będą się odbywać od 15 lutego

do 19 marca tego roku w Gdańsku,

Warszawie oraz we Wrocławiu.

Aplikacje można przesyłać

do 31 stycznia.

1,8

tys. zł wynosi

minimalne

wynagrodzenie

zasadnicze

naczelnika

wydziału

zatrudnionego

w gminie

Pusta kasa

Główną przyczyną, dla której

samorządy nie zamierzają za-

trudniać nowych pracowni-

ków, są niższe wpływy do ich

budżetów za ubiegły rok.

Wciąż za niskie pensje

To jednak często nie wystar-

czy, aby zatrzymać w urzę-

dzie doświadczonych pra-

cowników. Odejścia jednak,

jak wskazują gminy, nie są już

Więcej www.mps.gov.pl

Temat Dnia

Praca

Dziennik Gazeta Prawna

21 stycznia 2010 nr 14 (2645) www.gazetaprawna.pl

B 5

AKADEMIA PRACY CZ. 888

www.gazetaprawna.pl/akademia_pracy

Kiedy pracownik może

liczyć na rekompensatę

za czas dyżuru

godzinami pracy w gotowości

do wykonywania pracy wyni-

kającej z umowy o pracę. Jeżeli

pracodawca tego zażąda, to

pełnienie dyżuru należy do

podstawowych obowiązków

pracownika. Odmowa pełnie-

nia dyżuru może stanowić

podstawę wypowiedzenia,

a nawet rozwiązania bez wypo-

wiedzenia, umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę

może też spotkać pracownika,

który bez usprawiedliwienia

nie stawił się na dyżur (wyrok

SN z 7 września 1999 r., I PKN

224/99OSNP 2001/1/7).

Z drugiej strony, pracodawca,

polecając pełnienie dyżuru, nie

może naruszyć prawa pracow-

nika do dziennego i tygodnio-

wego odpoczynku.

Dyżur może być pełniony

w zakładzie pracy lub innym

miejscu wyznaczonym przez

pracodawcę (dyżur zakłado-

wy) bądź w domu pracownika

(dyżur domowy). W pierw-

szym przypadku pracownik

w zamian za pełnienie dyżuru

powinien otrzymać czas wolny

od pracy w wymiarze odpowia-

dającym długości dyżuru. Jeśli

nie jest to możliwe (np. pra-

cownik jest chory i nie ma

możliwości skorzystania z cza-

su wolnego), pracodawca mo-

że wypłacić mu wynagrodze-

nie. Podstawą do jego oblicze-

nia będzie stawka godzinowa

lub miesięczna obowiązująca

pracownika zgodnie z jego

osobistym zaszeregowaniem

bądź, jeśli taka stawka nie zo-

stała wyodrębniona dla pra-

cownika, 60 proc. jego wyna-

grodzenia. Uprawnienie do

czasu wolnego od pracy lub

wynagrodzenia nie przysługu-

je pracownikowi, który pełnił

dyżur w domu. Zasadniczo

czasu dyżuru nie wlicza się do

czasu pracy. Jeśli jednak pod-

czas dyżuru pracownik będzie

wykonywał pracę, czas prze-

znaczony na jej świadczenie

wlicza się do czasu pracy. Pra-

ca podczas dyżuru, jako że wy-

konywana jest poza normą

czasu pracy danego pracowni-

ka, jest pracą nadliczbową

(wyrok SN z 31 stycznia

1978 r., I PRN 147/77OSNC

1978/7/126). Za ten czas pra-

codawca powinien wypłacić

pracownikowi wynagrodzenie

z dodatkiem za pracę w godzi-

nach nadliczbowych.

Bartłomiej Raczkowski

partner, Bartłomiej Raczkowski

Kancelaria Prawa Pracy

Pracodawca może zażądać

od pracownika, by pozostał

poza normalnymi godzinami

pracy na dyżurze. Kiedy pra-

cownik ma prawo do czasu

wolnego za czas dyżuru,

a kiedy do dodatkowego wy-

nagrodzenia?

Dyżur to pozostawanie przez

pracownika poza normalnymi

RYNEK PRACY Nowe formy zatrudnienia

Firmy wynajmują swoich

pracowników na godziny

ZADANIA SAMORZĄDÓW Opieka nad niesamodzielnymi osobami

Będzie łatwiej łączyć domy pomocy społecznej

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl

nia mieszczą się w różnych

budynkach.

– Taka możliwość pozwala

samorządom oszczędzić na

kosztach administracyjnych,

a także zapobiega segregacji

osób z różnymi typami nie-

pełnosprawności – uważa se-

nator Mieczysław Augustyn,

przewodniczący Komisji Ro-

dziny i Polityki Społecznej.

