Rzadowa instrukcja pomocy do ustawy.pdf

Rządowa instrukcja

dla pracodawców i pracowników

korzystających z rozwiązań

antykryzysowych

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicz-

nego dla pracowników i przedsiębiorców pomoże

utrzymać miejsca pracy w firmach, które z powodu

kryzysu utraciły część zamówień i znalazły się w przej-

ściowych kłopotach finansowych. Dzięki nowym roz-

wiązaniom firmy będą mogły przetrwać najgorszy

okres i nie będą zmuszone do zwolnienia części pra-

cowników.

Ustawa weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. i będzie

obowiązywać do końca 2011 r. Rozdziały ustawy, do-

tyczące pomocy publicznej udzielanej firmom, uzyska-

ły akceptację Komisji Europejskiej.

KTO MOŻE OTRZYMAĆ POMOC?

Z pomocy może skorzystać przedsiębiorca, który znalazł

się w przejściowych trudnościach finansowych. Natomiast

zmiany dotyczące organizacji czasu pracy mogą

wprowadzić wszyscy przedsiębiorcy bez względu na

sytuację finansową. Wszystkich przedsiębiorców dotyczyć

też będą szczególne zasady zatrudniania pracowników na

podstawie umów o pracę na czas określony.

JAKIE WARUNKI MUSI SPEŁNIĆ

PRZEDSIĘBIORCA, ABY SKORZYSTAĆ

Z POMOCY?

1. Spadek obrotów gospodarczych min. o 25 proc. przez

kolejne trzy miesiące licząc od 1 lipca 2008 r.,

w porównaniu z analogicznym okresem od 1 lipca

2007 r. do 30 czerwca 2008 r.;

2. Nie zalegać z płaceniem podatków i składek na

ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz na Fundusz

Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz

Pracy. Wyjątkiem są przedsiębiorcy, którzy zawarli

porozumienia w sprawie spłaty zadłużenia, terminowo

opłacają raty lub korzystają z odroczonego terminu

płatności;

3. Nie być zagrożonym upadłością;

4. Opracować program naprawczy przewidujący poprawę

sytuacji finansowej przedsiębiorstwa;

5. W ciągu ostatnich 12 miesięcy nie korzystać z pomocy

publicznej na wyposażenie lub doposażenie stanowiska

pracy dla bezrobotnego;

6. Spełniać inne warunki związane z otrzymaniem

pomocy publicznej.

NA JAKĄ POMOC PAŃSTWA MOŻE LICZYĆ

PRZEDSIĘBIORCA?

A. Znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych

1. Dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas:

— przestoju ekonomicznego — maksymalnie do

wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych (575 zł)

— obniżenia wymiaru czasu pracy — do wysokości

70 proc. zasiłku (402,50 zł)

Środki na ten cel pochodzić będą z Funduszu

Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

2. Dofinansowanie składek pracowników na ubezpieczenie

społeczne w części płaconej przez pracodawcę (płatne

z FGŚP).

3. Renegocjację warunków spłaty należności FGŚP

powstałych przed 30 czerwca 2008 r.

Na obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników (nie

więcej niż do 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy)

przedsiębiorca musi mieć zgodę związków zawodowych

albo przedstawicieli pracowników, a na objęcie przestojem

ekonomicznym — pisemną zgodę pracownika. Miesięczne

wynagrodzenie za czas przestoju ekonomicznego nie

może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę

(z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika).

Okres korzystania ze świadczeń wynosi maksymalnie

6 miesięcy w stosunku do jednego pracownika.

4. Dofinansowanie kosztów szkolenia (maksymalnie przez

6 miesięcy) lub studiów podyplomowych (maksymalnie

12 miesięcy) pracowników pod warunkiem utworzenia

funduszu szkoleniowego przez przedsiębiorcę.

Wysokość dofinansowania na jedną osobę wynosi

do 80 proc. kosztów szkoleń lub studiów podyplomowych,

jednak nie więcej niż 300 proc. przeciętnego

wynagrodzenia w poprzednim kwartale (obecnie

maksymalnie 9 556,83 zł).

B. Każdy przedsiębiorca:

1. Może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do

12 miesięcy. Oznacza to, że godziny nadliczbowe będą

wypłacane później;

2. Może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy

przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia

pracy (godziny pracy w poszczególne dni mogą być

ruchome);

3. Musi zastosować się do obowiązku ograniczenie

zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę

na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy.

Ustawodawca wprowadził następujące ograniczenia:

1. Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy musi

być uzasadnione przyczynami obiektywnymi,

technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu

pracy. Nowy okres rozliczeniowy może być stosowany

przy zachowaniu ogólnych zasad bezpieczeństwa

i zdrowia pracowników;

2. Stosowanie wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu

pracy oraz ustalanie indywidualnych rozkładów czasu

pracy nie może naruszać prawa pracownika do

odpoczynku (11-godzinny odpoczynek dobowy

i 35-godzinny tygodniowy);

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: