Or_Biurowy w Greenfield.doc

8

OCENA  RYZYKA  ZAWODOWEGO

na  podstawowych  stanowiskach  pracy

GREENFIELD Sp. z o. o.

Na podstawie: art.226 Kodeksu pracy – PRACODAWCA:

1.     ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.

2.     informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Ogólna charakterystyka:

Ryzyko zawodowe – wg definicji, zgodnej z (§ 2 pkt. 7) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września1997r. W sprawie ogólnych przepisów bhp, z późn. zm. (tekst jedn.: D. U. z 2003r, nr 169. poz. 1650), to prawdopodobieństwo wystąpień niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

   Dokonanie oceny ryzyka zawodowego  zgodnie z wymaganiami przepisów prawa,  jest jednym z podstawowych obowiązków każdej firmy, zakładu pracy.

Jej głównym celem jest identyfikacja zagrożeń w środowisku pracy oraz zapewnienie poprawy warunków pracy i ochrony zdrowia narażonych pracowników na negatywne zjawiska, uciążliwości bądź szkodliwości. Od sposobu przeprowadzenia tej oceny zależy w dużej mierze skuteczność funkcjonującego w zakładzie systemu kontroli, nadzoru i sprawności działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ocena ryzyka jest procesem wieloetapowym i odgrywa istotną rolę w procesie monitorowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, dostarczając informacji niezbędnych do planowania działań korygujących i zapobiegawczych w stosunku do niezgodności,  zidentyfikowanych w tym procesie.

Ocena ryzyka zawodowego obejmuje wszystkie stanowiska pracy, zarówno stacjonarne jak i niestacjonarne. W celu usprawnienia przebiegu oceny i skrócenia czasu jej przeprowadzenia dopuszcza się, jeżeli to możliwe, wyróżnienie grup stanowisk, na których wykonywane są w tych samych warunkach te same zadania i na których występują te same zagrożenia. Ocena nie musi być wówczas przeprowadzana dla każdego z tych stanowisk z osobna; na ogół wystarczy identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka przeprowadzona dla jednego stanowiska z każdej grupy.

Ocenę ryzyka zawodowego wykonał zespół - pracodawca oraz specjalista ds. bhp , którzy:

·         Znają i rozumieją zasady oceny ryzyka zawodowego.

·         Posiadają wiedzę niezbędną do identyfikacji zagrożeń na ocenianych stanowiskach.

·         Umieją ocenić szkodliwe następstwa występujących zagrożeń.

·         Potrafią formułować propozycje działań korygujących i zapobiegawczych prowadzących do eliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego a także oceniać ich skuteczność  oraz identyfikować te problemy.

Cele  oceny ryzyka zawodowego:

·         Sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe.

·         Wykazanie, zarówno pracownikom jak i  pracodawcy oraz organom nadzoru i kontroli,  że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne.

·         Dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, środków i organizacji pracy.

·         Ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego.

·         Zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ocena ryzyka zawodowego odgrywa istotną rolę w procesie monitorowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, dostarczając informacji niezbędnych do planowania działań korygujących i zapobiegawczych w stosunku do niezgodności zidentyfikowanych w tym procesie.

Ogólne zasady jakie przyjęto przy przygotowaniu oceny ryzyka zawodowego

       Przyjęto w firmie  przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego okresowo i  wówczas,  gdy wykorzystane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność a w szczególności w następujących sytuacjach:

·         Przy tworzeniu nowych stanowisk pracy

·         Przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy np. organizacyjnych.

·         Po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy.

·         Po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochrony

Sposób przeprowadzania i dokumentowania oceny ryzyka zawodowego zależy przede wszystkim od wielkości firmy i rodzaju zagrożeń. Zaleca się, aby proces przygotowania oceny ryzyka zawodowego obejmował:

·         Zapewnienie zasobów niezbędnych do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego

·         Wyznaczenie odpowiednich osób do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego

·         Określenie sposobu dokumentowania wyników oceny ryzyka zawodowego

·         Zapewnienie udziału pracowników w ocenie ryzyka zawodowego

·         Zapewnienie dostępu do potrzebnych informacji

·         Określenie sposobu informowania pracowników o wynikach oceny ryzyka zawodowego

Przebieg oceny ryzyka zawodowego

a) informacje potrzebne do oceny ryzyka zawodowego, dotyczące

·         lokalizacja stanowiska pracy i realizowanych na nim zadań

·         osób pracujących na stanowisku ( czy są to kobiety, młodociani itp. )

·         stosowanych środków pracy, materiałów i wykonywanych operacji

·         wykonywanie czynności oraz sposobu i czasu ich wykonywania przez pracujące na stanowisku osoby

·         wymagań przepisów prawnych i norm, odnoszących się do analizowanego stanowiska

·         zagrożeń, które zostały zidentyfikowane, i ich źródeł

·         możliwych skutków występujących zagrożeń

·         stosowanych środków ochronnych

·         wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych oraz innych związanych z warunkami pracy, a także awarii.

Źródłami tych informacji są:

·         dane techniczne o stosowanych na stanowisku maszynach i urządzeniach

·         dokumentacja techniczno – ruchowa i instrukcje stanowiskowe

·         wyniki pomiarów czynników szkodliwych i niebezpiecznych, a także uciążliwych, występujących na stanowisku pracy

·         dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz awarii

·         przepisy prawne i inne dokumenty normatywne

·         karty charakterystyk substancji chemicznych ( jeżeli jest taka potrzeba )

Informacji o analizowanym stanowisku  dostarcza również:

·         obserwacja środowiska pracy

·         obserwacja zadań wykonywanych na stanowisku i poza nim

·         wywiady z pracownikami

·         obserwacja czynników zewnętrznych

·         analiza organizacji działań

b. Identyfikacja zagrożeń

Zagrożenia zostały zidentyfikowane na podstawie analizy informacji zebranych w firmie

c. Oszacowanie ryzyka zawodowego

Oszacowanie ryzyka zawodowego związanego z poszczególnymi zagrożeniami zidentyfikowanymi na stanowisku pracy polega na ustaleniu:

-          prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożeń,

-          ciężkości szkodliwych następstw tych zagrożeń.

Ryzyko zawodowe występujące w firmie oparto na  wytycznych PN-N-18002 : 2000  Systemy zarządzania bezpieczeństwem  i higieną pracy (ogólne wytyczne  do oceny ryzyka zawodowego).

Przy szacowaniu ryzyka zawodowego korzystano z tablic (skala pięciostopniowa).

W przypadku znania wartości wielkości charakteryzujących narażenie również uwzględnia się je w oszacowaniu ryzyka.

       Powyższe stosuje się w przypadku narażenia na szkodliwe substancje chemiczne, zapylenie, hałas, oświetlenie

d. dopuszczalność ryzyka zawodowego

Dopuszczalność ryzyka zawodowego można wyznaczyć na podstawie jego oszacowania np. w skali pięciostopniowej

e. działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego

       Wyniki oceny ryzyka zawodowego stanowią podstawie planowania działań korygujących i zapobiegawczych na stanowiskach pracy oraz służą do zapoznania pracowników z ryzykiem zawodowym na ich stanowiskach pracy ( informacja pracodawcy )

       Podstawowym zyskiem dla firmy z faktu wprowadzenia systemu oceny ryzyka zawodowego,  jest zwiększenie bezpieczeństwa na podstawowych  stanowiskach pracy.  W tym celu,  konieczne jest dokładne poznanie podstawowych elementów składających się na całość zagadnienia. Istotne znaczenie ma organizacja i dyscyplina pracy,  w tym zasady współpracy na linii zwierzchnik –  podwładny. Istotne są w wzajemne relacje współpracowników względem siebie, ich kompetencje i pełna odpowiedzialność. Czynnik ludzki czyli człowiek  w środowisku pracy, jego kwalifikacje i zdobyte umiejętności zawodowe  oraz odpowiednia  technika i technologia procesów pracy,  gwarantują  bezpieczeństwo, satysfakcję i komfort pracy.

       Dla właściwej oceny ryzyka zawodowego  niezbędna  jest świadomość u pracownika występujących zagrożeń,  poważne ich traktowanie oraz wiedza i chęć ich eliminacji. Odpowiedni program,  pozytywne  nastawienie  i  wola działania,  mogą   znacznie ograniczyć a niekiedy zupełnie wykluczyć negatywne zjawisko jakim jest zagrożenie dla zdrowia lub życia człowieka w środowisku pracy. Dlatego istnieje konieczność zapoznawania pracowników   z ryzykiem zawodowym choćby w ramach prowadzonych szkoleń ( ogólne, stanowiskowe i okresowe bhp ) i instruktaży ( oprócz pisemnego zapoznania pracownika z ryzykiem ).

OPIS DZIAŁALNOŚCI FIRMY

      Przedmiotem działalności zakładu produkcyjnego przy ul. Jesienna 9, jest produkcja wyrobów  tartacznych od 2010 roku. Zakład zajmuje się zbieraniem, magazynowaniem, składowaniem i transportem materiałów jak: odpadowa masa roślinna, odpady z gospodarki leśnej, trociny, wióry, ścinki, drewno, płyty wiórowe, odpady z korowiny i drewna, opakowania z drewna (skrzynie, palety)

      Surowce przywożone są przez firmy zewnętrzne, co powoduje , że na placu manewrowym, gdzie składowane są odpady występuje wzmożony ruch pojazdów ciężarowych ( wywrotek ). Podczas procesu technologicznego wykorzystywane są dwie kruszarki do odpadów wielkogabarytowych tzw. rębaki do drewna, ładowarka oraz samochód ciężarowy.

Rozdrobniony materiał drzewny opuszcza rębaki odpowiednim otworem i jest składowany na pryzmie, a następnie ładowany na samochód lub wyznaczone miejsce na placu składowym.

Pracownicy zatrudnieni wykonują prace na otwartej przestrzeni, na zewnątrz pomieszczeń w narażeniu na deszcz i chłód. Prace wykonywane przez pracowników są pracami brudzącymi jak i też są wykonywane w dużym hałasie i zapyleniu.

      Wokół placu manewrowego znajdują się obiekty budowlane, w których pracownicy mogą się przebrać, wysuszyć, umyć oraz zjeść posiłek. Są również sanitariaty oraz natrysk. Znajdują się też dwa pomieszczenia pracowników administracyjno – biurowych. W pomieszczeniu biurowym jak i też na placu manewrowym znajdują się gaśnice proszkowe, okresowo konserwowane. Opracowana jest też Instrukcje ppoż. Pracownicy są przeszkoleni z zasad gaszenia pożarów podręcznym sprzętem gaśniczym oraz znają zasady ewakuacji z poszczególnych pomieszczeń oraz całego zakładu na zewnętrzne miejsce zbiórki. Do istniejącej apteczki mają dostęp wszyscy pracownicy. Istnieją również osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy przed medycznej.

      Wszyscy pracownicy mają aktualne badania lekarskie, szkolenia okresowe BHP oraz dopuszczenie do obsługi występujących na terenie firmy maszyn i urządzeń. Pracownicy na stanowiskach robotniczych wyposażeni są w odzież roboczą. Maja również dostęp do napojów zimnych i gorących oraz posiłków profilaktycznych. Na wiszącej ściennej tablic informacyjnej umieszczone zostały instrukcje stanowiskowe, pierwszej pomocy przedmedycznej, ochrony ppoż., transportowa oraz zapewniony jest dostęp do instrukcji bezpiecznej obsługi maszyn i urządzeń które obsługiwane są przez pracowników.

Pomieszczenia pracy...