Jednak zdaniem Krystyny

Mrugalskiej z Polskiego Forum

Osób Niepełnosprawnych w in-

nych krajach odchodzi się od łą-

czenia różnych placówek, bo to

nie zapewnienia dobrej opieki

osobom o określonym charak-

terze niesamodzielności.

Na możliwość łączenia DPS

czeka szczególnie ta część sa-

morządów, których placówki

nie spełniają wymaganych

przez resort pracy standar-

dów dotyczących np. warun-

ków mieszkaniowych i usług

terapeutyczno-opiekuńczych.

Na dostosowanie się do tych

wymagań placówki mają czas

do końca 2010 roku. Te, które

obecnie ich nie spełniają, reali-

zują plan naprawczy i działają

na podstawie warunkowych

zezwoleń wydawanych przez

wojewodę. W tym czasie nie

mogą też przyjmować nowych

mieszkańców i podwyższać

kosztów utrzymania w pla-

cówce. Jak podaje resort pra-

cy, warunkowo działa 227

DPS-ów, z czego 42 może nie

zdążyć ze spełnieniem stan-

dardów. Oznacza to, że jeżeli

do końca tego roku nie uzyska-

ją pełnego zezwolenia na czas

nieokreślony, będą zamykane.

– Jak tylko zmienione przepi-

sy ustawy dotyczące łączenia

się placówek wejdą w życie,

złożymy u wojewody doku-

menty potrzebne do uzyska-

nia zezwolenia na działanie na

czas nieokreślony – mówi

Aneta Mróz, dyrektor DPS

w Krasnymstawie.

Ustawa czeka na rozpatrze-

nie przez Senat i ma wejść

w życie 14 dni po publikacji

w Dzienniku Ustaw.

Pisaliśmy o tym:

DPS-om grozi likwidacja

GP nr 3/10

Samorządy prowadzące do-

my pomocy społecznej mo-

gą łączyć placówki o róż-

nych profilach, jeśli miesz-

czą się one w oddzielnych

budynkach.

Domy pomocy społecznej

(DPS) są placówkami o okre-

ślonym profilu w zależności od

tego, dla jakiej kategorii osób

są przeznaczone. Obecnie mo-

gą one być łączone, ale tylko

w sytuacjach wymienionych

w ustawie. Placówka może

być m.in. prowadzona łącznie,

ale wtedy przyjmuje jedynie

osoby w podeszłym wieku

i niepełnosprawne fizycznie.

Uchwalona 8 stycznia 2010 r.

nowelizacja ustawy z 12 mar-

ca 2004 r. o pomocy społecz-

nej (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 175,

poz. 1362 z późn. zm.) rozsze-

rza możliwość łączenia placó-

wek. Zgodnie z nowymi prze-

pisami DPS będą mogły być

łączone, jeśli ich pomieszcze-

Katarzyna Bartman

katarzyna.bartman@infor.pl

W podobny sposób, jak me-

nedżerów, firmy wynajmują

również kadrowych, informa-

tyków czy asystentki. W przy-

padku tych stanowisk praco-

dawcy zwykle nie podpisują

jednak bezpośrednio z pracow-

nikami kontraktów cywilno-

prawnych, ale wynajmują ich

na godziny od innych praco-

dawców, z którymi podpisują

umowy outsourcingowe.

Pracodawcy wypożyczający

personel biurowy (asystentki,

sekretarki, recepcjonistki i ku-

rierów), np. z firmy Asystent-

ka.pl za godzinę pracy takiej

osoby płacą standardowo 49 zł

plus 22 proc. VAT. Kwota ta

jest obniżana, jeżeli firma za-

mówi w miesiącu pakiet kilku-

dziesięciu godzin. Usługa ta

różni się od zleceń wykonywa-

nych przez np. agencje pracy

tymczasowej tym, że zlecenio-

dawca płaci jedynie za faktycz-

nie przepracowane godziny

pracy tej osoby i nie ponosi do-

datkowych kosztów związa-

nych z wypłacaniem wynagro-

dzenia za czas choroby czy

urlopu.

– Zleceniodawcy nie są dla

tych osób pracodawcami. Ich

praca jest rozliczana bezpo-

średnio przez agencję. Stąd też

zleceniodawca nie musi reali-

zować żadnych uprawnień pra-

tys. zł miesięcznie trzeba

zapłacić za wynajęcie me-

nedżera

Na rynku pracy przybywa

firm wynajmujących na go-

dziny swoich pracowników

innym przedsiębiorstwom.

Największą popularnością

cieszą się usługi menedże-

rów, kadrowych i asystentek.

– Wynajęcie menedżera na

krótki okres czasu, do realiza-

cji konkretnego zadania, np.

założenia oddziału firmy, prze-

prowadzenia restrukturyzacji

zatrudnienia czy stworzenia

strategii przetrwania w kryzy-

sie, kosztuje firmę mniej, niż

wynajęcie zewnętrznej firmy

doradczej – uważa Dominika

Staniewicz, członek Stowarzy-

szenia Interim Menedżerów.

