WYDAWNICTWO WIEDZA I PRAKTYKA Sp. z o.o.
KTO MUSI SZKOLIĆ
W okresie wakacyjnym wzrasta liczba pracowników tymczasowych.
Czy pracodawcy muszą każdorazowo poddawać pracowników sezonowych szkoleniu bhp?
W jakich sytuacjach mogą być z tego obowiązku zwolnieni?
Wszyscy pracownicy zatrudnieni w celu wykonania określonej pracy, bez względu na to, jak długo trwać będzie umowa, w tym tzw. pracownicy sezonowi zatrudniani na umowę o pracę, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy muszą przejść szkolenie wstępne bhp.
Pracownicy, którzy byli zatrudniani w latach poprzednich, mogą nie pamiętać przepisów i zasad bhp na danym stanowisku.
Także nowy sposób wykonywania pracy, sprzęt i technologia mogą być obce pracownikowi.
W związku z tym każdy pracodawca ma obowiązek poddać zatrudnionych ponownie szkoleniom wstępnym.
Wyjątkowo nie trzeba szkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy w przypadku podjęcia przez tego samego pracownika pracy na tym samym stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.
W przypadku pracowników sezonowych zatrudnionych w zeszłym roku od czerwca do września na umowę o pracę ponowne ich zatrudnianie w roku bieżącym od czerwca na te same stanowiska musi być poprzedzone szkoleniem wstępnym bhp.
Między rozwiązaniem poprzedniego stosunku pracy a nawiązaniem kolejnego upłynie 9 miesięcy, a więc nie można powiedzieć, że pracownicy sezonowi zatrudnieni są na stanowiskach, które zajmowali bezpośrednio przed nawiązaniem ponownego stosunku pracy na czas określony.
Pracownik sezonowy powinien być kierowany na szkolenie wstępne ogólne oraz instruktaż stanowiskowy, w trzech przypadkach:
1. Jeśli jest zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
2. Jeśli jest przenoszony na stanowisko robotnicze oraz inne, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
3. Jeśli jest przyjmowany jako uczeń na praktyczną naukę zawodu oraz student na praktykę studencką.
W przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia pracowników sezonowych (tymczasowych) z agencji pracy tymczasowej, to musi na własny koszt poddać takich pracowników szkoleniom wstępnym w zakresie bhp.
Podstawa prawna:
1. Art. 237³ Kodeksu pracy.
2. § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
3. Art. 9 ust. 2 a i 2 b ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).
Autor: Kinga Grodzicka – Lisek (prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp)
Źródło: BHP w pytaniach i odpowiedziach - www.bhpwpytaniach.pl
http://wiadomosci.nf.pl/News/13051/Kto-musi-sie-szkolic-z-BHP/BHP-instruktaz-stanowiskowy-szkolenia-bhp/
stanislawpsp