Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy instruktaż stanowiskowy.pdf
(
153 KB
)
Pobierz
untitled
OPINIE
Rozdział 2/2.
2/2. Program szkolenia wstêpnego na
stanowisku pracy – instrukta¿ stanowiskowy
Zygmunt Wieczorek
2/2. Program szkolenia wstêpnego na stanowisku pracy
Spis treœci
1. Komentarz ................................ 1
1.1. Programy szkolenia .................... 1
1.2. Program szkolenia wstêpnego na stanowisku
pracy ................................ 2
1.3. Czas trwania instrukta¿u stanowiskowego . . . 2
1.4. Osoby przeprowadzaj¹ce instrukta¿ ....... 3
1.5. Sprawdzian wiedzy i dokumentowanie
instrukta¿u ........................... 4
2. Wyjaœnienia do wzoru ....................... 4
Wzór programu instrukta¿u stanowiskowego .... 6
1. Komentarz
1.1. Programy szkolenia
Rozporz¹dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy
(Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.), które
wesz³o w ¿ycie z dniem 1.7.2005 r. na³o¿y³o na organizatora szkolenia (pracodawcê
lub jednostkê organizacyjn¹ uprawnion¹ do dzia³alnoœci szkoleniowej w dziedzi-
nie bhp)
obowi¹zek zapewnienia programów
poszczególnych rodzajów
szko-
leñ
(wstêpnych, okresowych) dla okreœlonych grup stanowisk pracy. Organizator
szkolenia nie mo¿e wiêc prowadziæ szkolenia bez stosownego programu.
Programy szkoleñ dla poszczególnych stanowisk/grup stanowisk pracy wystê-
puj¹cych w danym zak³adzie mog¹ byæ
opracowywane przez pracodawcê lub
w porozumieniu z pracodawc¹
– przez jednostkê szkoleniow¹. Przy opracowywa-
niu programów szkolenia nale¿y oprzeæ siê o ramowe programy szkolenia okreœlo-
ne w za³¹czniku nr 1 do ww. rozporz¹dzenia.
Osoby odpo-
wiedzialne za
opracowanie
programu
Projekty programów szkolenia powinny byæ konsultowane z pracownikami lub ich
przedstawicielami.
Zapoznanie
pracowników
z programem
Podane w ramowych programach tematy szkolenia i ich czas trwania stanowi¹
tzw. minimum programowe (bazê wyjœciow¹), które powinno byæ zapewnione
w programie obowi¹zuj¹cym w zak³adzie. Uczestników szkolenia nale¿y zapoznaæ
z programem szkolenia.
Programy szkolenia,
na podstawie których by³y prowadzone aktualne szkolenia
pracowników,
powinny byæ przechowywane
przez pracodawców. Nie ma zatem
obowi¹zku trzymania w zak³adzie:
starych, zdezaktualizowanych programów szkoleñ,
październik 2005
1
2. Szkolenia
Rozdzia³ 2/2.
paŸdziernik 2005
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/2.
programów, wed³ug których bêd¹ w przysz³oœci prowadzone szkolenia lub
przeszkoleni wed³ug nich pracownicy jeszcze nie podjêli pracy (np. nie wrócili
jeszcze z kursu).
1.2. Program szkolenia wstêpnego na stanowisku pracy
Szkolenie wstêpne na stanowisku pracy przeprowadzane jest w
formie instrukta¿u
.
Osoby
podlegające
szkoleniu
Instrukta¿ stanowiskowy przeprowadza siê przed dopuszczeniem do wykony-
wania pracy na okreœlonym stanowisku:
pracownika zatrudnianego (przenoszonego) na stanowisku robotniczym oraz
innym, na którym wystêpuje nara¿enie na dzia³anie czynników szkodliwych
dla zdrowia, uci¹¿liwych lub niebezpiecznych,
ucznia odbywaj¹cego praktyczn¹ naukê zawodu oraz
studenta odbywaj¹cego praktykê studenck¹.
Pracownik wykonuj¹cy pracê
na kilku stanowiskach
pracy powinien odbyæ in-
strukta¿ stanowiskowy na ka¿dym z tych stanowisk.
Zmiana
warunków
pracy
W przypadku wprowadzenia na stanowisku, na którym zatrudniona osoba pod-
lega szkoleniu (instrukta¿owi) stanowiskowemu,
zmian warunków techniczno-
-organizacyjnych
, w szczególnoœci:
zmian procesu technologicznego,
zmian organizacji stanowisk pracy,
wprowadzenia do stosowania substancji o dzia³aniu szkodliwym dla zdrowia
albo niebezpiecznym oraz
nowych lub zmienianych narzêdzi, maszyn i innych urz¹dzeñ
– pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instrukta¿ stanowisko-
wy przygotowuj¹cy go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych
warunkach.
Celem szkolenia
jest uzyskanie przez pracownika:
informacji o czynnikach œrodowiska pracy wystêpuj¹cych na danym stanowi-
sku pracy i w jego bezpoœrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym zwi¹za-
nym z wykonywan¹ prac¹,
wiedzy i umiejêtnoœci dotycz¹cych sposobów ochrony przed zagro¿eniami wy-
padkowymi i zagro¿eniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w wa-
runkach awaryjnych,
wiedzy i praktycznych umiejêtnoœci z zakresu bezpiecznego wykonywania po-
wierzonej pracy.
1.3. Czas trwania instrukta¿u stanowiskowego
Zasadnicz¹ czêœci¹ programu jest
tematyka szkolenia
z podaniem czasu, jaki nale-
¿y poœwiêciæ ka¿demu tematowi.
Czas trwania instrukta¿u stanowiskowego nie
mo¿e byæ krótszy ni¿ 8 godzin lekcyjnych.
Dotyczy to:
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym
wystêpuje nara¿enie na dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci¹¿li-
wych lub niebezpiecznych,
ucznia odbywaj¹cego praktyczn¹ naukê zawodu oraz
studenta odbywaj¹cego praktykê studenck¹.
2
październik 2005
2/2. Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy
OPINIE
Rozdział 2/2.
Wyj¹tek stanowi instrukta¿ stanowiskowy
pracowników administracyjno-biuro-
wych nara¿onych na dzia³anie czynników uci¹¿liwych
, którego minimalny czas
trwania nie mo¿e byæ krótszy ni¿
2 godziny
lekcyjne. Ten wyj¹tek zosta³ wprowa-
dzony rozporz¹dzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 28.6.2005 r. zmieniaj¹cym
rozporz¹dzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy
(Dz.U. Nr 116, poz. 972).
W przypadku wprowadzenia zmian warunków techniczno-organizacyjnych na
stanowisku pracy, czas trwania ponownego instrukta¿u nale¿y dostosowaæ do ro-
dzaju i zakresu wprowadzonych zmian. Mo¿e on byæ krótszy ni¿ 8 godzin.
Czas trwania oraz tematyka instrukta¿u stanowiskowego powinny byæ
uzale¿nio-
ne od
:
przygotowania zawodowego pracownika,
dotychczasowego sta¿u pracy,
rodzaju pracy i zagro¿eñ wystêpuj¹cych na stanowisku pracy, na którym pra-
cownik ma byæ zatrudniony,
rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
Czas trwania
powtórnego
instruktażu
Je¿eli instrukta¿ stanowiskowy przechodzi pracownik nieposiadaj¹cy jeszcze ¿adnego sta¿u pracy np.
absolwent szko³y zawodowej, czas trwania szkolenia dotycz¹cego szczególnie:
PRZYKŁAD
pokazu przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z prze-
pisami i zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy,
próbnego wykonania zadania przez pracownika pod kontrol¹ instruktora,
powinien byæ wyd³u¿ony w stosunku do zak³adanego minimum programowego.
1.4. Osoby przeprowadzaj¹ce instrukta¿
Instrukta¿ stanowiskowy
przeprowadza wyznaczona przez pracodawcê osoba
kieruj¹ca pracownikami lub pracodawca
. Osoby te musz¹ posiadaæ odpowiednie
kwalifikacje i doœwiadczenie zawodowe oraz byæ przeszkolone w zakresie metod
prowadzenia instrukta¿u stanowiskowego.