Według szacunków Stowarzy-

szenia zrzeszającego kilkuna-

stu menedżerów różnych spe-

cjalności z całej Polski z takiej

formy współpracy między fir-

mami korzysta obecnie w Pol-

sce co dziesiąty zarząd.

– Pracodawcy podpisują z na-

mi kontrakty nie dłuższe niż na

1,5 roku. Wynagrodzenie uza-

leżnione jest od trudności sta-

wianych nam zadań. Premie za

wykonanie planu są nie niższe

niż 12 tys. zł – wylicza Domini-

ka Staniewicz.

cowniczych osób wykonują-

cych u niego pracę – tłumaczy

Marcin Czarnecki, Associate

w Kancelarii Sójka & Maciak

Adwokaci.

Sytuacja komplikuje się

w przypadku dochodzenia

roszczeń z tytułu szkód wyrzą-

dzonych przez takich pracow-

ników.

– Zasadniczo zleceniodawca

ma prawo wystąpić do agencji

z roszczeniem – przypomina

prawnik. Dodaje, że jeśli pra-

cownik wyrządził u zlecenio-

dawcy szkodę jedynie przy

okazji wykonywania obowiąz-

ków, a nie w związku z nimi,

wówczas obowiązek naprawie-

nia szkody nie obciąża agencji.

– Zgodnie z orzecznictwem

SN (por. SN I CKU 110/97, IV

CR 68/76) w tego rodzaju oko-

licznościach roszczenia zlece-

niodawca powinien kierować

do sprawcy tej szkody – infor-

muje prawnik.

> B 2 Komentarz

Promocja

PRAWO BIZNES POLITYKA

Skorzystaj w pełni z ulg w PIT

– kup serię e-poradników w formacie pdf

Jak skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej

jak potwierdzić niepełnosprawność

jakie wydatki można odliczyć

w jaki sposób dokumentować wydatki

OŚWIATA Prawo do nauki

Małoletni mogą chodzić do szkoły dla dorosłych

Jak uniknąć pułapek,

odliczając ulgę prorodzinną

kto może skorzystać z ulgi

kiedy odliczenie przysługuje rodzinie zastępczej

jak długo można korzystać z odliczenia

Jolanta Góra-Ojczyk

jolanta.ojczyk@infor.pl

dorosłych zyskają również te

osoby, którym sytuacja życio-

wa czy zdrowotna uniemożli-

wia kontynuację nauki

w szkole dla młodzieży. Tak

wynika z rozporządzenia mi-

nistra edukacji narodowej

z 29 grudnia 2009 r. sprawie

przypadków, w których do

publicznej lub niepublicznej

szkoły dla dorosłych można

przyjąć osobę, która ukoń-

czyła 16 albo 15 lat (Dz.U.

z 2010 r. nr 2, poz. 3).

Resort edukacji wyjaśnia, że

przepis ten ma umożliwić na-

ukę uczniom długo chorują-

cym czy odbywającym długo-

trwałą rehabilitację, a także

małoletnim matkom, które ze

względu na obowiązki macie-

rzyńskie nie mogą chodzić do

szkoły dla młodzieży. Zajęcia

w szkołach dla dorosłych od-

bywają się w systemie zaocz-

nym, czyli w weekendy, zwy-

kle co dwa tygodnie.

Ponadto od 2012 roku resort

edukacji planuje likwidację

techników i liceów uzupełnia-

jących.

– Wówczas w szkołach dla

dorosłych będą mogli się

uczyć wszyscy, którzy z róż-

nych przyczyn nie ukończyli

edukacji w gimnazjum, li-

ceum czy zasadniczej szkole

zawodowej – wyjaśnia Zbi-

gniew Włodkowski, wicemini-

ster edukacji.

> www.gazetaprawna.pl

/edukacja

NOWE PRAWO

Osoby, które ukończyły

16 lat, ale nie mogą konty-

nuować nauki w szkołach

ponadgimnazjalnych, mo-

gą uczyć się w tych dla

dorosłych.

Tak jak dotychczas, do szkół

dla dorosłych mogą chodzić

uczniowie, którzy skończyli

16 lat, ale mają opóźnienie

w cyklu kształcenia i nie są

w stanie ukończyć normalnej

szkoły podstawowej czy gim-

nazjum. Ponadto od jutra

prawo do uczęszczania do

szkoły ponadgimnazjalnej dla

Jak uniknąć pułapek,

odliczając ulgę internetową

jaki jest limit ulgi

czy ulgę może odliczyć kilku domowników

czy można skorzystać z ulgi przy wynajmowanym

mieszkaniu

Zamów na: www.gazetaprawna.pl/e-poradnik

Każdy e-poradnik w cenie: 9,99 zł

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: