PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO
Podstawa prawna: art. 234 § 2 [1]*
Dokument: Zgłoszenie wypadku przy pracy (w załączeniu)
Sporządza: Pracodawca
Ilość egz.: min. 4
Adresaci: właściwe terenowo organy PIP, prokuratury, organ założycielski lub nadrzędny pracodawcy, akta pracodawcy (tylko w odniesieniu do wypadków ciężkich, śmiertelnych lub zbiorowych)
* [1] oznacza numer aktu prawnego ze spisu podstawowych aktów prawnych
Uwagi:
1. Dotyczy wypadków śmiertelnych, ciężkich, zbiorowych.
· Wypadek śmiertelny – oznacza wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie 6 miesięcy od dnia wypadku.
· Wypadek ciężki – oznacza wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
· Wypadek zbiorowy – oznacza wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
2. Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Zgodę na uruchomienie urządzeń lub dokonanie innych zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca (osoba upoważniona) po uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy i innymi organami prowadzącymi śledztwo. Dokonywanie zmian bez zgody jest możliwe w przypadku konieczności ratowania osób, mienia lub zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu.
Podstawa prawna: § 3, § 4 [2]
Dokument: Zarządzenie o powołaniu zespołu powypadkowego (w załączeniu)
Ilość egz.: min. 3
Adresaci: członkowie zespołu powypadkowego, akta pracodawcy
1. Zespół powypadkowy obowiązany jest niezwłocznie wszcząć postępowanie powypadkowe.
2. Zespół powypadkowy jest powoływany przez pracodawcę. W jego skład wchodzi:
· pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy (jeżeli w zakładzie nie działa służba bezpieczeństwa i higieny pracy, w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku uczestniczy pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy); oraz
· społeczny inspektor pracy (u pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego, zamiast społecznego inspektora pracy, jako członek zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp).
Podstawa prawna: § 6 [2]
Dokumenty: A. Protokół z oględzin miejsca wypadku przy pracy (w załączeniu)
B. Szkic (opis) miejsca wypadku (w załączeniu)
C. Fotografia miejsca wypadku (w załączeniu)
D. Opinie lekarza lub innych specjalistów o przyczynach i okolicznościach wypadku
E. Wyniki badań sekcji zwłok
F. Inne dokumenty wskazujące okoliczności i przyczyny wypadku
Sporządza: Zespół powypadkowy
Ilość egz.: najczęściej 5
Adresaci: jak w pkt V – dokumentację oględzin miejsca i okoliczności wypadków stanowią załączniki do protokołu powypadkowego
1. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku następuje z urzędu, a więc bez wniosku poszkodowanego. Podstawę wszczęcia stanowi informacja o zaistnieniu wypadku lub zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.
2. Zespół powypadkowy dokonuje niezwłocznie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń, bada warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, w tym udostępnione materiały zebrane przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie.
3. Ustalenie okoliczności i przyczyny wypadku, któremu uległ pracownik na terenie innego zakładu pracy, przeprowadza macierzysty zakład pracy z udziałem przedstawiciela zakładu, na terenie którego wypadek miał miejsce.
4. Na wniosek macierzystego zakładu pracy poszkodowanego zakład pracy, na terenie którego zdarzył się wypadek, zobowiązany jest zbadać okoliczności i przyczyny wypadku oraz przekazać dokumentację wypadku macierzystemu zakładowi pracy.
5. Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (ZUS ZLA) musi być podpisane przez sporządzającego protokół powypadkowy z adnotacją, czy zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy (niezbędne do wypłaty świadczeń w 100% wysokości).
Dokument: Wyjaśnienia poszkodowanego/Informacje uzyskane od świadka (w załączeniu)
Ilość egz.: min. 5
Adresaci: jak w pkt V – dokumenty te stanowią załączniki do protokołu powypadkowego
Uwagi: W przypadku postępowania odszkodowawczego kopie tych dokumentów powinny mieć potwierdzenia zgodności z oryginałem.
Podstawa prawna: §§ 8–15 [2], [3]
Dokument: Protokół powypadkowy (w załączeniu)
Ilość egz.: przeważnie 5 (każdy egz. jako oryginał)
Adresaci: Poszkodowany(ni), właściwy terenowo organ PIP (tylko wypadki śmiertelne, ciężkie, zbiorowe), organ założycielski lub jednostka nadrzędna pracodawcy (na żądanie w przypadku wypadków śmiertelnych, ciężkich, zbiorowych), właściwy terenowo inspektorat ZUS, jeżeli poszkodowany ubiega się o odszkodowanie, akta pracodawcy
1. Zespół powypadkowy sporządza protokół w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Przekroczenie terminu możliwe jest z ważnych przyczyn z uzasadnieniem.
2. Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca w ciągu 5 dni od jego sporządzenia. Przed jego zatwierdzeniem z treścią protokołu zapoznaje się poszkodowanego, pouczając go jednocześnie o możliwości zgłaszania uwag i zastrzeżeń.
3. W przypadku rozbieżności zdań wśród członków zespołu o treści protokołu decyduje pracodawca, przy czym członek zespołu ma prawo złożenia do protokołu odrębnego zdania z uzasadnieniem.
4. Jeżeli do treści protokołu poszkodowany złożył zastrzeżenia lub protokół nie odpowiada warunkom rozporządzenia [2], pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół zespołowi w celu jego wyjaśnienia i uzupełnienia w ciągu 5 dni.
5. Zatwierdzony protokół (oryginał) doręcza się poszkodowanemu z pouczeniem o trybie i sposobie odwołania.
6. Protokół wraz z załącznikami ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (patrz pkt III–IV) przechowuje się przez 10 lat.
Podstawa prawna: art. 234 § 1 [1]
Dokument: Polecenie powypadkowe (w załączeniu)
Ilość egz.: min. 2
Adresaci: osoby odpowiedzialne za realizację zaleceń, akta pracodawcy
Uwaga: Na podstawie wniosków profilaktycznych przedstawionych w punkcie 9 protokołu powypadkowego pracodawca powinien w formie zarządzenia polecić zastosowanie właściwych środków, a także zapewnić omówienie okoliczności i przyczyn wypadku z kierownikami, mistrzami i pracownikami zainteresowanych komórek zakładu pracy.
Podstawa prawna: art. 234 § 3 [1], § 16 [2]
Dokument: Rejestr wypadków przy pracy (w załączeniu)
Sporządza: Pracodawca lub osoba upoważniona
Ilość egz.: 1
Adresat: akta pracodawcy
Uwaga: Każdy pracodawca obowiązany jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
Podstawa prawna: art. 237 § 3 [1], [4]
Dokument: Statystyczna karta wypadku przy pracy (w załączeniu)
Ilość egz.: 2
Adresaci: właściwy terenowo wojewódzki urząd statystyczny, akta pracodawcy
1. Pracodawca zobowiązany jest sporządzić statystyczną kartę wypadków przy pracy, jeżeli w zatwierdzonym protokole powypadkowym stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy.
2. Statystyczną kartę wypadku pracodawca przekazuje do wojewódzkiego urzędu statystycznego właściwego dla siedziby pracodawcy w terminach:
a) do 15. dnia roboczego następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy – wypełnioną pierwszą część karty,
b) w ciągu 6 miesięcy od zatwierdzenia protokołu powypadkowego – wypełnioną część uzupełniającą karty.
3. Pracodawca przechowuje kartę wraz z dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
4. Wypełniając rubrykę „zawód wykonywany”, należy posługiwać się obowiązującą Klasyfikacją Zawodów i Specjalności GUS, tj. sześciocyfrowym kodem i określeniem słownym.
Podstawa prawna: [5], [6]
Dokumenty: A. Zaświadczenie o stanie (pogorszeniu stanu) zdrowia (N–9) (w załączeniu)
B. Pismo do Insp. ZUS
C. Decyzja lekarza orzecznika ZUS w sprawie procentowego stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
D. Informacje o wypłaconych (przyznanych) świadczeniach powypadkowych
Sporządza: Pracodawca: B, D
Upoważniony organ: A, C
Adresaci: właściwy terenowo oddział ZUS, poszkodowany, dokumentacja pracodawcy
1. Świadczenie przyznaje się na wniosek pracownika, a w razie śmierci poszkodowanego – na wniosek uprawnionych do świadczeń członków rodziny.
2. Po zakończeniu leczenia powypadkowego pracodawca kieruje poszkodowanego z zaświadczeniem (N–14) do zakładu służby zdrowia w celu określenia stanu zdrowia.
3. Stopień uszczerbku na zdrowiu określa lekarz orzecznik ZUS właściwego dla miejsca zamieszkania poszkodowanego oddziału ZUS.
4. Na wniosek poszkodowanego pracodawca przekazuje do właściwego inspektoratu ZUS (według miejsca zamieszkania pracownika) pismo z następującymi załącznikami:
...
bogdanksiezak