Poniższa lista, w odróżnieniu od dwóch poprzednich, nie służy do oceny systemu zarządzania, lecz do identyfikacji zagrożeń, jakie występują w miejscu pracy. Można ją wykorzystać na wczesnym etapie opracowywania systemu zarządzania HSE, systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, lub zarządzania ryzykiem, a także wykorzystywać tam, gdzie taki system już funkcjonuje.
Lista ma charakter uniwersalny a pytania są bardzo szczegółowe i być może nie wszystkie z nich będą miały zastosowanie w każdym zakładzie, czy przedsiębiorstwie. Identyfikację zagrożeń dla bezpieczeństwa i higieny pracy przy zastosowaniu listy kontrolnej można przeprowadzić podczas obchodu zakładu.
Przejdźmy się po poszczególnych stanowiskach pracy i przyjrzyjmy się pracy na nich. Spróbujmy odpowiedzieć na pytania zawarte w liście kontrolnej. Jeśli na dane pytanie zakład może odpowiedzieć pozytywnie to nie istnieje zagrożenie. Jeśli mamy wątpliwości, przyjrzyjmy się sprawie bliżej lub pozwólmy komuś innemu (koledze albo ekspertowi z zewnątrz) odpowiedzieć na to pytanie. Jeśli następuje odpowiedź negatywna - zagrożenie istnieje. Należy to odnotować i przedyskutować zagrożenia z pracownikami zatrudnionymi na tym stanowisku pracy.
Problem / pytania
Odpowiedź
Komentarz
TAK
NIE
A. Hałas
1. Czy prowadzenie rozmowy w miejscu pracy wymaga podnoszenia głosu?
2. Czy zakład posiada wyniki pomiarów i analiz poziomu hałasu wykonane w ramach planu działania, którego celem jest redukcja poziomu hałasu?
3. Czy dostępne są środki ochrony słuchu według uznania pracowników?
4. Czy pracownicy stosują ochronę słuchu?
5. Czy stosowanie środka ochrony słuchu jest wymagane w zakładzie?
6. Czy miejsca o wysokim poziomie hałasu (gdzie trzeba używać środków chroniących słuch) są wyraźnie wyznaczone lub oznakowane?
7. Czy pracownicy, którzy są narażeni na wysoki poziom hałasu w pracy mają możliwość regularnego dokonywania badań słuchu?
8. Czy sygnały alarmowe są słyszalne?
B. Wibracje
1. Wibracje działające na dłonie i ramiona
1. Czy pracownicy używają urządzeń wibrujących takich jak ręczne rozdrabniacze, szarparki, młoty pneumatyczne itp.?
2. Wibracje działające na całe ciało
1. Czy pracownicy mają kontakt z wibracyjnymi urządzeniami, kabinami czy podłogą?
2. Czy są pracownicy zatrudnieni przez kilka godzin dziennie, jako kierowcy przy prowadzeniu ciężarówek, wózków widłowych lub dźwigów, które nie są właściwie utrzymane i konserwowane (jeżdżą po dziurawych drogach, podlegają wstrząsom, miejsca do siedzenia lub kabiny są niewłaściwie umocowane)
C. Oświetlenie
1. Intensywność oświetlenia
1. Czy intensywność światła potrzebnego do ogólnego orientowania się jest w granicach 10 do 200 luksów?
2. Czy intensywność światła potrzebnego do wykonywania normalnej pracy wynosi między 200 a 750 luksów?
3. Czy jest możliwe włączenie światła o większej intensywności lub dodatkowego oświetlenia potrzebnego do specjalnych prac?
2. Równomierność oświetlenia
1. Czy unika się występowania dużego zróżnicowania jaskrawości światła?
2. Czy jest możliwe zredukowanie odblasku od bezpośredniego światła słonecznego
3. Poprawa stanu oświetlenia w miejscu pracy
1. Czy źródła światła są osłaniane?
2. Czy ogranicza się odbicia światła?
3. Czy, o ile to możliwe, stosuje się światło rozproszone?
4. Czy unika się migotania świetlówek?
5. Czy występują stanowiska pracy pozbawione światła dziennego?
4. Promieniowanie
1. Czy występuje narażenie na promieniowanie jonizujące, laserowe, na...
gienekd