Metody ograniczania zagrożenia hałasem w środowisku pracy
Metody ograniczania zagrożenia hałasem można podzielić na administracyjno-prawne i techniczne. Metody administracyjno-prawne obejmują wszelkie uregulowania prawne, to jest uchwały Rady Ministrów, ustawy sejmowe, rozporządzenia, zarządzenia oraz pozostałe przepisy i normy techniczne, mające na celu ograniczenie zagrożenia hałasem.Do metod administracyjno-prawnych należy zaliczyć także takie działania, jak:
· stosowanie przerw i ograniczanie czasu pracy na hałaśliwych stanowiskach,
· badania lekarskie obejmujące kontrolę słuchu wszystkich nowo przyjmowanych pracowników oraz okresowe badania kontrolne wszystkich pracowników narażonych na hałas przekraczający dopuszczalne wartości,
· przenoszenie pracowników wrażliwych na działanie hałasu oraz tych, u których stwierdzono schorzenia (zwłaszcza upośledzenie słuchu) do pracy w warunkach mniej uciążliwych.
Metody i środki techniczne ograniczania hałasu to:
· minimalizacja emisji hałasu ze źródła,
· zmniejszanie transmisji hałasu, tj. ograniczanie energii wibroakustycznej na drogach jej przenoszenia,
· redukcja imisji (tj. oddziaływania) hałasu na określone obszary hal produkcyjnych oraz na stanowiska pracy,
· aktywna redukcja hałasu, polegająca na kompensowaniu hałasu sygnałem generowanym przez dodatkowe źródła.
Ograniczanie emisji hałasu u źródła jego powstawania jest najbardziej efektywnym sposobem redukcji hałasu w miejscu pracy. Ograniczanie emisji hałasu u źródła może być realizowane przez:
· Wybór i stosowanie procesów technologicznych o małej emisji hałasu (np.: zastąpienie procesu kucia walcowaniem lub wytłaczaniem, zastąpienie nitowania skręcaniem, stosowanie obróbki chemicznej zamiast mechanicznej itp.).
· Wybór i stosowanie maszyn (zarówno typów, jak i egzemplarzy) o małej emisji hałasu. Maszyny i urządzenia używane w zakładach pracy powinny być oznaczone znakiem CE. Zgodnie z obowiązującymi przepisami producenci maszyn i urządzeń zobowiązani są do podania w dokumentacji technicznej maszyny poziomu ciśnienia akustycznego emisji hałasu lub/i poziomu mocy akustycznej (badania potwierdzone przez jednostkę notyfikowaną w odpowiednim zakresie). Na podstawie tych danych pracodawca może wybrać maszynę cichszą. Na przykład zastosować inny rodzaj dysz w urządzeniach wykorzystujących sprężone powietrze, zastosować łożyska cichobieżne, wyłożyć wewnętrzne powierzchnie obudów materiałem dźwiękochłonnym, zastosować na obudowy blachę perforowaną zamiast pełnej, która może drgać, usztywnić konstrukcję maszyny, unikać w rurociągach i instalacjach wentylacyjnych gwałtownych zmian przekroju lub kierunku strumienia.
· Odpowiednią konserwację maszyny. Na przykład wymieniać zużyte części, dbać o właściwe smarowanie, wyważanie itp. Redukcja hałasu u źródła jego powstawania powinna być, o ile to możliwe, planowana na etapie projektowania, gdyż późniejsze zmiany mogą naruszyć wymagania procesu wykonawczego i zmusić do zwiększenia nakładów finansowych.
Ograniczanie hałasu na drodze jego transmisji jest możliwe przez:
A. Stosowanie ochron zbiorowych, tj.:
· Urządzeń ograniczających hałas - do urządzeń tych należą obudowy dźwiękochłonno-izolacyjne, tłumiki akustyczne, ekrany akustyczne i przemysłowe kabiny dźwiękoizolacyjne. Obudowy dźwiękochłonno-izolacyjne stosuje się do całkowitego odizolowania hałaśliwej maszyny od reszty środowiska pracy lub do osłonięcia najbardziej hałaśliwych części maszyn. Mogą być to obudowy ciężkie (murowane) lub lekkie (wykonane najczęściej z dwóch warstw blachy i materiału tłumiącego między nimi). Skuteczność obudów pełnych sięga 25 Db a częściowych dochodzi do 5 dB. Tłumiki akustyczne wykorzystuje się do tłumienia hałasów w przewodach, w których odbywa się przepływ powietrza lub gazu (wentylacja, wloty i wyloty sprężarek, turbin, silników spalinowych). Ekrany akustyczne służą do tłumienia zarówno hałasu docierającego na dane stanowisko pracy, jak i hałasu emitowanego z określonej maszyny. Aby ekran spełniał swoją rolę, musi mieć duże rozmiary i być umieszczony jak najbliżej stanowiska pracy bądź hałaśliwej maszyny. Przemysłowe kabiny dźwiękoizolacyjne są wykorzystywane jako pomieszczenia sterownicze dla określonych, zautomatyzowanych procesów. Pozwalają one na odizolowanie stanowiska pracy od hałaśliwych maszyn i procesów technologicznych.
· Materiałów pochłaniających dźwięk - wyłożenie przeszkód odbijających dźwięk, w tym ścian i sufitów, materiałami dźwiękochłonnymi pozwala na zwiększenie chłonności akustycznej pomieszczenia i eliminację hałasu odbitego od przeszkód. Metoda ta pozwala na obniżenie hałasu o 3 do 7 dB, lecz tylko w pomieszczeniach, których początkowa chłonność była niewielka.
· Środków ograniczających transmisję dźwięku przenoszonego drogą powietrzną i przez materiały. Na przykład zastosowanie ścian, stropów, okien i drzwi o podwyższonej izolacyjności akustycznej, wibroizolacje ograniczające przenoszenie się dźwięków przez materiały.
B. Zastosowanie środków organizacyjnych, polegających na:
· odpowiednim usytuowaniu źródeł hałasu względem siebie i względem ścian pomieszczenia – zaleca się, aby odległość między maszynami wynosiła nie mniej niż 2 - 3 metry; ponadto maszyny powinny znajdować się jak najdalej od ścian i innych powierzchni odbijających,
· oddzieleniu obszarów, w których wykonywane są prace o małej emisji hałasu, od obszarów, w których wykonywane są prace o dużej emisji hałasu. Na przykład pomieszczenia pracy koncepcyjnej, laboratoria i biura powinny być oddzielone od budynków i pomieszczeń, w których odbywają się procesy produkcyjne powodujące hałas.
Ograniczanie emisji hałasu jest możliwe przez:
· stosowanie odpowiednich rozwiązań technicznych. Na przykład zdalnego sterowania i automatyzacji na stanowiskach pracy,
· wprowadzenie rozwiązań organizacyjnych, polegających między innymi na:
· odsunięciu człowieka od hałaśliwych procesów,
· grupowaniu źródeł dźwięku w zależności od poziomu ciśnienia akustycznego emitowanego sygnału; dzięki grupowaniu źródeł hałasu w różnych pomieszczeniach pracownicy obsługujący cichsze urządzenie (znajdujące się w jednym pomieszczeniu) nie są narażeni na hałas docierający z urządzeń głośniejszych (znajdujących się w innym pomieszczeniu),
· zastosowanie indywidualnych ochron słuchu.
Ochronniki słuchu
Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania rozwiązań technicznych i organizacyjnych, poziom hałasu przekracza wartości dopuszczalne, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i do cech indywidualnych pracowników, oraz ich stosowanie. Środki ochrony indywidualnej słuchu, czyli ochronniki słuchu, dzieli się na nauszniki przeciwhałasowe i wkładki przeciwhałasowe.Nauszniki przeciwhałasowe to ochronniki słuchu składające się z dwóch tłumiących czasz dociskanych do głowy i całkowicie zakrywających małżowiny uszne. Nauszniki przeciwhałasowe mogą być niezależne (wtedy czasze połączone są specjalną sprężyną noszą na szczycie lub z tyłu głowy bądź pod brodą) albo mogą być mocowane do hełmów ochronnych (wtedy każda z czasz zaopatrzona jest w rodzaj specjalnego mocowania do hełmu). Nauszniki przeciwhałasowe występują w 3 rozmiarach – małym, średnim i dużym. Ochronniki słuchu jako środki ochrony indywidualnej przed hałasem muszą spełniać określone wymagania.Podstawą prawną jest rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 marca 2003 roku w sprawie zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej (Dz. U. nr 80, poz. 725) [13]. Przede wszystkim muszą one posiadać oznakowanie CE i deklarację zgodności WE. Badanie typu WE jest procedurą, w toku której jednostka notyfikowana stwierdza, że ochronnik spełnia określone wymagania dyrektywy 89/686/WE wprowadzonej do prawa polskiego wyżej wymienionym rozporządzeniem, między innymi wymagania odpowiednich norm zharmonizowanych. W normach tych określono nie tylko minimalne wartości tłumienia hałasu, ale również takie parametry, jak wytrzymałość mechaniczna, dopuszczalna masa ochronnika, zakres siły docisku sprężyn i inne.Dobór ochronników słuchu powinien odbywać się zgodnie z następującym schematem postępowania:
Profilaktyczna ochrona zdrowia
Zgodnie z artykułem 229 kodeksu pracy zatrudnieni podlegają wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Paragraf 6 tego artykułu mówi, że koszty tych badań oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, ponosi pracodawca. Paragraf 3 mówi, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.Zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, częstotliwość wykonywania badań okresowych oraz zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami został określony w rozporządzaniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy [8].W rozporządzeniu tym określono również:
· tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich,
· tryb postępowania przy wydawaniu orzeczeń o braku przeciwwskazań lub o przeciwwskazaniach zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku,
· wzory zaświadczeń, na których wydawane są orzeczenia,
· jacy lekarze mogą wykonywać badania profilaktyczne,
· co powinna zawierać dokumentacja medyczna z badań profilaktycznych,
· tryb przeprowadzania kontroli badań profilaktycznych.
Badania profilaktyczne wykonywane są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, które powinno zawierać określenie rodzaju badania profilaktycznego, stanowisko, na którym jest lub ma być zatrudniony pracownik, oraz informacje o występowaniu na tym stanowisku czynników szkodliwych lub uciążliwych (wraz z danymi pomiarowymi). Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określono w załączniku do wyżej wymienionego rozporządzenia. Podano w nim, że:
A. dla hałasu:
· badania wstępne powinny obejmować:
o badania lekarskie - ogólne i otolaryngologiczne
o badania pomocnicze - audiometryczne tonalne oraz inne badania w zależności od wskazań;
· badania okresowe powinny obejmować:
o badania lekarskie - ogólne i otolaryngologiczne,
o badania pomocnicze - audiometryczne tonalne;
· badania ogólne powinny być wykonywane co 4 lata;
· badania otolaryngologiczne i audiometryczne powinny być wykonywane przez pierwsze trzy lata pracy w hałasie - co rok, następnie co 3 lata;
· ostatnie badania okresowe powinny obejmować:
· w razie ujawnienia w okresowym badaniu audiometrycznym ubytków słuchu charakteryzujących się znaczną dynamiką rozwoju, częstotliwość badań audiometrycznych należy zwiększyć, skracając przerwę między kolejnymi testami do 1 roku lub 6 miesięcy;
· w razie narażenia na hałas impulsowy albo hałas, którego równoważny poziom dźwięku przekracza często lub stale 110 dB A, badania audiometryczne należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz w roku;
B. dla ultradźwięków o małej częstotliwości:
· badania powinny być wykonywane co 2 lata;
o badania pomocnicze - audiometryczne tonalne.
Obustronny trwały ubytek słuchu typu ślimakowego spowodowany hałasem, wyrażony podwyższeniem progu słyszenia o co najmniej 45 dB w uchu lepiej słyszącym, obliczony jako średnia arytmetyczna dla częstotliwości 1, 2 i 3 kHz, jest chorobą zawodową ujętą w wykazie chorób zawodowych stanowiącym załącznik do rozporządzenia rady ministrów z dnia 30 lipca 2002 roku [11]. W rozporządzaniu tym (zgodnie z artykułem 237 kodeksu pracy) przedstawiono zasady zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych.
Odpowiednie działania profilaktyczne i techniczne mają duże znaczenie w walce ze skutkami zdrowotnymi narażenia na hałas. Autorzy opracowania wyrażają nadzieję, że pomoże ono czytelnikowi wystrzegać się niebezpieczeństw związanych z hałasem zarówno w pracy, jak i poza nią.
PIŚMIENNICTWO
jagi23