USTAWA ANTYKRYZYSOWA omówienie.pdf

Rejestracja Zadajpytanie FAQpomoctechniczna WydawnictwoC.H.Beckportalwiodącegodostawcyinformacjiprawnej

Zarejestrujsię

Stronagłówna AktualnościArtykuły Poradyekspertów Wyrokisądów PoradnikiZUS

Kalkulatory Terminy Listykontrolne Wskaźniki Bazaprzepisów Wzorydokumentów

Znajdujeszsięw: Stronagłówna / Aktualności / Zmianywprawie /UstawaantykryzysowawchodziwŜycie22sierpnia!

Wyszukaj

Wyszukiwaniezaawansowane

Bazawiedzy

Stosunekpracy Czaspracy Urlopyinieobecności Rodzicielstwo Ubezpieczeniaipodatki Wynagrodzenia Obowiązkibhp PodróŜesłuŜbowe Ochronainteresówpracodawcy Regulaminyiprocedury

Zbioroweprawopracy Zakończeniezatrudnienia Grupyzawodowe Umowycywilnoprawne HR

Zmianywprawie

20.08.2009

A A A

UstawaantykryzysowawchodziwŜycie22sierpnia!

Wdniu22sierpniawchodziwustawaołagodzeniuskutkówkryzysuekonomicznegodlapracownikówiprzedsiębiorców.Ustawabędzieobowiązywaładokońca2011r.Sprawdźcosięzmieniwtym

czasie!

Ustawaołagodzeniuskutkówkryzysuekonomicznegodlapracownikówipracodawcówwprowadzainstytucjeprawne,którewradykalnysposóbzmieniajądotychczasobowiązującezasady

gospodarowaniaczasempracy.Szczególneznaczeniedlawszystkichpodmiotówzatrudniającychpracownikówbędąmiałyzmianydotyczącedługościokresówrozliczeniowych(ustawawprowadza

powszechnąmoŜliwośćplanowaniaczasupracyw12miesięcznychokresachrozliczeniowych)orazindywidualnerozkładyczasupracynawniosekibezwnioskupracownika(wprowadzenie

moŜliwościdwukrotnegorozpoczynaniapracywtejsamejdobiepracowniczej).

StosowaniewspomnianychzmianumoŜliwipracodawcywpraktyceznaczniebardziejelastycznekorzystaniezpozostawaniawdyspozycjipracowników,alebędziemiałoznaczącekonsekwencjew

zakresiestosowaniapozostałychregulacjipozostawionychwstarymbrzmieniu.Wszczególnościdotyczytoustalaniawymiaruczasupracy,budowaniaharmonogramówczasupracy,ustalaniapracyw

godzinachnadliczbowychorazzasadrekompensowaniatakiejpracy.NauwagęzasługujerównieŜmoŜliwośćokresowegoobniŜeniawymiaruczasupracyorazzmianazasadzatrudnianiapracowników

napodstawieumówopracęzawieranychnaczasokreślony

1.Okresrozliczeniowy–nawetdo12miesięcy.

PrzedłuŜenieokresurozliczeniowegomoŜenastąpićpodwarunkiem,Ŝezostanietouzasadnioneprzyczynamiobiektywnymi,technologicznymilubdotyczącymiorganizacjiczasupracyorazz

zachowaniemogólnychzasaddotyczącychbezpieczeństwaihigienypracy.

OkreswydłuŜeniamoŜewynosićmaksymalnie12miesięcy,przyzachowaniuogólnychzasaddotyczącychbezpieczeństwaizdrowiapracowników.

IndywidualnyrozkładczasupracypracownikamoŜeprzewidywaćzróŜnicowanieliczbygodzindoprzepracowaniawposzczególnychmiesiącach.OkresydłuŜszejpracyrównowaŜysięokresami

krótszejpracylubokresaminiewykonywaniapracywramachobowiązującegopracownikawymiaruczasupracywprzyjętymokresierozliczeniowym.

StosowanieprzedłuŜonegookresurozliczeniowegoczasupracyniemoŜenaruszać

prawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133Kodeksupracy.

WkaŜdymmiesiącustosowaniaprzedłuŜonegookresurozliczeniowegoczasupracywynagrodzeniepracownikaniemoŜebyćniŜszeodwysokościminimalnegowynagrodzeniazapracę,ustalonegona

podstawieodrębnychprzepisów.

Harmonogramczasupracy,określającyindywidualnyrozkładczasupracypracownikamoŜebyćsporządzanynaokreskrótszyniŜokresrozliczeniowy,obejmującyjednakconajmniej2miesiące.

Procedurawprowadzenia12miesięcznegookresurozliczeniowego

a)PrzedłuŜenieokresurozliczeniowegoczasupracywprowadzasięwukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi;jeŜeliniejestmoŜliweuzgodnienie

treściporozumieniazewszystkimizakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,przedsiębiorcauzgadniatreśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.24125a

ustawyz26.6.1974r.Kodekspracy.

b)JeŜeliudanegoprzedsiębiorcyniedziałajązakładoweorganizacjezwiązkowe,przedłuŜenieokresurozliczeniowegoczasupracywprowadzasięwporozumieniuzprzedstawicielamipracowników

wyłonionymiwtrybieprzyjętymutegoprzedsiębiorcy.

c)Przedsiębiorcaprzekazujekopięporozumieniawłaściwemuokręgowemuinspektorowipracywterminie3dniroboczychoddniazawarciaporozumienia.

2.Indywidualnyrozkładczasupracynamocydecyzjipracodawcy....

IndywidualnyrozkładczasupracypracownikaustalanyprzezprzedsiębiorcęmoŜeprzewidywaćróŜnegodzinyrozpoczynaniaikończeniapracy.

Wtakimprzypadkuponownewykonywaniepracyprzezpracownikawtejsamejdobieniestanowipracywgodzinachnadliczbowych.

WykonywaniepracywrozkładzieczasupracyustalonymzgodniezwyŜejwskazanymizasadaminiemoŜenaruszaćprawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133Kodeksupracy.

Rozwiązaniewprowadzasięwukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi;jeŜeliniejestmoŜliweuzgodnienietreściporozumieniazewszystkimi

zakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,przedsiębiorcauzgadniatreśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.241 25a KP.JeŜeliudanegoprzedsiębiorcy

niedziałajązakładoweorganizacjezwiązkowe,indywidualnyrozkładwprowadzasięwporozumieniuzprzedstawicielamipracownikówwyłonionymiwtrybieprzyjętymutegoprzedsiębiorcy.

3....lubpownioskupracownika

Pracownikopiekującysiędzieckiemdoukończeniaprzeznie14.rokuŜycialubopiekującysięczłonkiemrodzinywymagającymjegoosobistejopiekimoŜezłoŜyćprzedsiębiorcypisemnywniosek

dotyczącyustaleniaindywidualnegorozkładuczasupracyprzewidującegoróŜnegodzinyrozpoczynaniaikończeniapracy.

Wtakimprzypadkuponownewykonywaniepracyprzezpracownikawtejsamejdobieniestanowipracywgodzinachnadliczbowych.

WykonywaniepracywewskazanymwyŜejrozkładzieczasupracyniemoŜenaruszaćprawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133KP.

Przedsiębiorcauwzględniawniosekpracownika,chybaŜeniejesttomoŜliwezewzględunaorganizacjępracylubrodzajpracywykonywanejprzezpracownika.Oprzyczynieodmowyuwzględnienia

wnioskuprzedsiębiorcainformujepracownikanapiśmie.

4.MoŜnaobniŜyćwymiarczasupracy

Wprzypadku,gdyfirmaotrzymałastatus„przedsiębiorcywprzejściowychtrudnościachfinansowych”,potwierdzonyzaświadczeniemwydanymprzezministrawłaściwegodosprawgospodarki,jej

pracownikotrzymujewformierekompensaty70%zasiłkudlabezrobotnych.