Programy szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kieruj¹cych pra-
cownikami
obejmuj¹ obligatoryjnie tematykê „Organizacja i metodyka szkolenia
w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy (z uwzglêdnieniem metod prowadzenia
instrukta¿u stanowiskowego) oraz kszta³towanie bezpiecznych zachowañ pra-
cowników w procesach pracy”.
Podstaw¹ opracowania programu instrukta¿u stanowiskowego
powinien byæ
ra-
mowy program szkolenia
okreœlony w dziale II za³¹cznika nr 1 do przytoczonego
ju¿ powy¿ej rozporz¹dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.). Ten ramowy pro-
gram szkolenia zosta³ zaprezentowany w naszym wzorze programu instrukta¿u
stanowiskowego. Dotyczy on pracowników, którzy – zgodnie z § 11, ust. 1ww. roz-
porz¹dzenia – obowi¹zani s¹ odbyæ instrukta¿ stanowiskowy (por. rozdzia³ 1.2. tej
opinii), za wyj¹tkiem pracowników administracyjno-biurowych nara¿onych na
dzia³anie czynników uci¹¿liwych, dla których program szkolenia prezentujemy
w Opinii 2/4.J.1.
Podstawa
opracowania
programu
październik 2005
3
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/2.
Zagadnieniem kluczowym jest, by
program instrukta¿u stanowiskowego by³ do-
stosowany do konkretnych rodzajów i warunków prac wykonywanych przez
uczestników szkolenia
.
Szczegó³ow¹ treœæ instrukta¿u stanowiskowego, zarówno odnoœnie zagadnieñ teo-
retycznych, jak i praktycznej umiejêtnoœci ich wykonywania, omówiono przy pre-
zentowaniu programów szkolenia wstêpnego na stanowisku pracy dla konkret-
nych zawodów i rodzajów prac.
1.5. Sprawdzian wiedzy i dokumentowanie instrukta¿u
Instrukta¿ stanowiskowy powinien byæ
zakoñczony sprawdzianem wiedzy i umie-
jêtnoœci
z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bez-
pieczeñstwa i higieny pracy.
Tylko i wy³¹cznie pozytywny wynik sprawdzianu stanowi podstawê dopuszcze-
nia pracownika do wykonywania pracy na okreœlonym stanowisku.
2. Wyjaœnienia do wzoru
Poni¿ej omówiono w skrócie tematykê szkolenia. Realizacja programu powinna
zapewniæ:
Czynniki nie-
bezpieczne,
szkodliwe
i uciążliwe
1) Zaznajomienie szkolonych pracowników z czynnikami œrodowiska pracy mo-
g¹cymi powodowaæ zagro¿enia dla ich bezpieczeñstwa i zdrowia podczas pracy.
Nale¿y zaznajomiæ instruowanego pracownika ze
wszystkimi wystêpuj¹cymi na
jego stanowisku pracy:
czynnikami niebezpiecznymi (urazowymi),
czynnikami szkodliwymi i uci¹¿liwymi.
Do
podstawowych czynników urazowych
mog¹cych wyst¹piæ w procesach pracy
nale¿¹ zagro¿enia:
elementami znajduj¹cymi siê w ruchu,
elementami ostrymi, wystaj¹cymi,
zwi¹zane z przemieszczaniem siê ludzi (np. poœlizgniêcia, upadki na p³aszczy-
Ÿnie lub z wysokoœci),
pora¿eniem pr¹dem elektrycznym,
poparzeniem,
po¿arem lub wybuchem.
Podstawowe czynniki szkodliwe i uci¹¿liwe (chorobowe)
wystêpuj¹ce w œrodowi-
sku pracy, które dzia³aj¹c na pracownika przez d³u¿szy czas, mog¹ powodowaæ ob-
ni¿enie jego sprawnoœci fizycznej i psychicznej oraz niekorzystne (czêsto nawet nie-
odwracalne) zmiany w stanie zdrowia dzieli siê na nastêpuj¹ce, podstawowe grupy:
fizyczne
– w szczególnoœci:
ha³as,
drgania,
promieniowanie (optyczne, jonizuj¹ce, laserowe, elektromagnetyczne),
py³y przemys³owe;
chemiczne
– w szczególnoœci substancje:
rakotwórcze,
toksyczne,
4
październik 2005
2/2. Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy
OPINIE
Rozdział 2/2.
dra¿ni¹ce,
mutagenne,
uczulaj¹ce;
biologiczne
– w szczególnoœci:
bakterie,
wirusy,
grzyby;
psychofizyczne
– np. obci¹¿enie psychonerwowe oraz fizyczne.
