Artykuł 226 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka związanego z wykonywaną pracą jak zastosowania odpowiednich środków profilaktycznych zmniejszających owe ryzyko. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o ryzyku występującym na danym stanowisku pracy i ochronie przed tym zagrożeniem. Sposób przekazywania tej informacji musi być zapisany w regulaminie pracy (K.p.art.1041 par.1 pkt.8). Paragraf 39 i 40 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz.U.2003.169.1650) określa pracodawcy jak postępować aby zapewnić niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. W postaci rozwiązań organizacyjnych i technicznych, w tym środków ochrony zbiorowej a jeżeli nie ma takiej możliwości środków ochrony indywidualnej. Zapewnienie stałej kontroli BHP z uwzględnieniem organizacji, procesów pracy, technologii i stanów technicznym maszyn i urządzeń, ustalenia sposobów rejestracji i dokumentacji nieprawidłowości i ich usuwania.Konstatując jednak prawo nie narzuca jak ma wyglądać ocena ryzyka i jaką metodą zostanie dokonana ani jak jest dokumentowane, jednak pewnikiem jest że pracownik powinien być informowany o ryzyku, a przyjęcie do wiadomości potwierdzić na piśmie.
· nie dokonanie oceny ryzyka zawodowego
· dokonanie oceny ryzyka zawodowego z wykorzystaniem nieaktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących przy wykonywaniu określonych prac
· dokonanie oceny ryzyka zawodowego nie w pełnym zakresie czynności jakie pracownik wykonuje przy określonych pracach
· Ryzyko - kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia określonego zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji związanych z tym zdarzeniem.
· Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo wystąpienia nie pożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
· Ryzyko resztkowe - ryzyko pozostające po zastosowaniu środków bezpieczeństwa.
· Szacowanie ryzyka - nadanie materialnej cechy elementom ryzyka;- przyporządkowanie wartości parametrom ryzyka:• ocenienie prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia niebezpiecznego powodującego określone straty,• określenie stopnia możliwych skutków (strat, konsekwencji związanych ze zdarzeniem).
· Wartościowanie ryzyka - formułowanie sądu o ryzyku,- określanie wartości ryzyka według przyjętych kryteriów.
· Ocena ryzyka - proces analizowania ryzyka i wyznaczania dopuszczalności ryzyka;- wydawanie opinii (sądu) o ryzyku obejmujące:• analizę ryzyka,• wartościowanie ryzyka,• decyzję o akceptacji ryzyka lub działaniach w celu zmniejszenia (redukcji) ryzyka.
Ocena ryzyka jest oceną i doprowadzeniem zagrożeń zawodowych do poziomu, który nie powinien w miejscu pracy zaszkodzić lub wyrządzić krzywdy pracownikom. Służy także temu, aby ocenić czy zastosowano wystarczające środki zaradcze, aby te szkodliwe warunki wyeliminować lub ograniczyć. Jeżeli nie jest to możliwe to powinno nastąpić kontrolowanie ryzyka resztkowego i ciągłe powiadamianie o zagrożeniach i ryzyku pracowników.
Ocenę ryzyka zawodowego powinno się wykonywać na wszystkich stanowiskach pracy, na których nie była ona wykonywana , w przypadku powstawania nowych stanowisk pracy oraz wtedy, kiedy w miejscu pracy została wprowadzona zmiana, która mogła spowodować zmianę poziomu ryzyka lub zmianę jego oceny.
Natomiast zawsze należy przeprowadzić:
· gdy są tworzone nowe stanowiska pracy, wprowadzane zmiany na stanowiskach pracy,
· zmieniono wymagania odnośnie dopuszczalnego poziomu czynników środowiska pracy, oceny ryzyka itp.,
· wprowadzono zmiany związane z zastosowanie środków ochrony,
· na terenie zakładu wykonują roboty zagrażające własnym pracownikom pracownicy innych firm.
· sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,
· wykazanie, że zastosowane środki ochrony są odpowiednie do zidentyfikowanych zagrożeń,
· wykazanie, że dokonano odpowiedniego wyboru materiałów, wyposażenia stanowisk oraz organizacji pracy,
· ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego,
· zbadanie, czy ryzyko zawodowe jest na poziomie akceptowalnym i czy zastosowano odpowiednie środki ochrony,
· zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy,
· wykazanie pracownikom oraz organom nadzoru i kontroli, że ryzyko zawodowe jest znane.
Pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowania niezbędnych środków profilaktycznych. Sposób dokumentowania powinien być opracowany przez pracodawcę. Informacje zawarte w dokumencie powinny odpowiadać, specyfice prowadzonej działalności i występujących tam zagrożeniach W dokumentacji powinno się unikać dołączania dokumentów wykorzystanych do oceny ryzyka np. wyników pomiarów czynników środowiska pracy.W dokumencie powinny być zawarte informacje:
· charakterystyka stanowiska pracy,
· zidentyfikowane zagrożenia,
· szacowanie parametrów ryzyka i jego wartościowanie,
· kryteria akceptacji oraz poziom ryzyka akceptowanego,
· środki ochrony konieczne do eliminacji zagrożeń i zmniejszenia ryzyka
· wyniki końcowe oceny ryzyka,
· zalecenia dotyczące monitorowania ryzyka i jego okresowej oceny,
· przepisy normy lub wytyczne zastosowane do oceny ryzyka.
Dokumentacja powinna wykazać, że cele oceny ryzyka zostały osiągnięte i w jaki sposób to osiągnięto.
Jak powyżej napisano pracodawca ma obowiązek poinformować o poziomie ryzyka i jego skutkach. Sposób przekazania tej informacji, określa pracodawca ponadto musi to być zapisane w regulaminie pracy. Informowanie o ryzyku powinno się odbywać w ramach szkolenia pracowników, szczególnie w ramach szkoleń BHP. Program szkoleń powinien uwzględniać wszystkie istotne dla pracownika elementy, wynikające z oceny ryzyka zawodowego.Karta informacji o ryzyku zawodowym może być również traktowana jako swoista instrukcja bezpiecznego postępowania pracownika Treść informacji o ryzyku zawodowym może zawierać:
· charakterystykę stanowiska pracy,
· infornmację o zagrożeniach w raz z ich charakterystykami
· skalę ryzyka,
· charakter ryzyka, jego stałość, mierzalność, postrzegalność,
· skutki ryzyka - wypadkowe, chorobowe,
· prawdopodobieństwo z jakim skutki mogą wystąpić,
· sposób kontaktu z zagrożeniami,
· ochrona przed zagrożeniami i kontrola ryzyka,
Jest znane wiele metod oceny ryzyka, różnią się one między sobą przyjętym poziomem szczegółowości analiz.Ze względu na precyzję rozróżnia się metody jakościowe i ilościowe. Ilościowe stosuje się gdy ma się do dyspozycji odpowiednią ilość danych statystycznych, natomiast gdy występuje brak tych danych pozwalających na ilościowe szacowanie, gdy nie ma potrzeby stosowania skomplikowanych metod ilościowych to można zastosować metody jakościowe.W metodach jakościowych szacowanym skutkom zdarzenia S i prawdopodobieństwu lub częstości P, z jakimi skutki te mogą wystąpić, przypisywane są umowne wielkości charakteryzujące dane wyrażenie. Metody oceny ryzyka:
· metoda Risk Score
· metoda PHA
· metoda pięciu kroków
· metoda graf ryzyka
· metoda matrycowa wg PN-N-18002
Powyższe metody wg uznania mogą być zastosowane do oceny ryzyka, jednak moim zdaniem jedną z bardziej dostępnych i uniwersalnych metod jest mająca coraz większe uznanie wśród fachowców z branży metoda RISK SCORE i taką też polecam.
Powered by PHP-Fusion copyright © 2002 - 2010 by Nick Jones.Released as free software without warranties under GNU Affero GPL v3. Theme designed by Max Toball
Copyright © 2008
Wygenerowano w sekund: 0.14
8,378 Unikalnych wizyt
specjalista_ds_bhp