KARTA OPISU STANOWISKA
Komórka organizacyjna
Dział Marketingu
Stanowisko
Specjalista ds. Marketingu
Podlega służbowo
Kierownik Działu Marketingu
Sprawuje nadzór służbowy nad
Sprawuje nadzór funkcjonalny nad
Pełni zastępstwo za
Jest zastępowany przez
Miejsca pracy
Budynek biurowy
Czas pracy
Czas nielimitowany w zależności od realizowanych zadań
Środki pracy
Środki przeznaczone na działalność reklamową firmy
Standardowe środki rzeczowe
Zespół 7 osobowy łącznie z kierownikiem
Warunki pracy
Własne biuro
wynagrodzenie
Stała pensja wynikająca z regulaminu wynagrodzeń
+ wynagrodzenia zmienne w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów
Współpracuje
Kierownik do spraw reklamy, kierownik do spraw sprzedaży, zarządem, kontrahentami,
Udział w zespołach roboczych
W przedsiębiorstwie z:
1. zespół do spraw ustalania cen,
2. zespół do spraw sprzedaży
Na zewnątrz przedsiębiorstwa z:
1. zespół do spraw przygotowań regionu i spraw żywności
Cele do zrealizowania na lata 2006 – 2009
- wzrost sprzedaży o 40%
- zdobycie kolejnych rynków,
- wzrost udziałów w rynku o 15%
Zadania realizacyjne do ww. celów
- przygotowywanie i prowadzenie badań marketingowych
- - opracowanie strategii planu działania
- ustalenie wraz z zespołem do spraw promocji ofert dla odbiorców stałych i nowych
- opracowywanie, zamawianie, kontrolowanie „zapasów” materiałów reklamowych i promocyjnych
- kontrola kontaktów z klientami
Uprawnienia
- wspomaganie Kierownika Działu Marketingu w przygotowywaniu akcji promocyjnych, reklamowych itp.
- podejmowanie decyzji w ramach powierzonych obowiązków
- zatwierdzanie wzorów materiałów reklamowych, promocyjnych itp.
- proponowanie udziału w targach, konferencjach, seminariach itp.
Odpowiedzialność
- za decyzje podejmowane w ramach powierzonych obowiązków
- za jakość materiałów promocyjnych, reklamowych itp.
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie: 1) Minimalne: średnie
2) Preferowane: wyższe
Kierunek/ specjalność: marketing
Uprawnienia specjalistyczne: nie wymagane
Praktyka: wymagana- minimum 2 lata w analogicznym zawodzie
Znajomość języków obcych: minimum jeden
Doświadczenie zawodowe
Niezbędne:
-około 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
-umiejętność zarządzania zespołem
Pożądane:
- praca na podobnym stanowisku w firmie zagranicznej
Kursy, szkolenia (do aktualizacji, ew. do uzupełnienia)
-kursy zarządzania zasobami ludzkimi
- podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Specjalne wymagania wobec stanowiska
- chęć zdobywania nowych umiejętności
- dobra organizacja pracy
- wysoka kultura pracy
- systematyczność, otwartość
- innowacyjność
- łatwe nawiązywanie kontaktów, otwartość, asertywność, samodzielność
justysior