1. W związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, z nowym pracodawcą związki zawodowe zawarły porozumienia (fakt socjalny), z którego wynikała gwarancja zatrudnienia dla wszystkich pracowników przez 3 lata. Po 2 latach od dnia zawarcia faktu pracodawca znalazł się w trudnej sytuacji finansowej i rozpoczął zwolnienia pracowników. Jakie roszczenia przysługują pracownikom? Zaproponuj rozwiązanie mając na uwadze zawarty fakt i trudności obiektywne.
2. 31.VII.2006r. pracownikowi wręczono wypowiedzenie o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie biegu okresu wypowiedzenia 17.VIII.2006r. pracownikowi minął 3 letni okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Jaki jest termin rozwiązania umowy? Jakie przysługują roszczenia?
3. Do dokonania czynności z zakresu prawa pracy w spółce z.o.o. uprawniony był kierownik oddziału w Gdańsku. 01.VI.2006r zmienił się regulamin pracy i odtąd tylko zarząd spółki mógł przyjmować i zwalniać pracowników. 02.V.2006r dokonano kradzieży p czym został poinformowany kierownik oddziału. Zarząd podjął decyzję o zastosowaniu art.52 KP w dniu 03.VI.2006r. Czy zwolnionemu pracownikowi przysługują jakies roszczenia?
4. Jan Kowalski jest zatrudniony na stanowisku operatora koparki w przedsiębiorstwie X. Dnia 12.V.2005r. w związku z dolegliwościami zdrowotnymi udał się do lekarza zakładowego, który stwierdził niezdolność do pracy i wystawił zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Jan wiedząc o planowanych redukcjach personalnych i nieprzychylnym nastawieniu pracodawcy, nie przedstawił zwolnienia. Mimo niedyspozycji przybył do zakładu pracy i wykonywał pracę. 30.V.2005r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie stosunku pracy. Ten ujawnił fakt niezdolności do pracy i poinformował, że nie może być zwolniony. Czy Jan ma rację?
5. Z pracownikiem rozwiązano umowę w trybie art.52 KP. Sąd orzekł o przywróceniu do pracy z uwagi na brak wystąpienia przesłanek dla tego trybu. Jak ma zachować się pracodawca? Czy istnieją jeszcze inne roszczenia dla pracownika?
6. Anna została zatrudniona na stanowisko księgowej 01.III.2007r. w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym. Z uwagi na obowiązek złożenia przez pracowników PIT11 i PIT8a pracowała od 5-9 marca po 10 godzin, od 14-16 marca po 9 godzin, od 26-29 po 11 godzin. Następnie od 2-6 kwietnia była zmuszona pracować po 12 godzin. Zaplanuj rozkład pracy do końca kwietnia. Oblicz godziny ponad liczbowe.
7. Annę zatrudniono 05.III.2007r. przy chodowli owiec w systemie równoważnego czasu pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas nieokreslony. Ze względu na szczególne warunki przedłużono okres rozliczeniowy do 2 miesięcy.
Rozkład czasu pracy:
1 tydzień m-ca: 12/7/7/7/7
2 tydzień m-ca: 8/10/6/8/8
3 tydzień m-ca: 8/10/6/8/8
4 tydzień m-ca: 12/7/7/7/7
Faktyczny czas pracy
1 tydzień marca: 12/7/7/7/10
2 tydzień marca: 10/10/6/8/8 + 8godzin w sobotę
3 tydzień marca: zgodnie z rozkładem czasu pracy
4 tydzień marca: zgodnie z rozkładem czasu pracy
1 tydzień kwietnia: 12/7/7/7/10
2 tydzień kwietnia: poniedziałek- 2 dzień wielkanocy-wolne potem 10/10/12/10
3 tydzień kwietnia: zgodnie z rozkładem
4 tydzień kwietnia: zgodnie z rozkładem
30 kwietnia – 12godzin
Rozpisz rozkład czasu pracy. Oblicz godziny ponad liczbowe. Jakie przekroczono normy (dobowe godzinowe) i w których tygodniach? Jaki dodatek przysługuje w marcu i w kwietniu do wynagrodzenia Anny i z jakiego tytułu?
8. Mechanik samochodowy z 10 letnim stażem pracuje na 1/5 etatu. Planuje urlop od 30.IV2007r. do 09.V.2007r. (długi weekend). Zwrócił się z wnioskiem do pracodawcy. Zaplanuj harmonogram pracy. Oblicz czy może udzielić urlopu w przewidywanym wymiarze? Czy pracownikowi zostanie jeszcze jakis urlop?
9. Przedstawiciel handlowy z 15 letnim stażem pracy pracuje od 01.I. do 13.V. na pół etatu, nastepnie od 14.V. na ¾ etatu. Ile pracownikowi przysługuje urlopu w roku 2007?
jkaliteea