Pozycja pracy.pdf
(
700 KB
)
Pobierz
Ulotka10.indd
W myśl kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, pracownicy są równie odpowiedzialni za warunki
swojej pracy, w zakresie w jakim zostali przeszkoleni przez pracodawcę.
Krok 1.
Przejrzyj wskazówki zawarte na kolejnych stronach, które słuą określeniu
problemów związanych z pozycją ciała.
Kolor tła wskazuje poziom ryzyka zawodowego:
zielony – ryzyko małe
ółty – ryzyko średnie
czerwony – ryzyko due
Krok 2.
Sprawdź swoje stanowisko i organizację pracy, zwłaszcza w zakresie czynników,
które określono na czerwonym tle.
Krok 3.
Przejrzyj rysunki, które pokazują prawidłowe rozwiązania, popraw to, co jest
moliwe do poprawienia we własnym zakresie, zgłoś przełoonemu problemy,
których sam nie moesz rozwiązać.
Jeeli:
•
czas pracy wykonywanej w jednej pozycji (stojącej lub siedzącej) nie przekracza 30% zmiany roboczej
•
przy pracy stojącej są dostępne wysokie siedziska do czasowej zmiany pozycji
•
siedziska do stałej pracy siedzącej mają regulację wysokości i kąta pochylenia oparcia oraz podłokietniki
•
nie zdarzają się prace, które trzeba wykonywać w wymuszonej pozycji, np. pochylonej, skręconej,
z uniesionymi ramionami bez podparcia
•
nie odczuwane są podczas pracy bóle pleców, szyi, drętwienia rąk lub nóg
•
praca wykonywana jest w swobodnym rytmie
•
oprócz przerw regulaminowych moliwe są krótkie przerwy na zmianę pozycji
•
praca nie wymaga uywania duych sił
•
są prowadzone szkolenia na temat bezpiecznego wykonywania ręcznych prac transportowych
to:
pozycja przy pracy jest zmienna, nie powinna powodować u większości pracowników ryzyka nadmiernego
zmęczenia i wystąpienia dolegliwości mięśniowo-szkieletowych.
Warunki pracy są właściwe – małe ryzyko wystąpienia dolegliwości i urazów układu
mięśniowego i kręgosłupa.
Jednak, w przypadku specjalnych grup ryzyka (np. kobiet w ciąy, nieletnich lub pracowników, którzy ostatnio byli
chorzy) naley zwrócić większą uwagę na warunki wpływające na pozycję ciała przy pracy.
Pozycja przy pracy jest tym bardziej uciąliwa, im większe jest odchylenie lub skręcenie
tułowia, szyi, głowy i konieczne jest dłusze utrzymywanie tej pozycji.
Pozycja ciała przyjęta w czasie pracy poza zakres kąta oznaczonego „I” jest uwaana za
uciąliwą, a poza zakres „II” za bardzo uciąliwą
Przy pracy stojącej, tam,
gdzie jest to moliwe, naley
stosować wysokie siedziska,
dające moliwość częstych
zmian pozycji ciała
Jeeli:
•
czynności zasadnicze pracy są wykonywane w jednej pozycji (stojącej lub siedzącej) ale czas ich wykonywania nie przekracza
50% zmiany roboczej
•
zdarzają się krótkotrwałe prace w wymuszonych pozycjach, np. pochylonej, skręconej, z uniesionymi ramionami bez podparcia
•
siedziska do stałej pracy siedzącej nie mają regulacji wysokości, brak podnóka
•
moliwość zmiany pozycji występuje tylko w czasie przerwy regulaminowej
•
podczas pracy odczuwane są czasami bóle pleców, szyi, kręgosłupa, drętwienia rąk i nóg
•
wykonywane prace czasami wymagają uycia znacznej siły
•
tempo pracy jest często narzucone
to:
pozycja tułowia, głowy, rąk, nóg przy pracy moe powodować nadmierne zmęczenie, dolegliwości i urazy
mięśniowo-szkieletowe u części pracowników.
Warunki pracy wymagają dokładniejszej analizy i oceny – średnie ryzyko zawodowe
wystąpienia dolegliwości oraz urazów mięśni i kręgosłupa.
Potrzebna jest dokładniejsza analiza: pozycji ciała przy pracy, organizacji pracy (tempo, częstość, czas trwania czynności
itp.), wyposaenia stanowiska pracy (wysokość pola pracy, siedziska i moliwość podparcia pleców, rąk i nóg).
Przykłady złej organizacji przestrzeni pracy wymuszającej złą pozycję ciała:
a) brak podparcia dla przedramienia
i nadgarstka
b) za nisko ustawiona powierzchnia
pracy, co zmusza do pochylenia
głowy
Jeeli:
•
czas wykonywania pracy w jednej pozycji (siedzącej lub stojącej) bez moliwości zmiany przekracza 50% zmiany roboczej
•
na stanowiskach pracy stojącej nie ma moliwości okresowej zmiany pozycji na siedzącą
•
siedziska do stałej pracy siedzącej nie mają oparcia, regulacji wysokości, brak podnóka
•
konieczne jest częste wykonanie prac w nienaturalnych pozycjach:
– tułowia: pochylonej, skręconej, w przysiadzie, na kolanach
– głowy i szyi: pochylonej, skręconej
– ramion: uniesionych, bez moliwości podparcia
•
wymuszona pozycja ciała przy pracy spowodowana jest ciasnotą na stanowisku pracy
•
podczas pracy często odczuwane są bóle kręgosłupa, pleców, drętwienie rąk i nóg
•
nie ma czasu na zmianę pozycji ciała w trakcie pracy
•
czynności wykonywane podczas pracy w wymuszonej pozycji wymagają uywania siły
to:
obciąenie wymuszoną pozycją ciała podczas pracy pociąga za sobą
due ryzyko
dolegliwości mięśniowo-szkieletowych
(szczególnie kręgosłupa) oraz nadmiernego zmęczenia. Konieczna jest dokładna analiza pozycji ciała przy pracy,
organizacji pracy (tempo, częstość, czas trwania czynności itp.) i wyposaenia stanowiska pracy (wysokość pola pracy,
siedziska, moliwości podparcia pleców, rąk, nóg).
Warunki pracy są nieodpowiednie, wymagają dokładniejszej oceny i zmian – due
ryzyko wystąpienia dolegliwości i urazów układu mięśniowo-szkieletowego.
Warunki pracy powinny być poprawione, aby wyeliminować lub zredukować ryzyko. Jeeli nie jest to moliwe ze
względu na charakter pracy, pracę powinni wykonywać pracownicy specjalnie przeszkoleni w zakresie bezpiecznego
wykonywania pracy w pozycji wymuszonej.
Przy tak uciąliwych pozycjach podczas pracy, naley pamiętać o konieczności częstych jej zmian
Plik z chomika:
darekisap
Inne pliki z tego folderu:
Urządzenia i instalacje elektryczne na budowie.pdf
(669 KB)
Ryzyko zawodowe w budownictwie.pdf
(289 KB)
Pozycja pracy.pdf
(700 KB)
Podręcznik pracownika.docx
(11 KB)
ochrony osobiste.jpeg
(21 KB)
Inne foldery tego chomika:
17th edition
17TH EDITION - UPRAWNIENIA elektryczne w Anglii
Do obliczeń
Dokumentacje
elektryka
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin