Najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS) - wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń
Wartości NDS stanowią wytyczne dla projektantów nowych i modernizowanych technologii i wyrobów, kryteria oceny warunków pracy oraz podstawę do prowadzenia działalności profilaktycznej w zakładach pracy.
Do wykazu wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń wprowadzono oznakowania, które dostarczają istotnej informacji o kierunku działania substancji chemicznej.
Substancje o działaniu żrącym - C,
Substancje o działaniu drażniącym - I,
Substancje o działaniu uczulającym- A,
Substancje o działaniu rakotwórczym- kat 1 lub 2,
Substancje o działaniu toksycznym na płód - Ft
Substancje o działaniu wchłaniającym się przez skórę-Sk
Ps - wskaźnik narażenia umożliwiający ocenę stężenia średniego ważonego dla całej zmiany roboczej
Zależność Ps<0,5 NDS ma zastosowanie w przypadku substancji chemicznych, dla których nie określono wartości NDSCh i NDSP
Pch - wskaźnik narażenia umożliwiający ocenę stężeń chwilowych
Pp - wskaźnik narażania umożliwiający ocenę stężeń pułapowych
NDS – Najwyższe Dopuszczalne Stężenie
NDSCh – Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe
NDSP – Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Pułapowe
Poziom ryzyka zawodowego w granicach 10^3 – 10^4 oznacza możliwość przyrostu dodatkowych zachorowań (związanych z kontaktem z danym odczynnikiem) w liczbie 1 przypadek na 1000 osób narażonych – 1 przypadek na 10000 osób.
NORMNA PN – N – 18001:2004 – ZAGROŻENIA
3.1. Zagrożenie-stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub zagrożenie zdrowia
3.2. Zagrożenie znaczące - mogące spowodować poważne uszkodzenie zdrowia lub śmierć, występujące w szczególności podczas wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych lub w sytuacjach poważnych awarii
3.3. Zdarzenie potencjalnie wypadkowe- niebezpieczne zdarzenie związane z wykonywana pracą podczas którego nie dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia
NORMA PN – N – 18001:2004
Pkt. 3.20 SYSTEM ZARZĄDZANIAHIGIENĄ I BEZPIECZEŃSTWEM PRACY to część ogólnego systemu zarządzania organizacją, która obejmuje strukturę organizacyjną, planowanie, odpowiedzialność, zasady postępowania, procedury, procesy i zasoby potrzebne do opracowania, wdrażania, realizowania, przeglądu i utrzymywania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy
Systemowe zarządzanie bezpieczeństwem jest metodą, która pozwala uporządkować i usystematyzować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie, a jej ideą jest pełne i udokumentowane zaangażowanie zarówno kierownictwa, jak i każdego pracownika w rzeczywiste działania na rzecz bezpieczeństwa pracy
DZIAŁANIA W OBSZARZE BHP
1. opracowanie i ogłoszenie załodze polityki oraz celów w zakresie BHP, będących wyrazem zaangażowania najwyższego kierownictwa
2. określenie odpowiedzialności i uprawnień poszczególnych pracowników zakresie działań na rzecz BHP
3. zapewnienie właściwych szkoleń oraz motywowanie pracowników do bezpiecznej i higienicznej pracy
4. organizowanie sprawnego systemu komunikowania się w zakresie BHP
5. ocenianie ryzyka zawodowego
6. opracowanie zasad reagowania na wypadki przy pracy
7. wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy
8. monitorowanie i auditowanie systemu zarządzania BHP
POLITYKA BHP
Pkt. 3.16 POLITYKA BHP - co to jest ?
Deklaracja organizacji dotycząca jej intencji i zasad odnoszących się do ogólnych efektów działalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, określająca ramy do działania i ustalania celów organizacji dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
POLITYKA
Kierownictwo firmy mając na względzie zdrowie i bezpieczeństwo pracowników wdrożyło, utrzymuje i doskonali System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higiena Pracy zgodny z:
□ Wymaganiami normy PN-N-18001:2004
□ Obowiązującymi przepisami prawnymi i wymaganiami BHP dotyczącymi (FIRMA)
□ Własnymi planami i programami doskonalenia BHP
Kierownictwo firmy deklaruje, że:
□ Będzie dokonywać przeglądu polityki BHP, celów i zadań w celu weryfikacji w stosunku do zmieniających się warunków prowadzonej działalności
□ Analizuje wyniki auditów i prowadzonych działań zapobiegawczych oraz korygujących a także nadzoruje ustanowione zapisy i procedury
* Dba o podnoszenie poziomu świadomości i kwalifikacji pracowników dotyczących BHP poprzez szkolenia oraz informowanie o możliwych zagrożeniach i związanym z nimi ryzykiem zawodowym
* Prowadzi dialog z pracownikami mający na celu ich angażowanie na rzecz BHP
* Prowadzi ciągłe działania doskonalące w zakresie BHP
Niniejsza polityka jest znana, zrozumiała i realizowana przez pracowników firmy oraz udostępniana zainteresowanym stronom zewnętrznym.
* Zapewni odpowiednie środki finansowe, technologiczne, techniczne i organizacyjne dla realizacji polityki BHP, celów i ustalonych zadań
* Identyfikuje zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, monitoruje ich stopień i zapobiega wypadkom przy pracy oraz chorobom zawodowym
* Ma opracowane procedury awaryjne w przypadku wystąpienia zdarzenia dotyczącego BHP
WARTOŚCIOWANIE RYZYKA
Wskaźnik ryzyka W=SxP
S – stopień szkód
P – prawdopodobieństwo szkód zdarzenia
Stopień szkód – S
Poziom
Charakterystyka
Znikome urazy
Lekkie szkody
Lekkie obrażenia
Wymierne szkody
Ciężkie obrażenia
Znaczne szkody
Pojedyncze wypadki śmiertelne
Ciężkie szkody
Zbiorowe wypadki śmiertelne
Szkody na bardzo dużą skalę na terenie zakładu
Szkody na dużą skalę poza terenem zakładu
Prawdopodobieństwo szkód – P Poziom
Bardzo nieprawdopodobne
Mało prawdopodobne
Zdarzające się raz na 10 lat
Doraźne wydarzenie
Zdarzające się raz w roku
Dosyć częste wydarzenia
Zdarzające się raz w miesiącu
Częste, regularne wydarzenia
Zdarzające się raz w tygodniu
Duże prawdopodobieństwo wydarzenia
Matryca wartościowania ryzyka
1. ryzyko akceptowalne
2. dopuszczalna akceptacja ryzyka po ocenie ryzyka
3. ryzyko niedopuszczalne – wymagane zmniejszenie ryzyka
Risk score
Jest metodą jakościową, wskaźnikową w której wartościowanie ryzyka opisuje wyrażenie
R=SxExP
S – potencjalne skutki zagrożenia
E – ekspozycja na zagrożenie
P – prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia
Ryzyko zaniedbywane
Żadne działanie nie jest potrzebne
Ryzyko akceptowalne
Działania profilaktyczne nie są potrzebne
Ryzyko średnie
Działania profilaktyczne są wskazane, ale należy wziąć pod uwagę koszty i uzyskane efekty (powinno zostać ograniczone w przeciągu 3-6 miesięcy)
Ryzyko poważne
W tej sytuacji praca nie może zostać rozpoczęta. W przypadku prac już wykonywanych ryzyko powinno zostać zredukowane w okresie 1-3 miesięcy w zależności od liczby osób narażonych
Ryzyko nieakceptowalne
Praca nie może zostać rozpoczęta ani kontynuowana dopóki ryzyko nie zostanie zredukowane do poziomu akceptowalnego
KORZYŚCI Z OCENY RYZYKA
o Gwarancja spełnienia wymagań przepisów prawa pracy
o Pełna świadomość tego:
- jakie zagrożenia występują na stanowiskach pracy
- jakie jest ryzyko zawodowe
- czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające przy uwzględnieniu podejmowanego ryzyka wypadku, a co się z tym wiąże, strat finansowych dla organizacji (przedsiębiorstwa)
o Ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej
o Ulgi przy ubezpieczeniach majątkowych i ewentualnie dodatkowych dla pracowników. W Polsce już działają komercyjnie firmy ubezpieczeniowe, które przy ustalaniu wysokości składek biorą pod uwagę kategorię ryzyka opierając się na ocenie systemu bezpieczeństwa w organizacji
o Celowe i w pełni kontrolowane zarządzanie poziomem ryzyka w miejsce działan opartych wyłącznie na intuicji
o Lepszą pozycję przy ewentualnych pertraktacjach lub procesach sądowych o odszkodowanie z tytułu, np. wypadku przy pracy
DWito