Lk_Szkoły jazdy.pdf
(
179 KB
)
Pobierz
Lista kontrolna SZKOￅﾁY JAZDY
Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są
one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna
SZKOŁY JAZDY
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który
należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z
listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
• udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
• skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;
• zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
• opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
• przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiązania;
• przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak
Nie
WYPADKI
1.
Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu się?
2.
Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
3.
Czy istnieją urządzenia zapewniające bezpieczeństwo, np. instalacje
bezpieczeństwa w samochodzie, które nie są często sprawdzane pod kątem
awaryjności?
4.
Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
5.
Czy brak jest instrukcji obsługi do pojazdu w języku polskim zawierających
wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
6.
Czy istnieją pojazdy, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY
7.
Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
8.
Czy warunki pracy narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi, np.
na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?
9.
Czy na terenie przedsiębiorstwa znajdują się jezdnie np. nieoznaczone placyki
manewrowe, które nie zostały oznaczone?
OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.
10.
Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów
lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
11.
Czy niedostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 10 kg lub
wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?
12.
Czy występują miejsca, w których pracownicy mogą się przewrócić lub
uderzyć np. o narzędzia, części zabudowań lub odpady?
KLIMAT WEWNĄTRZ POMIESZCZEŃ
TEMPERATURA
13.
Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa
niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?
14.
Czy występują przeciągi?
15.
Czy występują zimne strumienie powietrza lub podmuchy zimna?
16.
Czy w ciągu dnia temperatura w pomieszczeniu roboczym wzrasta o więcej
niż 4°C?
17.
Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy
przekracza 4°C?
Tak
Nie
JAKOŚĆ POWIETRZA
18.
Czy na płaszczyznach poziomych często pojawia się kurz?
19.
Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub nadmiernej
ilości sprzętu?
20.
Czy występują nieprzyjemne zapachy, pochodzące z wyposażenia, budynku
lub otoczenia?
21.
Czy dym papierosowy stanowi problem?
22.
Czy w pomieszczeniu jest tyle osób, że staje się duszno/powietrze staje się
stęchłe?
OŚWIETLENIE
23.
Czy tyły ekranów monitorów skierowane są w stronę okna?
24.
Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?
25.
Czy występują olśnienia na ekranach monitorów wynikające z pozycji
względem oświetlenia lub okien?
26.
Czy powierzchnia okien stanowi mniej niż 10% powierzchni podłogi?
27.
Czy z pomieszczenia roboczego brak jest widoku na otaczającą przestrzeń?
AKUSTYKA
28.
Czy istnieją pomieszczenia, w których dźwięki powodują „echo”?
29.
Czy istnieją pomieszczenia, w których trudno jest zrozumieć słowa, gdy
rozmawia kilka osób?
30.
Czy istnieją instalacje hałasujące w stopniu zakłócającym normalną
rozmowę?
31.
Czy zdarza się dokuczliwy hałas powodowany przez ludzi, maszyny lub
instalacje?
32.
Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?
ERGONOMIA
POZYCJA PODCZAS PRACY
33.
Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
34.
Czy pracownicy pracują z pochylonymi plecami lub z głową odchyloną do
tyłu lub do przodu?
35.
Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
36.
Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
Tak
Nie
37.
Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
38.
Czy siedzenia dają się łatwo ustawić w odpowiedniej pozycji?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
39.
Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?
40.
Czy praca powoduje stres emocjonalny u pracowników?
41.
Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?
42.
Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?
BRAK WPŁYWU
43.
Czy pracownicy mają niewielki wpływ na to, kiedy mogą zrobić sobie
przerwę?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW
I KIEROWNICTWA
44.
Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
45.
Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
46.
Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej
pracy?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
47.
Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE
48.
Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub
molestowania?
PRZEMOC I GROŹBY
49.
Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze strony
klientów?
CZAS PRACY
50.
Czy często konieczne jest wykonywanie pracy przez ponad 40 godzin
tygodniowo?
Tak
Nie
ABSENCJA CHOROBOWA
51.
Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do absencji
chorobowej?
52.
Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
•
środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
•
praca z monitorem ekranowym;
•
czynniki biologiczne;
•
substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
•
substancje chemiczne;
•
dzieci i młodociani;
•
hałas/wibracje.
Plik z chomika:
zanka97
Inne pliki z tego folderu:
Lk_ Zakład owoc. warzywny.pdf
(603 KB)
Lk_Bezpieczne gosp. rolne.pdf
(139 KB)
Lk_Autobusy i pociągi.pdf
(139 KB)
Lk_Bezpieczne gospodarstwo rolne.pdf
(139 KB)
Lk_Bhp na budowie.pdf
(197 KB)
Inne foldery tego chomika:
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin