Poradnik dla podejmującego pierwszą pracę cz.3.pdf

Spis treœci

Urlopy

1. Urlop wypoczynkowy

1.1. W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu

wypoczynkowego?

1.2. Ustalanie wymiaru kolejnego urlopu wypoczynkowego

dla pracownika zatrudnionego w pe³nym wymiarze czasu

pracy

1.3. Okresy nauki wliczane do okresu pracy, od którego

uzale¿niony jest wymiar urlopu wypoczynkowego

1.4. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnio-

nego w niepe³nym wymiarze czasu pracy

1.5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

1.6. Urlop proporcjonalny

1.7. Obowi¹zek przesuniêcia terminu urlopu

wypoczynkowego

1.8. Odwo³anie z urlopu

1.9. Do kiedy nale¿y udzieliæ urlopu wypoczynkowego

1.10. Ekwiwalent pieniê¿ny za niewykorzystany urlop

wypoczynkowy

1.11. Urlop na ¿¹danie

2. Urlop bezp³atny

3. Urlop macierzyñski

4. Urlop wychowawczy

5. Odrêbnoœci dotycz¹ce pracowników m³odocianych

1. Urlop wypoczynkowy

1.1. W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu

wypoczynkowego?

Pracownik, który podejmuje pracê po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,

w którym podj¹³ pracê, uzyskuje prawo do urlopu wraz z up³ywem ka¿dego

miesi¹ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys³uguj¹cego mu po prze-

pracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów (ju¿ w pe³nym wymiarze) pra-

cownik nabywa w ka¿dym nastêpnym roku kalendarzowym.

Przyk³ad:

Pracownik, który 1 paŸdziernika 2006 r. rozpoczyna pracê po raz pierwszy,

1 listopada uzyska prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1,66

dnia, 1 grudnia – do kolejnego 1,66 dnia, 1 stycznia – do kolejnego 1,66

dnia. Tak obliczony urlop bêdzie przys³ugiwa³ pracownikowi za okres

od 1 paŸdziernika do 31 grudnia 2006 r. Od 1 stycznia 2007 r. pracowni-

kowi bêdzie przys³ugiwa³ urlop w pe³nym wymiarze, czyli 20 dni.

1.2. Ustalanie wymiaru kolejnego urlopu wypoczynkowego dla pra-

cownika zatrudnionego w pe³nym wymiarze czasu pracy

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w pe³nym wymiarze czasu pra-

cy wynosi:

j 20 dni – je¿eli pracownik jest zatrudniony krócej ni¿ 10 lat,

j 26 dni – je¿eli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia, od którego zale¿y prawo do urlopu i jego wymiar,

wlicza siê okresy poprzedniego zatrudnienia bez wzglêdu na przerwy w za-

trudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

1.3. Okresy nauki wliczane do okresu pracy, od którego

uzale¿niony jest wymiar urlopu wypoczynkowego

Do okresu pracy, od którego zale¿y wymiar urlopu, zalicza siê okresy na-

uki z tytu³u ukoñczenia:

j zasadniczej lub innej równorzêdnej szko³y zawodowej – przewidziany

programem nauczania czas trwania nauki, nie wiêcej jednak ni¿ 3 lata,

j œredniej szko³y zawodowej – przewidziany programem nauczania czas

trwania nauki, nie wiêcej jednak ni¿ 5 lat,

j œredniej szko³y zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzêd-

nych) szkó³ zawodowych – 5 lat,

j œredniej szko³y ogólnokszta³c¹cej – 4 lata,

j szko³y policealnej – 6 lat,

j szko³y wy¿szej – 8 lat.

UWAGA!

W przypadku, gdy pracownik pobiera³ naukê w czasie zatrudnienia, do

okresu pracy, od którego zale¿y wymiar urlopu, wlicza siê albo okres zatrud-

nienia, w którym by³a pobierana nauka, albo okres nauki – zale¿nie od tego,

co jest korzystniejsze dla pracownika .

1.4. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego

w niepe³nym wymiarze czasu pracy

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepe³nym wymiarze czasu

pracy ustala siê proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika,

bior¹c za podstawê wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w pe³nym wy-

miarze czasu pracy.

Zapamiêtaj!

Niepe³ny dzieñ urlopu wypoczynkowego zaokr¹gla siê w górê ,

czyli do pe³nego dnia.

Przyk³ad:

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w wymiarze

2/3 etatu, który nie przepracowa³ jeszcze 10 lat, ustala siê, mno¿¹c 2/3 przez

20, co daje 13 i 1/3, co po zaokr¹gleniu daje 14 dni urlopu rocznie .

Zapamiêtaj!

W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub wiêcej

stosunkach pracy wliczeniu podlega tak¿e okres poprzedniego nieza-

koñczonego zatrudnienia w czêœci przypadaj¹cej przed nawi¹zaniem

drugiego lub kolejnego stosunku pracy .

1.5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Urlopu udziela siê w dni, które s¹ dla pracownika dniami pracy, zgodnie

z obowi¹zuj¹cym go rozk³adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpo-

wiadaj¹cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Przy udzielaniu urlopu w wy¿ej wskazany sposób jeden dzieñ urlopu odpo-

wiada 8 godzinom pracy . Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy

w wymiarze godzinowym odpowiadaj¹cym czêœci dobowego wymiaru czasu

pracy dopuszczalne jest jedynie w przypadku, gdy czêœæ urlopu pozosta³a

do wykorzystania jest ni¿sza ni¿ pe³ny dobowy wymiar czasu pracy pracowni-

ka w dniu, na który ma byæ udzielony urlop.

Przyk³ad:

Prawid³owy sposób udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi

pracuj¹cemu w po³owie pe³nego wymiaru czasu pracy, od 14 lat,

w równowa¿nym systemie czasu pracy i wykonuj¹cemu pracê

przez 12 godzin

Wymiar urlopu wypoczynkowego takiego pracownika, zwa¿ywszy na jego

okres zatrudnienia, wynosi 26 dni. Poniewa¿ zatrudniony jest na pó³ etatu,

wymiar jego urlopu ulega redukcji o po³owê i wynosi 13 dni rocznie. Po-

niewa¿, jak wyjaœniono wy¿ej, jeden dzieñ urlopu wynosi 8 godzin, gdy

pomno¿ymy ten wymiar przez 13 dni urlopu, oka¿e siê, ¿e pula urlopowa

tego pracownika wyniesie 104 godziny. Poniewa¿ pracownik zatrudniony

jest w równowa¿nym systemie czasu pracy po 12 godzin dziennie, udzie-

lenie urlopu na 1 dzieñ pracy oznacza pomniejszenie jego puli urlopowej

wynosz¹cej 104 godziny w³aœnie o 12 godzin.

Przyjmijmy, ¿e pracownik sk³ada wniosek urlopowy na tydzieñ, w którym

wykonuje pracê przez 3 dni po 12 godzin. Jego pula urlopowa ulegnie

zmniejszeniu o 36 godzin, czyli o 4,5 dnia (1 dzieñ urlopu równa siê bo-

wiem 8 godzin, a zatem 36 : 8 = 4,5), i bêdzie wynosiæ 68 godzin urlopu

(czyli 8,5 dnia) do wykorzystania.

Pracodawca udziela urlopów zgodnie z planem urlopów, który sporz¹dza,

bior¹c pod uwagê wnioski pracowników oraz koniecznoœæ zapewnienia nor-

malnego toku pracy.

Plan urlopów nie musi byæ jednak ustalany, jeœli organizacja zwi¹zko-

wa wyrazi³a na to zgodê lub u danego pracodawcy organizacja zwi¹zkowa

nie dzia³a. Pracodawca ustala wtedy termin urlopu w porozumieniu z pra-

cownikiem.

Zapamiêtaj!

Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego jest obowi¹z-

kiem pracodawcy. Pracodawca nie mo¿e jednak jednostronnie narzu-

ciæ pracownikowi terminu wykorzystania takiego urlopu.

Jedynym przypadkiem, kiedy pracodawca mo¿e narzuciæ pracownikowi wy-

korzystanie urlopu wypoczynkowego, jest wypowiedzenie stosunku pracy. W ta-

kiej sytuacji pracodawca mo¿e nakazaæ pracownikowi wykorzystanie przys³ugu-

j¹cego mu urlopu wypoczynkowego do koñca okresu wypowiedzenia.

1.6. Urlop proporcjonalny

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem

uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys³uguje urlop:

j u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do

okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku

pracy, chyba ¿e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta³

urlop w przys³uguj¹cym mu lub w wy¿szym wymiarze,

j u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

– proporcjonalnym do okresu pozosta³ego do koñca danego roku ka-

lendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy ni¿ do koñ-

ca danego roku kalendarzowego,

– proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzo-

wym – w razie zatrudnienia na czas krótszy ni¿ do koñca danego ro-

ku kalendarzowego.

Powy¿sze zasady ustalania urlopu proporcjonalnego stosuje siê równie¿

przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego przys³uguj¹cego pracowni-

kowi powracaj¹cemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwaj¹cym

co najmniej 1 miesi¹c okresie:

j urlopu bezp³atnego,

j urlopu wychowawczego,

j zasadniczej s³u¿by wojskowej lub jej formy zastêpczej, okresowej s³u¿-

by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo æwiczeñ wojskowych,

j tymczasowego aresztowania,

j nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy.

Okresy te bowiem, jeœli trwaj¹ co najmniej 1 miesi¹c, nie ulegaj¹ zalicze-

niu do okresów, od których zale¿y prawo do urlopu wypoczynkowego oraz

d³ugoœæ tego urlopu.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: