Poszukiwanie oszczędności w kadrach - ebook.pdf - Wiedza i Praktyka - q63

P RAWO P RACY W P RAKTYCE

P oszukiwanie

w kadrach

– czyli 43 ProPozycje

www.KadryOnl ine.pl

oszczędności

na trudniejsze czasy

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - audiobooki, e-booki .

Poszukiwanie oszczędności w kadrach

– czyli 43 propozycje na trudniejsze czasy

Autorzy:

Anna Martuszewicz

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

Magdalena Rapacka-Wojdat konsultant HRK PARTNERS S.A. Tower Perrin

Alliance Partner

Edyta Marońska

wieloletni specjalista HR

Konsultacja:

Monika Frączek

główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy

Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

Wydawca:

Aleksandra Krupińska-Kaczmarek

Kierownik Centrum Wydawniczego Personel

Beata Rudnicka

Redaktor

Szymon Sokolik

Korekta

Zespół

ISBN 978-83-7677-091-8

Warszawa 2008

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10

Skład i łamanie

Raster studio

05-071 Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel. 0 603 59 59 71

POSZUKIWANIE OSZCZĘDNOŚCI W KADRACH

– CZYLI 37 PROPOZYCJI NA TRUDNIEJSZE CZASY

SPIS TREŚCI

Część I. Poszukiwanie oszczędności w prawie pracy 2

Odpowiednia umowa o pracę – tańsza przy zwalnianiu 3

Dostosowanie systemu czasu pracy do potrzeb 5

Dotacje, refundacje itp. związane z zatrudnieniem niektórych osób 13

Inne uprawnienia wynikające z przepisów

Działania o charakterze organizacyjnym

Część II. Poszukiwanie oszczędności poprzez umiejętne

zarządzanie zasobami kadrowymi

Spróbuj zmniejszyć koszty rekrutacji

Usprawnij organizację irmy

Motywuj pracownika (inansowo i pozainansowo)

Oszczędzanie wydatków zawsze było ważne, ale teraz, w dobie

światowego kryzysu, staje się priorytetem. Czy można oszczędzić

na kadrach? Tak! Proponujemy Ci 37 sposobów na oszczędzenie, ze

wskazaniem zalet i wad każdego z nich. Dowiesz się więc:

 jakie możliwości oszczędzania stwarzają przepisy prawa pracy

(str. 2),

 jak można oszczędzić dzięki umiejętnemu zarządzaniu zaso-

bami ludzkimi – czyli elementy tzw. miękkiego HR (str. 23).

Nie wszystkie proponowane możliwości dadzą się zastosować w każ-

dym zakładzie. Musisz sam ocenić, które będą przydatne w Twojej

sytuacji. Tnij koszty samodzielnie lub pokaż te wskazówki przeło-

żonym! Niech docenią Twoje starania o oszczędność.

www.KadryOnline.pl

POSZUKIWANIE OSZCZĘDNOŚCI W KADRACH

– CZYLI 37 PROPOZYCJI NA TRUDNIEJSZE CZASY

CzęŚć I.

PoSzukIwanIE oSzCzędnoŚCI

w PRawIE PRaCy

SPOSÓB 1. Zawieranie umów cywilnoprawnych

Umowy zlecenia i o dzieło pozwalają zaoszczędzić na składkach ubezpieczeniowych.

Ale uwaga: jeśli zawierasz je z własnym pracownikiem, są oskładkowane (czyli tego typu

umowy nie przyniosą oszczędności).

Jeżeli zaś umowę zlecenia zawierasz z osobą, która nie jest ubezpieczona z innego tytułu, to

odprowadzanie składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe jest obowiązkowe, natomiast na

ubezpieczenie chorobowe – dobrowolne. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega dana osoba

obowiązkowo, jeśli świadczenie wykonywane jest w siedzibie lub w miejscu prowadzenia

działalności przez zleceniodawcę.

Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe bez względu na miejsce wykonywania pracy.

Najtańsza forma zatrudnienia w ramach umowy zlecenia to zawieranie umów z osobami

uczącymi się do 26. roku życia. Osoby te nie podlegają u Ciebie ubezpieczeniom społecznym

oraz zdrowotnemu. Nie ma znaczenia, czy studiują w systemie dziennym, wieczorowym, czy

zaocznym.

Od umowy o dzieło – poza umową z własnym pracownikiem – nie płacisz składek.

& ZALETY:

z Mniej obowiązków związanych z realizacją umów. Nie dotyczą ich ograniczenia

wynikające z Kodeksu pracy. Nie musisz np. płacić za nadgodziny, ewidencjonować

czasu pracy, udzielać urlopów i świadczeń ochrony socjalnej. Nie trzeba prowadzić

akt osobowych i kart ewidencji czasu pracy (oszczędność czasu).

z Możliwość zaoszczędzenia na składkach ZUS.

' WADY I OGRANICZENIA:

z W zakresie bhp musisz zleceniobiorcom i wykonawcom dzieła zapewnić takie same

warunki jak pracownikom.

z Nie możesz zawierać umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna

zostać podpisana umowa o pracę. Narazisz się bowiem na proces o ustalenie ist-

nienia stosunku pracy (może go wytoczyć pracownik lub inspektor pracy) oraz od-

powiedzialność za wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł. W

przypadku przegranej będziesz też musiał odprowadzić wszystkie zaległe składki.

www.KadryOnline.pl

Poszukiwanie oszczędności w kadrach - ebook.pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: