129 DZIA� DWUNASTY ROZPATRYWANIE SPOR�W O ROSZCZENIA PRACOWNIK�W ZE STOSUNKU PRACY Rozdzia� I Przepisy og�lne Art. 242. � 1. Pracownik mo�e dochodzi� swych roszcze� ze stosunku pracy na drodze s�dowej. � 2. Przed skierowaniem sprawy na drog� s�dow� pracownik mo�e ��da� wszcz�cia post�powania pojednawczego przed komisj� pojednawcz�. Art. 243. Pracodawca i pracownik powinni d��y� do polubownego za�atwienia sporu ze stosunku pracy. Rozdzia� II Post�powanie pojednawcze. Art. 244. � 1. W celu polubownego za�atwiania spor�w o roszczenia pracownik�w ze stosunku pracy mog� by� powo�ywane komisje pojednawcze. � 2. (skre�lony). � 3. Komisj� pojednawcz� powo�uj� wsp�lnie pracodawca i zak�adowa organizacja zwi�zkowa, a je�eli u danego pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracownik�w. � 4. (skre�lony). Art. 245. W trybie przewidzianym w art. 244 � 3 ustala si�: 1) zasady i tryb powo�ywania komisji, 2) czas trwania kadencji, 3) liczb� cz�onk�w komisji. Art. 246. Cz�onkiem komisji pojednawczej nie mo�e by�: 1) osoba zarz�dzaj�ca, w imieniu pracodawcy, zak�adem pracy, 2) g��wny ksi�gowy, 3) radca prawny, 4) osoba prowadz�ca sprawy osobowe, zatrudnienia i p�ac. Art. 247. Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodnicz�cego komisji oraz jego zast�pc�w i ustala regulamin post�powania pojednawczego. Art. 248. � 1. Komisja pojednawcza wszczyna post�powanie na wniosek pracownika zg�oszony na pi�mie lub ustnie do protoko�u. Na wniosku stwierdza si� dat� jego wp�ywu. � 2. Zg�oszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg termin�w, o kt�rych mowa w art. 264. Art. 249. Komisja pojednawcza przeprowadza post�powanie pojednawcze w zespo�ach sk�adaj�cych si� co najmniej z 3 cz�onk�w tej komisji. Art. 250. (skre�lony). Art. 251. � 1. Komisja pojednawcza powinna d��y�, aby za�atwienie sprawy w drodze ugody nast�pi�o w terminie 14 dni od dnia z�o�enia wniosku. Termin zako�czenia post�powania przed komisj� pojednawcz� stwierdza si� w protokole posiedzenia zespo�u. � 2. W sprawach dotycz�cych rozwi�zania, wyga�ni�cia lub nawi�zania stosunku pracy, o kt�rych mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi si� przed up�ywem termin�w okre�lonych w tym przepisie. � 3. W sprawach, o kt�rych mowa w � 2, post�powanie pojednawcze ko�czy si� z mocy prawa z up�ywem 14 dni od dnia z�o�enia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z up�ywem 30 dni od dnia z�o�enia wniosku. Art. 252. Ugod� zawart� przed komisj� pojednawcz� wpisuje si� do protoko�u posiedzenia zespo�u. Protok� podpisuj� strony i cz�onkowie zespo�u. Art. 253. Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, kt�ra by�aby sprzeczna z prawem lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego. Art. 254. Je�eli post�powanie przed komisj� pojednawcz� nie doprowadzi�o do zawarcia ugody, komisja na ��danie pracownika, zg�oszone w terminie 14 dni od dnia zako�czenia post�powania pojednawczego, przekazuje niezw�ocznie spraw� s�dowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne za�atwienie sprawy przez komisj� pojednawcz� zast�puje pozew. Pracownik zamiast zg�oszenia tego ��dania mo�e wnie�� pozew do s�du pracy na zasadach og�lnych. Art. 255. � 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawc� podlega ona wykonaniu w trybie przepis�w Kodeksu post�powania cywilnego, po nadaniu jej przez s�d