WymiarczasupracyokreślonywumowieopracęmoŜebyćobniŜonyprzezokresniedłuŜszyniŜ6miesięcyiniewięcejniŜdopołowypełnegowymiaruczasupracy;wtakimprzypadku

proporcjonalnemuobniŜeniuulegatakŜewynagrodzeniezapracę.

Procedurawprowadzeniaobnizonegowymiaruczasupracy

Zaloguj *niepamiętamhasła

a)Rozwiązaniewprowadzasięwukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi;jeŜeliniejestmoŜliweuzgodnienietreściporozumieniazewszystkimi

zakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,przedsiębiorcawprzejściowychtrudnościachfinansowychuzgadniatreśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.

241 25a KP.

b)JeŜeliudanegoprzedsiębiorcywprzejściowychtrudnościachfinansowychniedziałajązakładoweorganizacjezwiązkowe,rozwiązaniewprowadzasięwporozumieniuzprzedstawicielami

pracownikówwyłonionymiwtrybieprzyjętymutegoprzedsiębiorcy.

c)Wukładziezbiorowympracyalbowporozumieniuokreślasięconajmniej:

1)grupyzawodoweobjętezamiaremobniŜeniawymiaruczasupracy;

2)obniŜonywymiarczasupracyobowiązującypracowników;

3)okres,przezjakiobowiązujeobniŜonywymiarczasupracy.

PrzyobniŜaniuwymiaruczasupracyniestosujesięart.42§13KP.Namocytychprzepisówregulacjeowypowiedzeniuumowyopracęstosujesięodpowiedniodowypowiedzeniawynikającegoz

umowywarunkówpracyipłacy.WypowiedzeniewarunkówpracylubpłacyuwaŜasięzadokonane,jeŜelipracownikowizaproponowanonapiśmienowewarunki.Wrazieodmowyprzyjęciaprzez

pracownikazaproponowanychwarunkówpracylubpłacyumowaopracęrozwiązujesięzupływemokresudokonanegowypowiedzenia.

JeŜelipracownikprzedupływempołowyokresuwypowiedzenianiezłoŜyoświadczeniaoodmowieprzyjęciazaproponowanychwarunków,uwaŜasię,Ŝewyraziłzgodęnatewarunki;pismo

pracodawcywypowiadającewarunkipracylubpłacypowinnozawieraćpouczeniewtejsprawie.WraziebrakutakiegopouczeniapracownikmoŜedokońcaokresuwypowiedzeniazłoŜyć

oświadczenieoodmowieprzyjęciazaproponowanychwarunków.

PrzedsiębiorcawprzejściowychtrudnościachfinansowychniemoŜewypowiedziećumowyopracęzprzyczynniedotyczącychpracownika:

1)wokresielubwokresachpobieraniaprzezpracownikaświadczeńrefundującychutratęotrzymywanegowynagrodzenialubstypendium,wokresiekształcenialubstudiówpodyplomowych,oraz

2)wokresielubwokresachprzypadającychbezpośredniopookresielubokresachpobieraniaświadczeńlubstypendium–niedłuŜejjednakniŜprzezłącznyokres6miesięcy.

5.Więcejumównaczasokreślony

Okreszatrudnienianapodstawieumowyopracęnaczasokreślony,atakŜełącznyokreszatrudnienianapodstawiekolejnychumówopracęnaczasokreślonymiędzytymisamymistronamistosunku

pracyniemoŜeprzekraczać24miesięcy.

ZakolejnąumowęnaczasokreślonyuwaŜasięumowęzawartąprzedupływem3miesięcyodrozwiązanialubwygaśnięciapoprzedniejumowyzawartejnaczasokreślony.

OWydawnictwieC.H.Beck • FAQpomoctechniczna • Eksperci • Redakcjaportalu • Partnerzy • Zapraszamydowspółpracy • Kontakt

Dlaczegowartokorzystaćznaszegoserwisu? • Naszamisja • OpinieuŜytkowników • Regulamin

Redesign: Arcymedia

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: