2
Imię i nazwisko: ............................................................ TEST A
PYTANIA TESTOWE Z ZAKRESU PRAWA PRACY
Uwaga: Proszę zakreślić kółkiem wszystkie prawidłowe odpowiedzi.
1. Umowa o pracę wygasa w razie:
a/ śmierci pracownika
b/ samowolnego opuszczenia pracy
c/ z upływem czasu, na który była zawarta
d/ likwidacji pracodawcy
2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
a/ ustalaniu zasad wynagradzania z uwzględnieniem kryterium stażu pracy
b/ pominięciu przy awansowaniu ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego
c/ pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
d/ wypowiedzeniu pracownikowi wymiaru czasu pracy ze względu na zatrudnienie terminowe
3. W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
a/ staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy
b/ należy wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę
c/ nowy pracodawca wypowiada układ zbiorowy pracy obowiązujący u dotychczasowego pracodawcy
d/ żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
4. Umowa o pracę musi określać:
a/ miejsce wykonywania pracy
b/ świadczenia dodatkowe (bonusy)
c/ rozkład czasu pracy
d/ częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
5. Przed zastosowaniem kary pieniężnej pracodawca jest zobowiązany do:
a/ przeprowadzenia konsultacji z zakładowa organizacją związkową reprezentującą pracownika
b/ wysłuchania pracownika
c/ poinformowania o zamiarze ukarania społecznego inspektora pracy
d/ zawiadomienia współmałżonka
6. Porę nocną powinien określić:
a/ regulamin wynagradzania
b/ zapis w umowie o pracę
c/ regulamin pracy
d/ państwowy inspektor pracy
7. Czy są ważne postanowienia układu zbiorowego pracy przyznające pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas niezawinionego przez niego przestoju w wymiarze wyższym niż wynikający z kodeksu pracy?:
a/ tak
b/ nie
c/ tak, ale za zgodą państwowego inspektora pracy
8. Wypłacenie wynagrodzenia może nastąpić w formie jego przelewu na konto bankowe pracownika:
a/ jeżeli tak stanowi regulamin wynagradzania
b/ jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie
c/ tylko za uprzednią zgodą państwowego inspektora pracy
d/ / żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
9. Pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia zaplanowanego terminu urlopu wypoczynkowego:
a/ w celu umożliwienia pracownikowi uczestnictwa w legalnym strajku
b/ z powodu choroby pracownika
c/ na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami
d/ z powodu złożenia przez pracownika wniosku o urlop bezpłatny
10. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy jeżeli:
a/ podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy
b/ podczas dyżuru pracownik wykonywał pracę
c/ podczas dyżuru pracownik wykonywał dodatkowe czynności w interesie pracodawcy
11. W zakres problematyki europejskiego prawa pracy nie wchodzi tematyka
a/ ochrony pracy kobiet w ciąży
b/ zasad wynagradzania pracowników
c/ zwolnień grupowych
12. Nagroda jest świadczeniem
a/ do którego pracownik ma roszczenie,
b/ uznaniowo wypłacanym przez pracodawcę
c/ wypłacanym przez pracodawcę pod warunkiem uzyskania zgody inspektora pracy
13. Podczas zwolnień grupowych można wypowiedzieć umowę o pracę
a/ członkowi związku zawodowego
b/ działaczowi związkowemu
c/ osobie, której brakuje 3 lata do emerytury
14. Od kandydata do pracy nie wolno wymagać
a/ informacji o wieku
b/ informacji o miejscu urodzenia
c/ informacji o miejscu zamieszkania
15. Do podstawowych zasad prawa pracy zaliczamy
a/ zapewnienie godziwego wynagrodzenia
b/ zapewnienie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
c/ obowiązek wysłania pracownika na wskazane przez niego kursy
16. Członkiem związku zawodowego nie może być
a/ bezrobotny
b/ zleceniobiorca
c/ emeryt
17. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest zobowiązany:
a/ zapewnić, na jego wniosek, inny dzień wolny od pracy w tygodniu
b/ zapewnić inny dzień wolny od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego
c/ może udzielić dnia wolnego
18. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony uwzględnia się:
a/ wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy
b/ łączny ogólny staż pracy
c/ jedynie staż pracy wynikający z wypowiedzianej umowy
19. Zatrudnianie kobiety w ciąży ponad 8 godzin na dobę:
a/ jest zakazane w każdym przypadku
b/ jest niedozwolone bez jej zgody
c/ jest zakazane, chyba że występuje konieczność usunięcia awarii
20. W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
mstanaszek