Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym.pdf

e-Poradnik

Gazety Prawnej

Wszystko o urlopie

macierzyńskim

i wychowawczym

Wyjaśnienia, przykłady, porady

Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego

urlopu macierzyńskiego

Jakie prawa przysługują rodzicom adopcyjnym

Kto może ubiegać się o zasiłek macierzyński

Czy urlopy macierzyńskie i wychowawcze

chronią przed zwolnieniem

Jakie uprawnienia przysługują po powrocie do pracy

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - Audiobooki, ksi¹zki audio,

e-booki .

SPIS TREŚCI

Prawo do urlopu macierzyńskiego ........................................................................................ 3

Skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego ........................................................................ 4

Wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka .................................... 5

Dodatkowy urlop macierzyński .............................................................................................. 6

Urlop ojcowski ......................................................................................................................... 7

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego ...................................................................... 8

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego .................................................. 9

Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu macierzyńskiego .............................................. 10

Upadłość, likwidacja, zwolnienia grupowe .......................................................................... 11

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ........................................................................ 12

Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 13–16

Zasiłek macierzyński .............................................................................................................. 17

Prawo do zasiłku .................................................................................................................... 17

Przerwanie pobierania zasiłku w związku z chorobą ........................................................ 19

Śmierć matki, porzucenie dziecka, wcześniejszy powrót do pracy .................................. 20

Wypłata zasiłku ...................................................................................................................... 20

Wymagane dokumenty .......................................................................................................... 21

Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 24–31

Prawo do urlopu wychowawczego ...................................................................................... 32

Wniosek o urlop .................................................................................................................... 33

Ochrona stosunku pracy ...................................................................................................... 34

Sytuacja pracownika w czasie urlopu .................................................................................. 35

Prawo do zasiłku rodzinnego .............................................................................................. 35

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym ...................................................................... 37

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu ................................................................ 37

Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 39–45

Uprawnienia rodzicielskie po powrocie do pracy .............................................................. 46

Pytania i odpowiedzi ...................................................................................................... 49–51

Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72,

tel. (0 22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl

Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Robert Lidke

Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Dominika Raczkowska

Redakcja: Anna Puszkarska

DTP: Leszek Ogrodowczyk

Biuro Reklamy: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72

tel. (0 22) 530 44 44; e-mail: reklama@infor.pl

Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40,

tel. (0 22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl

Wszystko o urlopie

macierzyńskim

i wychowawczym

Do najważniejszych uprawnień pracowniczych związanych z rodzi-

cielstwem należą urlopy macierzyński i wychowawczy. W czasie

korzystania z tych urlopów pracownik chroniony jest przed rozwią-

zaniem stosunku pracy. Za okres urlopu macierzyńskiego przysłu-

guje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego, a w czasie urlopu wy-

chowawczego, jeśli dochody rodziny są niskie, może starać się

o zasiłek rodzinny i dodatki do tego zasiłku.

Prawo do urlopu macierzyńskiego

czas pozostawania w stosunku pracy. Prawo to jest niezależne od rodzaju

zawartej umowy o pracę, stażu pracy i wymiaru czasu pracy. Udzielenie urlopu

macierzyńskiego jest obowiązkiem pracodawcy, a pracownica nie może zrzec się

prawa do takiego urlopu. Urlop macierzyński ma na celu regenerację organi-

zmu matki oraz umożliwienie jej opieki nad dzieckiem.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

■

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

■

31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

■

33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

U rlop macierzyński przysługuje kobiecie z uwagi na urodzenie dziecka pod-

e-Poradnik Gazety Prawnej

■

35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Wymiar urlopu macierzyńskiego nie zależy natomiast od tego, czy jest to pierw-

szy, czy następny poród danej kobiety. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego

tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.

Część urlopu macierzyńskiego (co najmniej dwa tygodnie) pracownica może

wykorzystać przed przewidywaną datą porodu. Jest to jednak jej uprawnienie,

a nie obowiązek. Jeżeli pracownica podejmie decyzję o skorzystaniu z części

urlopu przed porodem, to powinna złożyć pracodawcy wniosek o rozpoczęcie

urlopu macierzyńskiego przed datą porodu oraz przedstawić mu zaświadczenie

lekarskie określające przewidywany termin urodzenia dziecka. Jeśli natomiast

pracownica nie rozpoczęła korzystania z urlopu macierzyńskiego przed poro-

dem, to pierwszym dniem urlopu jest dzień porodu.

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem.

Warto przy tym pamiętać, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki

szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu

macierzyńskiego, może wykorzystać pozostałą część tego urlopu w późniejszym

terminie, po wyjściu dziecka ze szpitala.

PRZYKŁAD: Pobyt dziecka w szpitalu

Alina O. wykorzystała dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego przed po-

rodem. Urodziła ona jedno dziecko, w związku z czym po porodzie

przysługuje jej 18 tygodni urlopu (20 tygodni – 2 tygodnie

wykorzystane przed porodem). Nowo urodzona córeczka Aliny O.

wymaga jednak opieki szpitalnej. W tej sytuacji Alina O. musi wyko-

rzystać osiem tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, a pozo-

stałe 10 tygodni może wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala.

Skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego

W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem ośmiu tygo-

dni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze ośmiu tygodni po

porodzie, ale nie krócej niż przez siedem dni od zgonu dziecka. Pracownicy, która uro-

dziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku

urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

Jeśli dziecko umrze po upływie ośmiu tygodni życia, to pracownica zachowuje

prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres siedmiu dni od zgonu dziecka.

Również w takim przypadku, w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy

■

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: