2013 Zwolnienia w firmie.pdf

e-Poradnik

Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia

Zwolnienia

w firmie

prawa, obowi zki

i zobowi zania pracodawcy

Rozwi zanie umowy o prac

oraz na mocy porozumienia stron

Okres wypowiedzenia

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Rozwi zanie umowy bez wypowiedzenia

przez pracodawc

Uprawnienia pracownika w razie

niezgodnego z prawem rozwi zania umowy

Szczególne tryby zako•czenia zatrudnienia

Zwolnienia grupowe i indywidualne

Zasady wydawania � wiadectw pracy

Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72

tel. (22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl

Redakcja: Piotr Wojciechowski

DTP: Joanna Archacka

Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40

tel. (22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl

ISBN 978-83-63360-99-3

Wydanie I/2013, luty 2013 r.

Spis treści

Wstęp .................................................................................................................................................... 5

Rozdział 1. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron

– najbardziej rekomendowana forma rozstania pracodawcy

z pracownikiem ................................................................................................................................. 7

Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu

wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika .............................................................. 13

Rozdział 3. Okresy wypowiedzenia .......................................................................................... 17

Rozdział 4. Wybrane przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

zawartej na czas niekreślony, uznane przez Sąd Najwyższy za zasadne ...................... 25

Rozdział 5. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

wynikających z umowy o pracę ................................................................................................... 33

Rozdział 6. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego

lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy

o pracę lub warunków umowy o pracę przez pracodawcę .................................................. 39

Rozdział 7. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

przez pracodawcę ............................................................................................................................. 41

Rozdział 8. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania

okresu wypowiedzenia z powodu długotrwałej, niezawinionej nieobecności............. 47

Rozdział 9. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu

wypowiedzenia przez pracownika ............................................................................................. 51

Rozdział 10. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem

rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.............................. 53

Rozdział 11. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania

przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ................ 55

Rozdział 12. Szczególne tryby zakończenia zatrudnienia .................................................. 57

Rozdział 13. Wygaśnięcie umowy o pracę, odprawa pośmiertna .................................... 59

Rozdział 14. Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn

niedotyczących pracownika ......................................................................................................... 63

Rozdział 15. Zasady wydawania świadectw pracy ................................................................ 75

Rozdział 16. Orzecznictwo Sądu Najwyższego

w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę ............................................... 85

Rozdział 17. Przepisy dotyczące zwolnień w irmie ............................................................ 97

Wstęp

Kodeks pracy w art. 30 par. 1 wskazuje pięć sposobów rozwiązania umowy

o pracę. Zgodnie z tym przepisem rozwiązuje się ona:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedze-

nia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedze-

nia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Mimo prostego i dość oczywistego katalogu metod pozwalających na za-

kończenie łączącego strony stosunku, w praktyce stosowania tych przepisów

okazuje się, że rozwiązanie umowy o pracę stanowi jedno z najbardziej kon-

liktogennych obszarów prawnych regulujących relacje między pracowni-

kiem a pracodawcą.

Dzieje się tak m.in. dlatego, że rozwiązanie umowy o pracę łączy się zazwy-

czaj z utratą stałego źródła utrzymania pracownika i odbywa się w ramach

często trwającego już konliktu między pracownikiem i pracodawcą, co powo-

duje zrozumiałe niezadowolenie stron, któremu może towarzyszyć poczucie

krzywdy, niezadowolenia czy wyrządzenia określonej szkody.

Prawo pracy ze względów ochronnych, aby zapobiec nadużyciom związa-

nym z jednej strony z pozbawianiem pracowników pracy, a z drugiej z ochroną

pracodawców przed możliwością poniesienia szkód związanych z odchodzą-

cymi pracownikami, wprowadza wiele regulacji precyzyjnie opisujących tryb

rozwiązywania umów o pracę. Dobrym przykładem rozwiązań chroniących

obie strony stosunku pracy jest konieczność zachowywania okresów wypo-

wiedzenia umowy, zapobiegających zbyt szybkiej zmianie sytuacji pracowni-

ka i pracodawcy. Prawo pracy reguluje ponadto kwestie związane z okresami

ochronnymi, w których wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę jest

w ogóle niedopuszczalne. Wskazuje również obowiązek podawania przyczyn

zwolnienia, w przypadku zatrudniania pracowników na podstawie umowy

o pracę zawartej na czas nieokreślony, czy też przeprowadzania konsultacji,

w przypadku gdy pracownik reprezentowany jest przez działającą u praco-

dawcy organizację związkową.

Pracodawca, aby ustrzec się przed negatywnymi konsekwencjami kontro-

li Państwowej Inspekcji Pracy czy nieprzychylnym wyrokiem sądu pracy, nie

może popełniać błędów związanych z uchybieniem procedurom związanym

z rozwiązywaniem umów o pracę. Błędy takie, zarówno formalne, jak przykła-

dowo złe oznakowanie pisma, niewłaściwe oświadczenie woli pracownikowi

o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu z nim umowy o pracę, jak również mate-

rialne, takie jak podanie nieprawdziwych przyczyn wypowiedzenia umowy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: