BHP
1. Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada zespół składający się z :
3 osób2 osób4 osób
2. Wypadek, któremu uległ pracownik w trakcie przejazdu z siedziby zakładu do miejsca zatrudnienia, to
Wypadek w drodze do pracyWypadek w pracyWypadek zrównany z wypadkiem przy pracy
3. Okoliczności i przyczyny wypadków śmiertelnych, ciężkich lub zbiorowych bada zespól w składzie:
1. Pracodawca. 2. Kierownik służby bhp. 3. Zakładowy społeczny inspektor pracy1. Pracodawca. 2. Kierownik służby bhp. 3. Przedstawiciel pracowników1. Kierownik służby bhp lub pracodawca. 2. Zakładowy społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel załogi
4. Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż w ciągu:
10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku 21 dni od wypadku
5. Protokół powypadkowy wraz z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu przez:
40 lat 3 lata 10 lat
6. Jakie przyczyny wypadku śmiertelnego wykluczają możliwość otrzymania świadczeń powypadkowych przez rodzinę ofiary?
Alkohol jako czynnik wpływający bezpośrednio na powstanie wypadkuRażące niedbalstwoNiezależnie od przyczyn rodzina otrzyma odszkodowanie
7. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
Do trzech miesięcy od dnia podjęcia pracyPrzed dopuszczeniem go do pracyDo jednego miesiąca od dnia podjęcia pracy
8. Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako:
Szkolenie wstępne, podstawowe i okresoweSzkolenie podstawowe i okresoweSzkolenie wstępne i okresowe
9. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wypłaca:
Ubezpieczeń każdym przypadku ? pracodawcaW każdym przypadku - Zakład Ubezpieczeń Społecznych W zakładach uspołecznionych ? pracodawca, w pozostałych - Zakład Ubezpieczeń Społecznych
10. Instruktaż ogólny w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadza:
Bezpośredni przełożony przyjmowanego pracownikaOsoba zajmująca się przyjmowaniem pracownikówPracownik służby bhp lub pracodawca
11. Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej:
Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa lub posiadają deklarację zgodnościKtóre spełniają wymogi dotyczące oceny zgodności określone w odpowiednich przepisachKtóre uzyskały certyfikat na znak bezpieczeństwa
12. Pranie odzieży roboczej skażonej chemicznie powinno być zapewnione przez :
Pracownika, pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownikaPracownika, po dostarczeniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków piorącychPracodawcę
13. Ranę po oparzeniu ługiem można przemyć:
Wodą utlenionąSpirytusem salicylowymRozcieńczonym kwasem octowym
14. Ranę po oparzeniu kwasem można przemyć:
Woda utlenionąŁugiem sodowymRoztworem dwuwęglanu sodu
15. Pracownik doznał złamania uda. Pracownik może być transportowany w pozycji:
SiedzącejPółsiedzącejLeżącej
16. Co decyduje o stopniu zagrożenia życia poparzonego?
Stopień oparzeniaRozległość oparzeniaCzynnik powodujący oparzenie
17. Udzielanie pomocy osobie zatrutej gazami polega na:
Powiadomieniu przełożonego i czekaniu na decyzjęPrzeniesieniu poszkodowanego na świeże powietrze i zastosowanie mu sztucznego oddychaniaWyniesieniu poszkodowanego z rejonu zagrożenia i wezwaniu lekarza, w przypadku zaniku czynności układu oddechowego na stosowaniu sztucznego oddychania i masażu serca
18. Dopasuj rodzaje gaśnic do czynników ich działania:
Gaśnica pianowa ? chłodzący, gaśnica halonowa - inhibitujący proces palenia, gaśnica śniegowa ? chłodzący, gaśnica proszkowa ? tłumiący.Gaśnica pianowa - inhibitujący proces palenia, gaśnica halonowa ? tłumiący, gaśnica śniegowa ? chłodzący, gaśnica proszkowa ? tłumiący.Gaśnica pianowa ? tłumiący, gaśnica halonowa - inhibitujący proces palenia, gaśnica śniegowa ? chłodzący, gaśnica proszkowa - inhibitujący proces palenia.
19. Do gaszenia płynów łatwo palnych należy stosować:
Wodę z hydrantuGaśnicę pianowąGaśnicę halonową
20. Do gaszenia archiwum szkolnego najlepiej stosować:
Wodę z hydrantu Gaśnicę proszkowąGaśnicę pianową
21. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie:
5 lat1 roku3 lat
22. Państwowy inspektor pracy może ukarać mandatem za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp:
Każdego pracownikaOsoby kierujące i nadzorujące pracę innych ludziTylko pracodawcę
23. Czy państwowy inspektor sanitarny posiada prawo zamknięcia zakładu pracy?
Tak, za pośrednictwem państwowego inspektora pracyTakNie
24. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracownikami należy:
Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracyOrganizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
25. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracownikami należy:
Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracyBranie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracyEgzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
26. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracownikami należy:
Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracyZapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikamiBranie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
27. Uczniowie, udający się na wycieczkę krajoznawczą poza teren szkolny w obrębie tej samej miejscowości, powinni mieć zapewnioną opiekę przynajmniej:
Dwóch na grupę do 30 uczniówJednego opiekuna na grupę do 30 uczniówJednego opiekuna na grupę do 10 uczniów
28. Uczniowie, udający się na wycieczkę krajoznawczą poza miejscowość, w której znajduje się siedziba szkoły, powinni mieć zapewnioną opiekę przynajmniej:
Dwóch na grupę do 20 uczniówJednego opiekuna na grupę do 30 uczniówJednego opiekuna na grupę do 15 uczniów
29. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik
Powinien nadal pracować, zachowując zwiększoną ostrożnośćMa prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonegoMoże oddalić się z miejsca pracy
30. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli Państwowa Inspekcja Pracy Prokuratura
31. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej SejmowiNajwyższej Izbie Kontroli
32. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna
33. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca 14 dni 7 dni
34. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
Umowa zlecenie Umowa o pracę Umowa o dzieło
35. Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:
2 tygodni 3 miesięcy 1 miesiąca
36. Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:
37. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca w...
tasman224