pracy klauzuli wykonalno�ci. � 2. S�d pracy odm�wi nadania klauzuli wykonalno�ci, je�eli ze z�o�onych akt komisji wynika, �e ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego. Nie wyklucza to mo�liwo�ci dochodzenia ustalenia niezgodno�ci ugody z prawem lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego na zasadach og�lnych. Art. 256. Pracownik mo�e wyst�pi� do s�du pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z ��daniem uznania jej za bezskuteczn�, je�eli uwa�a, �e ugoda narusza jego s�uszny interes. Jednak�e w sprawach, o kt�rych mowa w art. 251 � 2, z ��daniem takim pracownik mo�e wyst�pi� tylko przed up�ywem 14 dni od dnia zawarcia ugody. Art. 257. Sprawowanie obowi�zk�w cz�onka komisji pojednawczej jest funkcj� spo�eczn�. Jednak�e cz�onek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w zwi�zku z udzia�em w pracach komisji. Art. 258. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz �rodki techniczne umo�liwiaj�ce w�a�ciwe jej funkcjonowanie. � 2. Wydatki zwi�zane z dzia�alno�ci� komisji pojednawczej ponosi pracodawca. Wydatki te obejmuj� r�wnie� r�wnowarto�� utraconego wynagrodzenia za czas nie przepracowany w zwi�zku z udzia�em w post�powaniu pojednawczym. Art. 259-261. (skre�lone). Rozdzia� III S�dy pracy. Art. 262. � 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygaj�: 1) s�dy pracy - stanowi�ce odr�bne jednostki organizacyjne s�d�w rejonowych oraz 2) s�dy pracy i ubezpiecze� spo�ecznych - stanowi�ce odr�bne jednostki organizacyjne s�d�w wojew�dzkich, zwane s�dami pracy. � 2. Nie podlegaj� w�a�ciwo�ci s�d�w pracy spory dotycz�ce: 1) ustanawiania nowych warunk�w pracy i p�acy, 2) stosowania norm pracy, 3) pomieszcze� w hotelach pracowniczych. � 3. Zasady tworzenia s�d�w pracy, organizacj� i tryb post�powania przed tymi s�dami reguluj� odr�bne przepisy. Art. 263. � 1. Post�powanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest wolne od op�at s�dowych. � 2. Wydatki zwi�zane z czynno�ciami podejmowanymi w toku post�powania, o kt�rych mowa w � 1, ponosi tymczasowo Skarb Pa�stwa. � 3. S�d pracy w orzeczeniu ko�cz�cym post�powanie w instancji rozstrzyga o tych wydatkach, stosuj�c odpowiednio przepisy o kosztach s�dowych w sprawach cywilnych, z tym �e obci��enie pracownika tymi wydatkami mo�e nast�pi� w wypadkach szczeg�lnie uzasadnionych. Art. 264. � 1. Odwo�anie od wypowiedzenia umowy o prac� wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 7 dni od dnia dor�czenia pisma wypowiadaj�cego umow� o prac�. � 2. ��danie przywr�cenia do pracy lub odszkodowania wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 14 dni od dnia dor�czenia zawiadomienia o rozwi�zaniu umowy o prac� bez wypowiedzenia lub od dnia wyga�ni�cia umowy o prac�. � 3. ��danie nawi�zania umowy o prac� wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 14 dni od dnia dor�czenia zawiadomienia o odmowie przyj�cia do pracy. Art. 265. � 1. Je�eli pracownik nie dokona� - bez swojej winy - w terminie czynno�ci, o kt�rych mowa w art. 97 � 2[1] i w art. 264 s�d pracy na jego wniosek postanowi przywr�cenie uchybionego terminu. � 2. Wniosek o przywr�cenie terminu wnosi si� do s�du pracy w ci�gu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku nale�y uprawdopodobni� okoliczno�ci uzasadniaj�ce przywr�cenie terminu. Art. 266-280 (skre�lone). KONIEC ROZDZIA�U
niach_niach1