Libretto_assistenti_polacco.pdf

Obcokrajowi pomocnicy rodzinni:

prawa, mozliwosci i obowiazki

Assessorato alla Promozione delle politiche sociali e di quelle educative per l’infanzia e l’adolescenza.

Politiche per l’immigrazione. Sviluppo del volontariato, dell’associazionismo e del terzo settore.

Spis

Wjazd i regularne przebywanie we Wloszech str. 3

Poprawna umowa o prace

str. 8

Ubezpieczenie emerytalne i rentowe opiekuna str. 12

Problemy, z ktrymi może się spotkać

pomocnik rodzinny

str. 16

Opieka zdrowotna dla emigrantek

str. 20

Możliwości dokształcania i rozwoju

zawodowego

str. 26

Assessorato alla Promozione delle politiche sociali e di quelle educative per l’infanzia e l’adolescenza.

Politiche per l’immigrazione. Sviluppo del volontariato, dell’associazionismo e del terzo settore.

Wjazd i regularne przebywanie we Wloszech

Norma Włoska, ktra reguluje wjazd I pobyt we Włoszech, ustalona prawem

286/98, zastąpiona ustawami 189/2002 i 271/2004uaktyalizowana rozporządzeniem

prezydenta republiki 394/1999, zmienionego rozporządzeniem 334/2004.

Obywatele krajw nie należących do Unii Europejskiej

Aby wjechać do Włoch i pracować jako pomocnik rodzinny, obcokrajowcy pochodzący

z krajw poza unijnych, musi się mieścić w limicie pracujących obcokrajowcw. Limity

te ustalane są rozporządzeniami rządowymi wydawanymi raz lub więcej w roku. Tymi

rozporządzeniami, rząd określa liczbę obcokrajowcw, ktrzy mogą wjechać do kraju w

celu wykonywania pracy w domu lub jako pomocnik rodzinny. Po raz pierwszy D.P.C.M.

z 17.12.2004 przewidział liczbę obcokrajowcw (chcących wjechać do Włoch) w

celu zatrudnienia na poziomie narodowym i ustalił limit na 15.000 wjazdw

Pierwszą wiec rzeczą, na ktrą należy zwrcić uwagę jest wiec moment, w ktrym

wejdzie w życie rozporządzenie roczne rządu (quote di ingresso) określające

wysokość tego limitu pozwoleń na zatrudnienie, po czym skierować podanie o

zezwolenie na wjazd i o zatrudnienie obcokrajowca jako asystenta rodzinnego.

PROCEDURA

¤ Pracodawca przedkłada prośbę o zatrudnienie (richiesta di assunzione) jednego lub

więcej pracownikw, w biurze dla emigrantw, mieszczącego się w prefekturze.

¤ Jeśli nie zauważa się przeszkd, pracodawca potwierdza chęć zatrudnienia i w tym

momencie ÑSportello UnicoÒ weryÝ kuje liczbę jeszcze nie wykorzystanych wjazdw. w

przypadku pozytywnego rozpatrzenia podania przyznaje się pozwolenie- nulla osta (nulla

osta) (pozwolenie na prace sezonowa, niezależna, zależna, na czas określony lub na czas

nie określony). Pozwolenie to zostaje wydane pracodawcy lub poprzedzone prośbą zostaje

przesłane do konsulatu włoskiego znajdującego się w kraju, z ktrego pochodzi pracownik.

¤ Pracownik występuje z prośbą do przedstawicielstwa dyplomatycznego konsulatu

o wizy wjazdowej (visto di ingresso), ktre zostaje wydane po30 dniach od daty

złożenia dokumentw

¤ W tym momencie pracownik może wjechać do Włoch posiadając:

a) paszport lub inny adekwatny dokument

b) pozwolenie na wjazd

c) dokument uzasadniający cel podrży

Obcokrajowi pomocnicy rodzinni: prawa, mozliwosci i obowiazki

> Wjazd i regularne przebywanie we wloszech

¤ w terminie do 8 dni od momentu wjazdu na tren Włoch, pracownik musi się zgłosić

w Sportello Unico, aby podpisać kontrakt o przebywaniu (contratto di soggiorno) z

powodu pracy i po jakimś czasie odebrać pozwolenie na pobyt permesso di sogiorno

wydawanego przez komendę policji.

Długość ważności pozwolenia na pobyt (permesso di soggiorno) jest uzależniona

od kontraktu o przebywaniu

- maksymalnie na rok na prace podwładną na czas określony

- maksymalnie na 2 lata podwładną na czas nie określony.

Odnowienie pozwolenia na pobyt, pracownik zwraca się z prośbą do Kwestora

prowincji gdzie zamieszkuje najmniej:

90 dni przed upływem terminu ważności w przypadku pracy na czas nieokreślony;

60 dni przed upływem terminu ważności w przypadku pracy na czas określony.

OBOWIAZKI PRACODAWCY

A) Pracodawca musi złożyć w sportello unico prośbę podpisana przez niego (są do tego

specjalnie przygotowane wzory), prośba ta powinna zawierać następujące informacje:

- wszystkie oglne informacje o pracodawcy;

- wszystkie oglne informacje na temat pracownika obcokrajowego;

- wiadomości na temat płacy i ubezpieczaniu (ktre powinny być rwnież umieszczone

w kontrakcie o pobycie);

- o miejscu zamieszkani (alloggio) - czy nadaje się do zamieszkania, czy posiada

odpowiednie warunki sanitarne i higieniczne i czy spełnia minimalne normy

mieszkaniowe gwarantowane prawem mieszkaniowym i budowlanym ;

- zobowiązanie się do opłacenia kosztw podrży powrotnej do kraju, z ktrego

pochodzi pracownik ;

- zobowiązanie się do informowania o zmianach dotyczących zakresu pracy.

Do tej prośby, musi zostać dołączone propozycja zawarcia kontraktu pobytu na

czas nie określony, określony, sezonowy wraz z godzinami nie przekraczającymi 20

godzin tygodniowo, i w przypadku pracy przy domu, płacy miesięcznej nie niższej

niż minimum socjalne (około 374,97Ú).

Jest bardzo ważne zapamiętanie że artykuł nr 30bis, dołączony przez DPR

334/2004, mwi o kontroli możliwości ekonomicznych pracodawcy (ważna dla

wszystkich pracodawcw zatrudniających pracownikw obcokrajowcw), nie

dotyczy pracodawcw ktrzy zostali dotknięci patologiami lub niedorozwojem,

uniemożliwiającym samowystarczalność, a ktry pragnie zatrudnić osobę do opieki

nad sobą samym.

B) aby rozpocząć nowy raport jako pracodawca, pracodawca musi:

- podpisać w sportello unico nowy kontrakt o pobycie z powodu dalszego

zatrudnienia;

- zakomunikować do 5 dni od pobytu w sportello unico, o dacie rozpoczęcia i

zakończenia raportu pracy z obcokrajowcem.

Nowi obywatele Uni Europejskiej

Od 1 maja 2004 do 1 maja 2006, obywatele nowych krajw unii europejskiej, mogą

wejść na wloski rynek pracy na podstawie kwoty (ilości, liczby) zarezerwowanej

odpowiednimi rozporządzeniami i programami.

Sama procedura zatrudnienia jest podobna do tej dla obcokrajowcw z krajw nie

należących do unii, tyle tylko że trochę ułatwiona w tym sensie że nie przewiduje

wydania nullaosta- pozwolenia na wjazd, ani tez wystawienia visto di ingresso-

wizy wjazdowej, nie są też potrzebne przy uzyskiwaniu pozwolenia na pobyt żadne

gwarancje zamieszkania ani tez gwarancja pokrycia kosztw podrży powrotnej do

kraju pochodzenia obcokrajowca.

Włoski pracodawca lub obcokrajowy prawnie przebywający we Włoszech, ktry chce

rozpocząć nowy raport pracy na czas określony lub nieokreślony, z pracownikiem z

krajw unijnych, musi przedłożyć w Direzione Provinciale del Lavoro (w miejscu gdzie

ma się rozwijać efekt wspłpracy), prośbę o pozwolenie na prace (autorizzazione al

lavoro) zawierające: oglne wiadomości o pracodawcy i o pracowniku oraz wiadomości

o zleconej pracy (stosowany rodzaj kontraktu, tytuł i poziom ktre kontrakt daje

pracownikowi, płaca miesięczna brutto, godziny pracy, miejsce pracy, rodzaj kontraktu:

na czas nieokreślony, określony i sezonowy) załączając podpisany kontrakt o prace z

pracownikiem z krajw unijnych, uwarunkowany wydaniem pozwoleniem nap race

(atorizzazine al lavoro) i karty pobytu

Direzione provinciale del lavoro, upewniając się ze są jeszcze miejsca dla

pracownikw, wydaje zezwolenie na prace, ktra przesyła do pracodawcy i do

odpowiedniej Questury terytorialnej a do ktrej będzie musiał się udać pracownik

aby odebrać kartę pobytu (carta di soggiorno).

Obcokrajowi pomocnicy rodzinni: prawa, mozliwosci i obowiazki

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: