Poradnik dla podejmującego pierwszą pracę cz.1.pdf

Stan prawny na dzieñ 9 sierpnia 2006 r .

Warszawa 2006

Opracowanie redakcyjne

Miros³awa £¹tkowska

Opracowanie typograficzne i ³amanie

Barbara Charewicz

PAÑSTWOWA INSPEKCJA PRACY

G³ówny Inspektorat Pracy

Departament Informacji i Promocji

www.pip.gov.pl

Spis treœci

Umowa o pracê

1. Czym jest stosunek pracy?

2. Jak powinna wygl¹daæ umowa o pracê?

3. Inne informacje na temat warunków pracy i p³acy

4. Jakich informacji mo¿e ¿¹daæ pracodawca od kandydatów na

pracowników lub nowo zatrudnionych pracowników?

5. Rodzaje umów o pracê

6. Umowa o pracê a umowy cywilnoprawne

7. Sposoby rozwi¹zania umów o pracê

8. Œwiadectwo pracy

9. Odrêbnoœci dotycz¹ce pracowników m³odocianych

1. Czym jest stosunek pracy?

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy stosunek pracy jest to stosunek prawny,

na mocy którego pracownik zobowi¹zuje siê do wykonywania pracy okreœlo-

nego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu

i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania pracow-

nika za wynagrodzeniem. Pracodawca jest zatem obowi¹zany nie tylko wyp³a-

caæ pracownikowi stosown¹ pensjê, lecz równie¿ zapewniaæ mu pracê wyni-

kaj¹c¹ z wi¹¿¹cej ich umowy o pracê.

Cechami charakterystycznymi stosunku pracy s¹:

j podporz¹dkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,

j odp³atnoœæ wykonywanej pracy,

j wykonywanie pracy osobiœcie przez pracownika,

j wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcê.

2. Jak powinna wygl¹daæ umowa o pracê?

Umowa o pracê powinna byæ zawarta w formie pisemnej. Jeœli jednak

pracodawca nie zachowa takiej formy, musi, nie póŸniej ni¿ w dniu rozpo-

czêcia przez pracownika pracy, potwierdziæ rodzaj zawartej z nim umowy

i jej warunki. Niedope³nienie przez pracodawcê powy¿szego obowi¹zku nie

oznacza jednak, ¿e umowa o pracê nie zosta³a zawarta. Do zawarcia takiej

umowy wystarczy bowiem sam fakt dopuszczenia pracownika do pracy.

Niezawarcie umowy o pracê na piœmie bêdzie jednak stanowi³o narusze-

nie obowi¹zku pracodawcy wobec pracownika.

Umowa o pracê powinna zawieraæ:

j okreœlenie stron tej¿e umowy,

j jej rodzaj (np. na okres próbny, na czas okreœlony),

j datê jej zawarcia,

j warunki pracy i p³acy, czyli przede wszystkim:

– rodzaj pracy, czyli stanowisko, na jakim pracownik bêdzie zatrud-

niony, b¹dŸ funkcjê, jak¹ bêdzie pe³ni³, czy te¿ czynnoœci, które bê-

dzie wykonywa³,

– miejsce wykonywania pracy,

– wysokoœæ wynagrodzenia ze wskazaniem jego sk³adników, czyli np.

wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa itd.,

– wymiar czasu pracy (np. pe³en etat 1/2 etatu),

– termin rozpoczêcia pracy.

3. Inne informacje na temat warunków pracy i p³acy

Pracodawca, nie póŸniej ni¿ w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pra-

cê, ma obowi¹zek przekazaæ pracownikowi pisemn¹ informacjê o:

j dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

j czêstotliwoœci wyp³aty wynagrodzenia za pracê,

j urlopie wypoczynkowym,

j d³ugoœci okresu wypowiedzenia umowy o pracê.

Pracodawca, który nie ma obowi¹zku ustalenia regulaminu pracy, musi

w ww. piœmie zawrzeæ dodatkowo informacjê o:

j porze nocnej,

j miejscu, terminie i czasie wyp³aty wynagrodzenia,

j przyjêtym sposobie:

– potwierdzania przez pracowników przybycia i obecnoœci w pracy,

– usprawiedliwiania nieobecnoœci w pracy.

Pracodawca, u którego zosta³ ustalony regulamin pracy, powy¿sze infor-

macje zawiera w tym regulaminie.

4. Jakich informacji mo¿e ¿¹daæ pracodawca od kandydatów

na pracowników oraz nowo zatrudnionych pracowników?

Jeœli ubiegasz siê o przyjêcie do pracy, pracodawca mo¿e ¿¹daæ od Ciebie

przedstawienia nastêpuj¹cych danych:

j imiê (imiona) i nazwisko,

j imiona rodziców,

j miejsce zamieszkania,

j data urodzenia,

j wykszta³cenie,

j przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: