Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego - PN - N 18002.doc

Tylko Word 97 i wyższy

(pieczątka firmowa)

Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego

które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami stosownie do wymogów określonych w Kodeksie pracy

Dział X, art. 226

na stanowisku

INSPEKTORA BHP

Oceny ryzyka dokonał zespół w składzie:

ARKUSZ OCENY STANOWISKA PRACY

1.     Nazwa stanowiska pracy:  Inspektor BHP.

2.     Charakterystyka stanowiska pracy – zakres czynności:

·         Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP we wszystkich jednostkach organizacyjnych firmy;

·         Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;

·         Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu BHP zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych
i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;

·         Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu BHP;

·         Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań BHP w tych założeniach i dokumentacji;

·         Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia do pracy, a także urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników;

·         Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych;

·         Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;

·         Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących BHP oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie BHP;

·         Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących BHP na poszczególnych stanowiskach pracy;

·         Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz
w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;

·         Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych
i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

·         Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad BHP;

·         Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się
z wykonywaną pracą;

·         Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej
i indywidualnej;

·         Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami,
w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie BHP oraz zapewnienie właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;

·         Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami;

·         Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska określonego w odrębnych przepisach;

·         Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników;

·         Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami związkowymi przy:

a)     podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, w trybie i zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

b)     podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy;

·         Uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką BHP, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;

·         Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki BHP oraz ergonomii;

·         Służba BHP jest uprawniona do:

a)     Przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy
i w każdym innym miejscu wykonywania pracy;

b)     Występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

c)     Występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy;

d)     Występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników ponoszących odpowiedzialność za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

e)     Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia czy zdrowia pracownika albo innych osób;

f)       Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej;

g)     Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób;

h)     Wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części czy w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.

·         Czas pracy: 8 godzin – praca dzienna, dwuzmianowa, trzyzmianowa.

·         Miejsce pracy:

·         Przerwy w pracy: 1 przerwa – 15 minut.

·         Warunki pracy: w otwartym terenie, w pomieszczeniu oddzielnym, ogólnym, na zewnątrz pomieszczenia, wentylacja grawitacyjna, mechaniczna, oświetlenie mieszane, oświetlenie sztuczne żarowe, fluorescencyjne,  barwa biała, żółta*.

·         Wyposażenie: w czasie kontroli przysługujące na danym stanowisku, pomieszczeniu, ochrony indywidualne.

·         Wyniki pomiarów: 

–        Natężenie oświetlenia lx

–        Równomierność oświetlenia

–        Temperatura w pomieszczeniu pracy: latem °C, zimą °C

–        Hałas w pomieszczeniu, średnio:

–        Łączna ekspozycja, dla 8-godzinnego dnia pracy – 8 godzin.

* Niepotrzebne skreślić.

3.     Rodzaje zagrożeń:

·         fizyczne – prąd elektryczny, różnica temperatur, urazy mechaniczne środkami transportu wewnętrznego,  przeciągi,

·         chemiczne – nie występują,

·         biologiczne – nie występują,

·         psychofizyczne – stres.

4.     Skutki ryzyka:

·         wypadkowe – porażenia elektryczne, poparzenia termiczne, stłuczenia, skaleczenia, złamania, rany cięte i tłuczone, zejścia śmiertelne;

·         chorobowe – przeziębienia, nerwice.

5.     Prawdopodobieństwo skutków: średnie – bowiem skutki są prawdopodobne.

6.     Sposób kontrolowania ryzyka:

·         Przez pracodawcę: pomiary NDS i NDN, zapewnienie skuteczności wentylacji, ochrony przed porażeniem elektrycznym, zapewnienie odzieży ochronnej
i ochron osobistych, okresowe badania profilaktyczne pracowników, zapewnienie właściwego oświetlenia stanowisk pracy, szkolenia BHP, monitorowanie biologiczne człowieka;

·         Przez pracownika: poddawanie się badaniom profilaktycznym, udział
w szkoleniach BHP, stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży ochronnej, przestrzeganie zasad i przepisów BHP ustalonych w instrukcjach wewnętrznych i stanowiskowych.

KARTA ANALIZY RYZYKA

STANOWISKO: INSPEKTOR BHP

Czynności: określone w arkuszu oceny stanowiska pracy