Derecho de Trabajo.pdf

*Por Manuel Anido y Ezequiel Martínez

DERECHO DEL TRABAJO

Índice

Introducción

Pág. 2

Contrato de Trabajo

Pág. 3

Derecho y Deberes de las partes

Pág. 5

Período de Prueba

Pág. 8

Remuneración

Pág. 9

Jornada de Trabajo

Pág.11

Régimen de Descansos y Licencias

Pág.12

Régimen de Mujeres y Niños

Pág.15

Suspensión de Efectos del Contrato

Pág.17

Extinción del Contrato de Trabajo

Pág.18

Conclusiones

Pág.20

INTRODUCCION

Si bien específicamente el objeto del presente trabajo es pasar revista o dar cuenta de

los temas incluidos en la Guía de Estudio sobre Derecho del Trabajo, consideramos

necesario una breve Introducción, y una de las primeras aproximaciones parte de las

grandes transformaciones que el mismo ha sufrido a lo largo del tiempo, y que nos

encuentra hoy en el marco de una situación en la cual el derecho laboral se ha ido

adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica del

mercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilización

laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas .

Cabe señalar que la aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las

primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores,

acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanos

fundamentales. Pero no podemos dejar de tener presente que el derecho del trabajo se

presenta a veces como ambivalente, ya que si bien puede servir al interés de los obreros

también puede ofrecer el mismo interés a los empresarios. De tal modo que si bien uno

de las nociones importantes es el de la protección hacia el obrero, de alguna manera

también el derecho del trabajo ha tenido que enfrentarse al derecho civil lo cual ha

originado serias discusiones sobre la relación entre ambas ramas.

En este sentido el derecho del trabajo ha tenido que suplir de alguna manera la carencia

del derecho civil de los contratos y poder de alguna forma brindar seguridad física a los

obreros. No debemos olvidar que el Estado interviene en la imposición de un derecho

laboral, ya que dijimos tiene sus orígenes en el surgimiento de leyes obreras cuyo

objetivo es el brindar protección a los obreros, presentando por ende una relación de

subordinación y no voluntaria como en el caso del derecho civil, otorgándole cierto

mandato normativo al empresario. Es así como observamos también una tendencia hacia

la individualización en donde se incluyen a las diversas modalidades jurídicas del empleo,

la revalorización del contrato individual del trabajo, la flexibilización de la organización de

la jornada de trabajo, como así también el surgimiento de contratos de trabajo temporal,

trabajo a tiempo parcial, prestación de la mano de obra, etc., todo lo cual se puede

apreciar en las diversas reformas que ha tenido la Ley 20744, o Ley de Contrato de

Trabajo.

La pregunta sería, si estas sucesivas reformas y adaptaciones, han sido útiles a los fines

que se proponían, o si en definitiva se ha intentado, mediante instrumentos jurídicos dar

solución a problemáticas, que son eminentemente económicas, como la desocupación. O

en todo caso, si en realidad los fines que se buscaban eran otros, reduciendo los costos

laborales, para incrementar la tasa de ganancia de los empresarios. La respuesta a esto,

seguramente no estará en el trabajo, que se limitará en lo esencial a dar cuenta de cuál

es la normativa del Derecho del Trabajo en los diferentes ítems de la Guía de Estudio. Se

aclara que las referencias al pie correspondientes a articulados, se remiten a la Ley

20744.

CONTRATO DE TRABAJO

Algunos conceptos generales

El concepto de Contrato de Trabajo implica un Acuerdo de voluntades entre un trabajador

y un empleador, en función del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo

a través de la realización de actos, la ejecución de obras o la prestación de servicios a

favor del empleador a cambio de una remuneración y por un plazo determinado o

indeterminado de tiempo.

RELACIÓN LABORAL

Esta relación tiene como presupuesto y condición el cumplimiento efectivo de las

prestaciones a cargo de las partes, consistentes en la realización de actos, ejecución de

obras o prestación de servicios por parte del trabajador, a cambio del pago de la

remuneración pactada con el empleador.

Resumiendo, como decíamos en el comienzo, trabajadores y empleadores son los sujetos

del derecho por definición, que están sometidos como en toda relación jurídica a

derechos y deberes. En así, que podemos definir a los trabajadores como a las personas

físicas que se obligan y prestan servicios en relación de dependencia a un empleador a

cambio de una remuneración, y a los empleadores como las personas físicas, jurídicas, o

conjunto de ellas con o sin personalidad jurídica propia, que requiera y contrate los

servicios de uno o más trabajadores.

MEDIOS LEGALES Y TÉCNICOS

Autonomía de la voluntad individual: no es total.

El orden público laboral: piso o mínimos inderogables por voluntad de partes

Sustitución automática de las cláusulas nulas (aquellas en contra de leyes o convenios),

por las válidas

Restricciones al principio de la autoridad del empleador: dirección, organización, poder

disciplinario y ius variandi

Nulidad en caso de fraude: figuras fraudulentas, no laborales.

Nulidad en caso de materias o pautas irrenunciables

Reconocimiento de la autonomía de la voluntad colectiva

Control del Estado: poder de policía laboral

“IUS VARIANDI”

Potestad del empleador de modificar las condiciones del Contrato de Trabajo en forma

unilateral, en la medida que estos cambios no afecten modalidades esenciales del mismo,

se ejerzan con razonabilidad, y no generen perjuicio moral o material al trabajador.

Esta potestad está regulada por el Art. 66 de la Ley 20744, cuando el empleador

disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de

considerarse despedido sin causa.

CAPACIDAD DE HECHO

Esta capacidad regulada por la Ley 20744, establece en su Capítulo III (De los requisitos

esenciales y formas de trabajo), que los menores desde los dieciocho años, pueden

celebrar contratos de trabajo, así como también los mayores de catorce años y menores

de dieciocho, que vivan independientemente de sus padres, y con su conocimiento, ya

que la ley los presume autorizados por ellos, para todos los actos concernientes al

contrato de trabajo.

Asimismo, desde los catorce años, los menores están facultados para estar en juicios

laborales y para hacerse representar, en acciones vinculadas al contrato de trabajo.

También se establece que los menores desde los dieciocho años poseen la disposición

libre y administración del producido de su trabajo, y de los bienes que adquieran con el

mismo, habilitándoselos a todos los actos requeridos a tal fin. (Arts. 32 al 34)

Posteriormente, en el Título VIII del mismo capitulo mencionado ut-supra, establece que

en acuerdo a lo dispuesto en los art. 32 y siguientes, los mayores de catorce años y

menores de dieciocho años, podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, y que se

les garantizará igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen

tareas de trabajadores mayores (Art.187), debiendo el empleador exigir certificado

médico que acredite actitud para el trabajo, ya sea a los menores mismos, o sus

representantes legales, debiendo someter a los menores a reconocimientos médicos

periódicos (Art. 188).

En cuanto a la prohibición de emplear a menores de catorce años, con o sin fines de

lucro, la misma prevé la excepción en aquellos casos, en que exista autorización del

ministerio pupilar, o que los mismos estén ocupados en empresas familiares, con la

condición que no involucren “ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas” (Art. 189).

En este caso, creemos que esta disposición entra en colisión con los tratados

internacionales firmados por Argentina respecto del Trabajo Infantil, pese a la salvedad

del Art. mencionado y sgtes. sobre llenar el mínimo de instrucción escolar exigida.

FORMA DEL CONTRATO

A los efectos de la ley, existe contrato y relación de trabajo, sea cual fuere su forma o

denominación, bastando que una persona física se encuentre obligada a realizar actos,

ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y en relación de dependencia,

durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediando una remuneración

por dichos servicios, quedando sometidas sus cláusulas, a los estatutos, disposiciones de

orden público, convenciones colectivas, laudos y usos y costumbres. (Arts. 21 y 22)

A los fines de probar la existencia de un contrato laboral, es suficiente la prestación de

servicios, ya que ello lo hace presumir, salvo demostración en contario. (Art. 23)

No se hace necesario por ende la suscripción de un contrato de trabajo, para que éste se

dé por probado, a excepción de lo previsto en el Art. 90, que se refiere a la

indeterminación del plazo del contrato, a excepción que el mismo se haya fijado por

escrito expresamente por un tiempo determinado, y que eso esté justificado por las

modalidades de trabajo. Aún así dispone que la formalización de contratos sucesivos por

plazo determinado puede dar lugar a la presunción de un contrato por tiempo

indeterminado. El contrato por plazo determinado no podrá superar los cinco años de

duración.

Introducimos a continuación un Cuadro en el cual están manifiestos los diversos tipos de

Contrato de Trabajo, según su naturaleza, duración y Ley que los comprende.

1. Por tiempo indeterminado

– Ley 25250

3. A plazo fijo (hasta 5 años)

– Ley 20744

4. Trabajo eventual

– Ley de Contrato de Trabajo

5. Por temporada

– Ley de Contrato de Trabajo

- Ley de Contrato de Trabajo

7. De aprendizaje

– Leyes 24465 y 25013

8. Tiempo Parcial

– Ley 24465

9. Práctica rentada o beca

– Ley 25013

DERECHO

S Y DEBERES DE LAS PARTES

En general, y en cuanto a la legislación laboral que rige, corresponde precisar que el

Derecho del Trabajo es la rama del Derecho Privado que se ocupa de las relaciones

individuales y colectivas entre trabajadores dependientes y empleadores, regulando sus

derechos y deberes, tanto las relaciones empleador/trabajador en tanto individuos,

como entre las asociaciones profesionales que los representan. En este sentido,

trabajadores y empleadores son los sujetos del derecho por definición, que están

sometidos como en toda relación jurídica a derechos y deberes.

A su vez, podemos clasificar los contenidos que el Derecho del Trabajo, en dos grandes

ramas:

– Ley de Contrato de Trabajo

2. Para la promoción del empleo estable

6. Por equipo

10. Pasantía

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