Tylko Word 97 i wyższy
(pieczątka firmowa)
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego
które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami stosownie do wymogów określonych w Kodeksie pracy
Dział X, art. 226
na stanowisku
INSPEKTORA BHP
Oceny ryzyka dokonał zespół w składzie:
Lp.
Nazwisko i imię
Stanowisko
Data oceny
Data kolejnej oceny
Zatwierdził
1. Nazwa stanowiska pracy: Inspektor BHP.
2. Charakterystyka stanowiska pracy – zakres czynności:
· Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP we wszystkich jednostkach organizacyjnych firmy;
· Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;
· Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu BHP zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;
· Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu BHP;
· Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań BHP w tych założeniach i dokumentacji;
· Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia do pracy, a także urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników;
· Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych;
· Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;
· Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących BHP oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie BHP;
· Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących BHP na poszczególnych stanowiskach pracy;
· Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;
· Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
· Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad BHP;
· Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą;
· Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej;
· Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie BHP oraz zapewnienie właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;
· Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami;
· Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska określonego w odrębnych przepisach;
· Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników;
· Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, w trybie i zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy;
· Uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką BHP, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;
· Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki BHP oraz ergonomii;
· Służba BHP jest uprawniona do:
a) Przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy;
b) Występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
c) Występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy;
d) Występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników ponoszących odpowiedzialność za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
e) Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia czy zdrowia pracownika albo innych osób;
f) Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej;
g) Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób;
h) Wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części czy w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.
· Czas pracy: 8 godzin – praca dzienna, dwuzmianowa, trzyzmianowa.
· Miejsce pracy:
· Przerwy w pracy: 1 przerwa – 15 minut.
· Warunki pracy: w otwartym terenie, w pomieszczeniu oddzielnym, ogólnym, na zewnątrz pomieszczenia, wentylacja grawitacyjna, mechaniczna, oświetlenie mieszane, oświetlenie sztuczne żarowe, fluorescencyjne, barwa biała, żółta*.
· Wyposażenie: w czasie kontroli przysługujące na danym stanowisku, pomieszczeniu, ochrony indywidualne.
· Wyniki pomiarów:
– Natężenie oświetlenia lx
– Temperatura w pomieszczeniu pracy: latem °C, zimą °C
– Hałas w pomieszczeniu, średnio:
– Łączna ekspozycja, dla 8-godzinnego dnia pracy – 8 godzin.
* Niepotrzebne skreślić.
3. Rodzaje zagrożeń:
· fizyczne – prąd elektryczny, różnica temperatur, urazy mechaniczne środkami transportu wewnętrznego, przeciągi,
· chemiczne – nie występują,
· biologiczne – nie występują,
· psychofizyczne – stres.
4. Skutki ryzyka:
· wypadkowe – porażenia elektryczne, poparzenia termiczne, stłuczenia, skaleczenia, złamania, rany cięte i tłuczone, zejścia śmiertelne;
· chorobowe – przeziębienia, nerwice.
5. Prawdopodobieństwo skutków: średnie – bowiem skutki są prawdopodobne.
6. Sposób kontrolowania ryzyka:
· Przez pracodawcę: pomiary NDS i NDN, zapewnienie skuteczności wentylacji, ochrony przed porażeniem elektrycznym, zapewnienie odzieży ochronnej i ochron osobistych, okresowe badania profilaktyczne pracowników, zapewnienie właściwego oświetlenia stanowisk pracy, szkolenia BHP, monitorowanie biologiczne człowieka;
· Przez pracownika: poddawanie się badaniom profilaktycznym, udział w szkoleniach BHP, stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży ochronnej, przestrzeganie zasad i przepisów BHP ustalonych w instrukcjach wewnętrznych i stanowiskowych.
KARTA ANALIZY RYZYKA
STANOWISKO: INSPEKTOR BHP
Czynności: określone w arkuszu oceny stanowiska pracy
Możliwe niebezpieczne
wydarzenia, zagrożenia
Przyczyny
zagrożeń
Możliwe skutki zagrożenia
Skutek
Prawdopodobieństwo
Ryzyko
dzidzia2603