2) Poinformowanie pracowników o obowi¹zku podejmowania odpowiednich
œrodków i dzia³añ zapobiegawczych.
W szczególnoœci nale¿y
zwróciæ uwagê na
:
w³aœciwe stosowanie œrodków ochrony indywidualnej i zbiorowej np.: masek
przeciwpy³owych, he³mów ochronnych, sprzêtu chroni¹cego przed upadkiem
z wysokoœci, systemów odpylaj¹cych i wychwytuj¹cych zanieczyszczenia,
ostrzeganie o zagro¿eniach i zakaz wykonywania pewnych czynnoœci np.: sy-
gna³y bezpieczeñstwa, znaki i barwy bezpieczeñstwa.
Środki
ochronne
3) Nabycie przez pracowników umiejêtnoœci wykonywania pracy w sposób
bezpieczny zarówno dla siebie samych, jak i innych osób.
Bezpieczne
wykonywanie
pracy
Zagro¿enia wystêpuj¹ce na konkretnym stanowisku, mog¹ oddzia³ywaæ
nie tylko
na pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach, lecz tak¿e na pracow-
ników, których stanowiska s¹siaduj¹
ze stanowiskami zagro¿onym,
a nawet na
osoby postronne
.
Klasycznym przyk³adem stanowisk, gdzie wystêpuj¹ce zagro¿enia oddzia³ywaj¹ czêsto równoczeœnie
na osoby zatrudnione obok i osoby postronne s¹ stanowiska prac wykonywanych na wysokoœci.
PRZYKŁAD
Koniecznie nale¿y wiêc poinformowaæ instruowanego pracownika o zagro¿eniach
dla innych osób, jakie s¹ zwi¹zane z pracami przez niego wykonywanymi, oczywiœ-
cie jeœli istniej¹ jakiekolwiek okolicznoœci, które mog¹ stanowiæ takie zagro¿enie.
4) Poznanie zasad postêpowania w razie awarii lub innych zak³óceñ.
Nale¿y zapoznaæ pracownika
z podstawowymi zasadami postêpowania
w przy-
padkach wyst¹pienia na jego stanowisku pracy zdarzeñ odbiegaj¹cych od normy,
a w szczególnoœci o:
ewentualnych strefach zagro¿enia i ich oznakowaniu,
koniecznoœci oddalenia siê ze strefy zagro¿enia,
miejscu sk³adowania i sposobach stosowania œrodków ochrony indywidualnej,
sposobach alarmowania i powiadamiania o awarii lub zak³óceniu.
Awarie
5) Nauczenie siê sposobów udzielenia pierwszej pomocy osobie, która uleg³a
wypadkowi.
Pracownik powinien byæ zapoznany z zasadami udzielania pierwszej pomocy oso-
bom, które uleg³y
wypadkom charakterystycznym dla jego stanowiska pracy
np.:
pora¿eniu pr¹dem elektrycznym,
zatruciu substancjami chemicznymi,
dozna³y z³amañ lub pot³uczeñ.
Pierwsza
pomoc
październik 2005
5
Plik z chomika:
Lycanin
Inne pliki z tego folderu:
Terminarz szkoleń.pdf
(105 KB)
Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy instruktaż stanowiskowy.pdf
(153 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów produkcyjnych.pdf
(160 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów administracji przy narażeniu.pdf
(196 KB)
Program szkolenia okresowego pracodawców.pdf
(229 KB)
Inne foldery tego chomika:
Akty prawne związane ze szkoleniami
Materiały do wykorzystania podczas szkoleń
Program Nauka o pracy
Program Teczka specjalisty bhp
Szkolenie bhp okresowe PREZENTACJA
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin