rozmowa.doc

Jednym z elementów postępowania konkursowego w postępowaniu kwalifikacyjnym do odbycia specjalizacji jest rozmowa kwalifikacyjna.

1. Kandydaci przystępują do rozmowy kwalifikacyjnej w losowo ustalonym porządku nieznanym członkom komisji.

2. Rozmowa kwalifikacyjna powinna składać się z 4 zagadnień (pytań).

3. Rozmowę przeprowadza Komisja w zakresie pytań 1,2,3 bez znajomości nazwiska a także miejsca zatrudnienia kandydata.

4. Zakres rozmowy kwalifikacyjnej:

Pytanie 1 powinno sprawdzać zintegrowane spojrzenie na zagadnienia medyczne.

W szczególności, dla osób ubiegających się o podjęcie specjalizacji głównej, właściwy zakres pytania nie powinien wykraczać poza program studiów medycznych.

W przypadku lekarzy posiadających I stopień specjalizacji, zakres pierwszego pytania może zostać rozszerzony o niektóre zagadnienia objęte programem I stopnia specjalizacji.

W przypadku lekarzy ubiegających się o podjęcie specjalizacji szczegółowych (tzn. posiadających specjalizację II stopnia wg dotychczasowych przepisów bądź tytuł specjalisty w specjalności głównej wg nowych przepisów) pytanie 1 powinno dotyczyć zakresu objętego programem dotychczas posiadanej specjalizacji.

Pytanie 2 Powinno dotyczyć planowanej specjalizacji, o którą ubiega się kandydat. Nie powinno być to, jednakże, pytanie szczegółowo sprawdzające wiedzę z tej dziedziny. Mogą być sformułowane ogólne zagadnienia, omówienie których pozwoli Komisji wyrobić sobie opinię o orientacji kandydata w zakresie planowanego szkolenia i nieprzypadkowym wyborze kierunku specjalizacyjnego.

Pytanie 3 powinno być związane z zagadnieniami dotyczącymi organizacji ochrony zdrowia, bądź sytuacją zdrowotną populacji Polski.
Pytanie to może także sprawdzać właściwą wiedzę na temat regionalnych kas chorych, a także dotyczyć najważniejszych regulacji prawnych, wchodzących w zakres prawa medycznego.

Pytanie 4 jest pytaniem dotyczącym motywacji podjęcia specjalizacji w danej dziedzinie.
Kandydat powinien przedstawić się, wymienić istotne dane z życiorysu i przebiegu pracy zawodowej, posiadane rekomendacje, odbyte szkolenia, ewentualny dorobek naukowy oraz wszystkie inne dokumenty i okoliczności, które mogą wpływać na ocenę jego kandydatury. "