Rozmowa_kwalifikacyjna_O_czym_nie_wiedza_kandydaci_do_pracy_czyli_sekrety_rekrutujacych_rozkwo.pdf

(301 KB) Pobierz
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedza kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujacych
IDŹ DO:
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA.
O CZYM NIE WIEDZĄ
KANDYDACI DO PRACY, CZYLI
SEKRETY REKRUTUJACYCH
Spis treści
Przykładowy rozdział
KATALOG KSIĄŻEK:
Katalog online
Zamów drukowany
katalog
Autor: Angelika Śniegocka
ISBN: 978-83-246-2515-4
Format: A5, stron: 176
CENNIK I INFORMACJE:
Zostań najbardziej pożądanym kandydatem na wymarzone stanowisko:
• Odkryj kulisy rozmowy rekrutacyjnej, które zapewnią Ci przewagę nad innymi
kandydatami
• Dowiedz się, co „siedzi w głowach” rekrutujących
• Naucz się mówić językiem korzyœci pracodawcy
• Wykorzystaj słabe punkty procesu rekrutacji
• Poznaj najlepsze odpowiedzi na trudne pytania
Wakat to problem, a Ty jesteœ jego rozwiązaniem!
Sięgasz po ten poradnik, a więc myœlisz o zmianie albo aktywnie poszukujesz pracy.
Może jeszcze nigdy nie byłeœ na rozmowie o pracę i zupełnie nie wiesz, czego się
spodziewać oraz jak się do niej przygotować? A może boisz się zwolnienia z pracy,
bo nie wiesz, jak to potem będzie i co trzeba zrobić, aby zdobyć nową? Chciałbyœ
zmienić pracę, ale paraliżuje Cię sama myœl o odbyciu rozmowy rekrutacyjnej,
więc wolisz dla œwiętego spokoju nigdzie się nie ruszać?
Rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, na którym da się zagadać profesora i otrzymać
mniej pytań. To nie casting, gdzie przychodzisz zaprezentować wykuty na blachę
tekst. Nie jest to też konkurs popularnoœci ani spowiedź z grzechów popełnionych
na niekorzyœć Twojego byłego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna to swego rodzaju transakcja, gdzie po jednej stronie kładziesz
na szali swoje umiejętnoœci, doœwiadczenie i kompetencje osobiste, a po drugiej Twoja
upatrzona firma oferuje Ci wymarzoną posadę. Oni naprawdę chcą, byœ ją dostał.
Gdyby Cię nie potrzebowali, nie marnowaliby czasu i pieniędzy nawet na pierwsze
spotkanie. Ułatw im tę decyzję — stań się rozwiązaniem ich problemów. W nagrodę
dostaniesz… pracę!
• Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym.
• Bądź przygotowany na trudne pytania.
• Czytaj między wierszami.
• Myœl kategoriami pracodawcy.
• Bądź skoncentrowany do końca spotkania.
• Emanuj entuzjazmem.
• Nie mów o sobie źle.
• Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach.
• Nie narzekaj na poprzednich pracodawców…
Zamów informacje
o nowościach
Zamów cennik
CZYTELNIA:
Fragmenty książek
online
Do koszyka
Do przechowalni
Nowość
Promocja
Onepress.pl Helion SA
ul. Kościuszki 1c
44-100 Gliwice
tel. (32) 230 98 63
e-mail: onepress@onepress.pl
redakcja: redakcjawww@onepress.pl
informacje: o księgarni onepress.pl
665486898.001.png 665486898.002.png
Spis treś ci
Słowo o autorze 7
Dla kogo jest ta książka? 9
CZĘŚĆ I
Rozdział 1. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej 15
Sekret 1. Interview to rozmowa 15
Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności
po obydwu stronach 15
Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów 16
Sekret 4. Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem 16
Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci 17
Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę 18
Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań
i nauczyć się na nie odpowiadać 19
Rozdział 2. 4 kluczowe pytania rekrutującego 21
Rozdział 3. 4 rodzaje wywiadów — 8 taktyk postępowania 27
1. Wywiad przez telefon 27
2. Wywiad nieustrukturyzowany 31
3. Wywiad ustrukturyzowany 32
Rozdział 4. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach 39
Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy 40
Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu 42
Krok 3. Zbierz informacje o firmie 49
Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym 53
Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą 54
Krok 6. Pozbądź się stresu 56
3
665486898.003.png
4
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozdział 5. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata 59
1. Ubierz się profesjonalnie 59
2. Bądź 10 minut przed czasem 60
3. Emanuj entuzjazmem 62
4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie 63
5. Przynieś na rozmowę swoje CV 64
6. Miej przy sobie zestaw do notowania 64
7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść 65
8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju 65
9. Panuj nad mową ciała 66
10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym 67
11. Bądź przygotowany na trudne pytania 67
12. Czytaj między wierszami 68
13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz 68
14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz 68
15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu 69
16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach 69
17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji 70
18. Mów prostym językiem 71
19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego 73
20. Myśl kategoriami pracodawcy 73
21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy 74
22. Nie okazuj zdenerwowania 75
23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę 75
24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką 76
25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami 76
26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów 77
27. Nie żuj gumy 77
28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego 78
29. Nie wykonuj nerwowych ruchów 78
30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy 78
31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego 79
32. Nie zagaduj rekrutującego 79
33. Nie odpowiadaj monosylabami 79
34. Nie przepytuj rekrutującego 80
Spis treści
5
35. Nie operuj ogólnikami 81
36. Nie mów o sobie źle 82
37. Nie używaj żargonu 82
38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców 83
39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste 83
40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie 84
Rozdział 6. Jestem po — i co dalej? 85
CZĘŚĆ II
Rozdział 7. Pytania służące nawiązaniu kontaktu 91
Rozdział 8. Pytania otwierające rozmowę 93
Rozdział 9. Pytania o możliwości i umiejętności 97
9.1. Pytania na podstawie życiorysu 97
9.2. Pytania sprawdzające kompetencje 119
Rozdział 10. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację 137
10.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie 137
10.2. Pytania o aktywność życiową 140
10.3. Pytania o plany na przyszłość 142
Rozdział 11. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś 147
11.1. Pytania o dążenia 147
11.2. Pytania o samoocenę 153
Rozdział 12. Pytanie o oczekiwania finansowe 161
Rozdział 13. Twoje pytania do pracodawcy 165
Podsumowanie 169
ROZDZIA 5.
40 niezmiennych zasad
odnoszcego sukcesy kandydata
1. UBIERZ SI PROFESJONALNIE
Stara prawda „jak ci widz, tak ci pisz” nie stracia nic na
swojej aktualnoci. Cho moesz spiera si ze mn, czy to ma
sens, czy nie ma i czy rzeczywicie szata zdobi czowieka — nie-
zaprzeczalnym faktem pozostaje, i oceniamy ludzi po wygldzie.
Twój strój wpywa na wraenie, jakie wywierasz na rozmówcy
w zakresie zaufania, wiarygodnoci, sympatii i atrakcyjnoci
interpersonalnej.
Jak si ubra na rozmow kwalifikacyjn? Profesjonalnie,
a to zaley od stanowiska, o jakie si ubiegasz. Ubiór powinien
by do niego adekwatny. Troch dziwnie wygldaby kierowca
tira na rozmowie rekrutacyjnej w garniturze. S firmy, w których
nawet informatyk ubrany w garnitur wygldaby nieprofesjonal-
nie. I odwrotnie — s firmy, w których panuje formalna kultura
organizacyjna i podobnie formalny strój jest mile widziany.
Jeli nie wiesz, jakie zasady dotyczce stroju panuj w firmie,
do której aplikujesz, lepiej ubierz si bardzo dobrze ni niedbale.
Moe si zdarzy, e na rozmow rekrutacyjn ubierzesz si
59

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin