USTAWA ANTYKRYZYSOWA omówienie.pdf
(
97 KB
)
Pobierz
USTAWA ANTYKRYZYSOWA omówienie
Rejestracja
Zadajpytanie
FAQpomoctechniczna
WydawnictwoC.H.Beckportalwiodącegodostawcyinformacjiprawnej
Login: Hasło:
Zarejestrujsię
Stronagłówna AktualnościArtykuły Poradyekspertów Wyrokisądów PoradnikiZUS
Kalkulatory Terminy Listykontrolne Wskaźniki Bazaprzepisów Wzorydokumentów
Znajdujeszsięw:
Stronagłówna
/
Aktualności
/
Zmianywprawie
/UstawaantykryzysowawchodziwŜycie22sierpnia!
Wyszukaj
Wyszukaj
Wyszukiwaniezaawansowane
Bazawiedzy
Stosunekpracy
Czaspracy
Urlopyinieobecności
Rodzicielstwo
Ubezpieczeniaipodatki
Wynagrodzenia
Obowiązkibhp
PodróŜesłuŜbowe
Ochronainteresówpracodawcy
Regulaminyiprocedury
Zbioroweprawopracy
Zakończeniezatrudnienia
Grupyzawodowe
Umowycywilnoprawne
HR
Zmianywprawie
20.08.2009
A
A
A
UstawaantykryzysowawchodziwŜycie22sierpnia!
Wdniu22sierpniawchodziwustawaołagodzeniuskutkówkryzysuekonomicznegodlapracownikówiprzedsiębiorców.Ustawabędzieobowiązywaładokońca2011r.Sprawdźcosięzmieniwtym
czasie!
Ustawaołagodzeniuskutkówkryzysuekonomicznegodlapracownikówipracodawcówwprowadzainstytucjeprawne,którewradykalnysposóbzmieniajądotychczasobowiązującezasady
gospodarowaniaczasempracy.Szczególneznaczeniedlawszystkichpodmiotówzatrudniającychpracownikówbędąmiałyzmianydotyczącedługościokresówrozliczeniowych(ustawawprowadza
powszechnąmoŜliwośćplanowaniaczasupracyw12miesięcznychokresachrozliczeniowych)orazindywidualnerozkładyczasupracynawniosekibezwnioskupracownika(wprowadzenie
moŜliwościdwukrotnegorozpoczynaniapracywtejsamejdobiepracowniczej).
StosowaniewspomnianychzmianumoŜliwipracodawcywpraktyceznaczniebardziejelastycznekorzystaniezpozostawaniawdyspozycjipracowników,alebędziemiałoznaczącekonsekwencjew
zakresiestosowaniapozostałychregulacjipozostawionychwstarymbrzmieniu.Wszczególnościdotyczytoustalaniawymiaruczasupracy,budowaniaharmonogramówczasupracy,ustalaniapracyw
godzinachnadliczbowychorazzasadrekompensowaniatakiejpracy.NauwagęzasługujerównieŜmoŜliwośćokresowegoobniŜeniawymiaruczasupracyorazzmianazasadzatrudnianiapracowników
napodstawieumówopracęzawieranychnaczasokreślony
1.Okresrozliczeniowy–nawetdo12miesięcy.
PrzedłuŜenieokresurozliczeniowegomoŜenastąpićpodwarunkiem,Ŝezostanietouzasadnioneprzyczynamiobiektywnymi,technologicznymilubdotyczącymiorganizacjiczasupracyorazz
zachowaniemogólnychzasaddotyczącychbezpieczeństwaihigienypracy.
OkreswydłuŜeniamoŜewynosićmaksymalnie12miesięcy,przyzachowaniuogólnychzasaddotyczącychbezpieczeństwaizdrowiapracowników.
IndywidualnyrozkładczasupracypracownikamoŜeprzewidywaćzróŜnicowanieliczbygodzindoprzepracowaniawposzczególnychmiesiącach.OkresydłuŜszejpracyrównowaŜysięokresami
krótszejpracylubokresaminiewykonywaniapracywramachobowiązującegopracownikawymiaruczasupracywprzyjętymokresierozliczeniowym.
StosowanieprzedłuŜonegookresurozliczeniowegoczasupracyniemoŜenaruszać
prawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133Kodeksupracy.
WkaŜdymmiesiącustosowaniaprzedłuŜonegookresurozliczeniowegoczasupracywynagrodzeniepracownikaniemoŜebyćniŜszeodwysokościminimalnegowynagrodzeniazapracę,ustalonegona
podstawieodrębnychprzepisów.
Harmonogramczasupracy,określającyindywidualnyrozkładczasupracypracownikamoŜebyćsporządzanynaokreskrótszyniŜokresrozliczeniowy,obejmującyjednakconajmniej2miesiące.
Procedurawprowadzenia12miesięcznegookresurozliczeniowego
a)PrzedłuŜenieokresurozliczeniowegoczasupracywprowadzasięwukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi;jeŜeliniejestmoŜliweuzgodnienie
treściporozumieniazewszystkimizakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,przedsiębiorcauzgadniatreśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.24125a
ustawyz26.6.1974r.Kodekspracy.
b)JeŜeliudanegoprzedsiębiorcyniedziałajązakładoweorganizacjezwiązkowe,przedłuŜenieokresurozliczeniowegoczasupracywprowadzasięwporozumieniuzprzedstawicielamipracowników
wyłonionymiwtrybieprzyjętymutegoprzedsiębiorcy.
c)Przedsiębiorcaprzekazujekopięporozumieniawłaściwemuokręgowemuinspektorowipracywterminie3dniroboczychoddniazawarciaporozumienia.
2.Indywidualnyrozkładczasupracynamocydecyzjipracodawcy....
IndywidualnyrozkładczasupracypracownikaustalanyprzezprzedsiębiorcęmoŜeprzewidywaćróŜnegodzinyrozpoczynaniaikończeniapracy.
Wtakimprzypadkuponownewykonywaniepracyprzezpracownikawtejsamejdobieniestanowipracywgodzinachnadliczbowych.
WykonywaniepracywrozkładzieczasupracyustalonymzgodniezwyŜejwskazanymizasadaminiemoŜenaruszaćprawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133Kodeksupracy.
Rozwiązaniewprowadzasięwukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi;jeŜeliniejestmoŜliweuzgodnienietreściporozumieniazewszystkimi
zakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,przedsiębiorcauzgadniatreśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.241
25a
KP.JeŜeliudanegoprzedsiębiorcy
niedziałajązakładoweorganizacjezwiązkowe,indywidualnyrozkładwprowadzasięwporozumieniuzprzedstawicielamipracownikówwyłonionymiwtrybieprzyjętymutegoprzedsiębiorcy.
3....lubpownioskupracownika
Pracownikopiekującysiędzieckiemdoukończeniaprzeznie14.rokuŜycialubopiekującysięczłonkiemrodzinywymagającymjegoosobistejopiekimoŜezłoŜyćprzedsiębiorcypisemnywniosek
dotyczącyustaleniaindywidualnegorozkładuczasupracyprzewidującegoróŜnegodzinyrozpoczynaniaikończeniapracy.
Wtakimprzypadkuponownewykonywaniepracyprzezpracownikawtejsamejdobieniestanowipracywgodzinachnadliczbowych.
WykonywaniepracywewskazanymwyŜejrozkładzieczasupracyniemoŜenaruszaćprawapracownikadoodpoczynku,októrymmowawart.132i133KP.
Przedsiębiorcauwzględniawniosekpracownika,chybaŜeniejesttomoŜliwezewzględunaorganizacjępracylubrodzajpracywykonywanejprzezpracownika.Oprzyczynieodmowyuwzględnienia
wnioskuprzedsiębiorcainformujepracownikanapiśmie.
4.MoŜnaobniŜyćwymiarczasupracy
Wprzypadku,gdyfirmaotrzymałastatus„przedsiębiorcywprzejściowychtrudnościachfinansowych”,potwierdzonyzaświadczeniemwydanymprzezministrawłaściwegodosprawgospodarki,jej
pracownikotrzymujewformierekompensaty70%zasiłkudlabezrobotnych.
WymiarczasupracyokreślonywumowieopracęmoŜebyćobniŜonyprzezokresniedłuŜszyniŜ6miesięcyiniewięcejniŜdopołowypełnegowymiaruczasupracy;wtakimprzypadku
proporcjonalnemuobniŜeniuulegatakŜewynagrodzeniezapracę.
Procedurawprowadzeniaobnizonegowymiaruczasupracy
Zaloguj
*niepamiętamhasła
a)Rozwiązaniewprowadzasięwukładziezbiorowympracylubwporozumieniuzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymi;jeŜeliniejestmoŜliweuzgodnienietreściporozumieniazewszystkimi
zakładowymiorganizacjamizwiązkowymi,przedsiębiorcawprzejściowychtrudnościachfinansowychuzgadniatreśćporozumieniazorganizacjamizwiązkowymireprezentatywnymiwrozumieniuart.
241
25a
KP.
b)JeŜeliudanegoprzedsiębiorcywprzejściowychtrudnościachfinansowychniedziałajązakładoweorganizacjezwiązkowe,rozwiązaniewprowadzasięwporozumieniuzprzedstawicielami
pracownikówwyłonionymiwtrybieprzyjętymutegoprzedsiębiorcy.
c)Wukładziezbiorowympracyalbowporozumieniuokreślasięconajmniej:
1)grupyzawodoweobjętezamiaremobniŜeniawymiaruczasupracy;
2)obniŜonywymiarczasupracyobowiązującypracowników;
3)okres,przezjakiobowiązujeobniŜonywymiarczasupracy.
PrzyobniŜaniuwymiaruczasupracyniestosujesięart.42§13KP.Namocytychprzepisówregulacjeowypowiedzeniuumowyopracęstosujesięodpowiedniodowypowiedzeniawynikającegoz
umowywarunkówpracyipłacy.WypowiedzeniewarunkówpracylubpłacyuwaŜasięzadokonane,jeŜelipracownikowizaproponowanonapiśmienowewarunki.Wrazieodmowyprzyjęciaprzez
pracownikazaproponowanychwarunkówpracylubpłacyumowaopracęrozwiązujesięzupływemokresudokonanegowypowiedzenia.
JeŜelipracownikprzedupływempołowyokresuwypowiedzenianiezłoŜyoświadczeniaoodmowieprzyjęciazaproponowanychwarunków,uwaŜasię,Ŝewyraziłzgodęnatewarunki;pismo
pracodawcywypowiadającewarunkipracylubpłacypowinnozawieraćpouczeniewtejsprawie.WraziebrakutakiegopouczeniapracownikmoŜedokońcaokresuwypowiedzeniazłoŜyć
oświadczenieoodmowieprzyjęciazaproponowanychwarunków.
PrzedsiębiorcawprzejściowychtrudnościachfinansowychniemoŜewypowiedziećumowyopracęzprzyczynniedotyczącychpracownika:
1)wokresielubwokresachpobieraniaprzezpracownikaświadczeńrefundującychutratęotrzymywanegowynagrodzenialubstypendium,wokresiekształcenialubstudiówpodyplomowych,oraz
2)wokresielubwokresachprzypadającychbezpośredniopookresielubokresachpobieraniaświadczeńlubstypendium–niedłuŜejjednakniŜprzezłącznyokres6miesięcy.
5.Więcejumównaczasokreślony
Okreszatrudnienianapodstawieumowyopracęnaczasokreślony,atakŜełącznyokreszatrudnienianapodstawiekolejnychumówopracęnaczasokreślonymiędzytymisamymistronamistosunku
pracyniemoŜeprzekraczać24miesięcy.
ZakolejnąumowęnaczasokreślonyuwaŜasięumowęzawartąprzedupływem3miesięcyodrozwiązanialubwygaśnięciapoprzedniejumowyzawartejnaczasokreślony.
OWydawnictwieC.H.Beck
•
FAQpomoctechniczna
•
Eksperci
•
Redakcjaportalu
•
Partnerzy
•
Zapraszamydowspółpracy
•
Kontakt
Dlaczegowartokorzystaćznaszegoserwisu?
•
Naszamisja
•
OpinieuŜytkowników
•
Regulamin
Redesign:
Arcymedia
Plik z chomika:
BrS
Inne pliki z tego folderu:
Zasady Prawa Pracy.doc
(221 KB)
SKRYPT DO PRAWA PRACY.doc
(774 KB)
Skrypt.pdf
(110 KB)
Skrypt Prawo Pracy.doc
(734 KB)
prawo pracy zwolnienia ekonomiczne.doc
(102 KB)
Inne foldery tego chomika:
Kryminalistyka
Postępowanie administracyjne
Prawo Administracyjne
Prawo Cywilne
Prawo Finansów Publicznych
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin