................................., .............
Pan
................................................
Zgodnie z art. 231 § 3 k.p. uprzejmie Pana informuje, że z dniem .........................
.................................................................................................................................
(nazwa całości lub części zakładu pracy przechodzącego na innego pracodawcę)
przejęta zostanie przez ...........................................................................................
(pełna nazwa nowego pracodawcy)
Wskutek tego przejęcia ..........................................................................................
(skutki przejecia dla przejmowanego pracownika)
...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Stosownie do art. 231 § 4 k.p. w terminie jednego miesiąca od tego zawiadomienia może Pan bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym pisemnym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
(pieczątka i podpis dotychczasowego pracodawcy)
monakpl