Ochrona pracy kobiet w ciąży.pdf
(
352 KB
)
Pobierz
ul-ciaza.qxd
Jeœli jesteœ w ci¹¿y, jesteœ pod ochron¹
Jeżeli chcesz korzystać z uprawnień związanych z ciążą, musisz powie-
dzieć o swoim stanie pracodawcy. Nie ukrywaj faktu ciąży, przynieś świa-
dectwo lekarskie – z chwilą jego przedłożenia pracodawca jest obowią-
zany stosować przepisy o ochronie pracy ciężarnych!
Tak¿e zwolnienie Ciê z obowi¹zku œwiad-
czenia pracy nie oznacza utraty zarobków –
wprawdzie nie pracujesz, ale pracodawca wy-
p³aca Ci dotychczasowe wynagrodzenie.
PRACODAWCA NIE MO¯E:
z
zatrudniaæ kobiet w ci¹¿y
w
godzinach nadliczbowych
ani w porze nocnej,
z
bez zgody ciê¿arnej delegowaæ
j¹ poza sta³e miejsce pracy ani za-
trudniaæ w systemie przerywanego czasu pracy.
Jeœli, bêd¹c w ci¹¿y, jesteœ zatrudniona:
z
w równowa¿nym systemie czasu pracy,
z
przy pracy w ruchu ci¹g³ym,
z
w weekendowym systemie czasu pracy,
z
w systemie skróconego tygodnia pracy,
nie mo¿esz pracowaæ wiêcej ni¿ 8 godzin na dobê.
Pamiêtaj, ¿e za czas nieprzepracowany w zwi¹zku
ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu
pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Ci¹¿a to okres, w którym musisz wykonaæ wie-
le ró¿nych badañ lekarskich. Jeœli lekarz skieruje
Ciê na badania w zwi¹zku z ci¹¿¹, które nie mo-
g¹ byæ wykonane poza godzinami
pracy, pracodawca musi udzieliæ
Ci zwolnienia od pracy. Za czas
tej nieobecnoœci w pracy nic nie
tracisz, zachowujesz bowiem pra-
wo do wynagrodzenia. O uznaniu
zleconych Ci badañ za mo¿liwe do wykonania
poza godzinami pracy decyduje to, czy mo¿esz ³a-
two wykonaæ je w ramach korzystania z po-
wszechnych œwiadczeñ zdrowotnych.
oka¿e siê to niemo¿liwe, zwolni Ciê na czas nie-
zbêdny z obowi¹zku œwiadczenia pracy.
Praca przy komputerze to jedna z tych prac,
które s¹ wzbronione kobiecie
w ci¹¿y jedynie wówczas, gdy
przekraczaj¹ okreœlone limity
(np. w przypadku komputerów
praca przy nich nie mo¿e prze-
kraczaæ 4 godzin na dobê).
W tym wypadku informacja
o Twojej ci¹¿y zmusza pracodawcê do odpo-
wiedniej zmiany dotychczasowych warunków
pracy lub ograniczenia czasu pracy. Je¿eli jest to
niemo¿liwe lub niecelowe, pracodawca przenie-
sie Ciê do innej pracy, a dopiero w razie braku
takiej mo¿liwoœci – zwolni Ciê na czas niezbêd-
ny z obowi¹zku œwiadczenia pracy.
PAMIÊTAJ!
PAMIÊTAJ!
Twój pracodawca musi opracowaæ wykaz ist-
niej¹cych w jego zak³adzie prac szczególnie uci¹¿-
liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, przy
których to czynnoœciach nie mo¿e zatrudniaæ ko-
biet w ci¹¿y. Niektóre z tych prac s¹ wzbronione
kobietom ciê¿arnym w sposób bezwzglêdny (np.
prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych).
Jeœli jesteœ zatrudniona przy takiej pracy i dowie-
dzia³aœ siê o ci¹¿y, powiedz o tym pracodawcy.
Wówczas przeniesie Ciê on do innej pracy, a je¿eli
Naruszenie przez pracodawcê wy¿ej omówio-
nych przepisów o czasie pracy lub przepisów
o uprawnieniach pracowników, które zwi¹zane s¹
z rodzicielstwem, stanowi wykroczenie przeciwko
prawom pracownika zagro¿one kar¹ grzywny (art.
281 pkt. 5 kodeksu pracy). Jeœli pracodawca ka¿e
Ci pracowaæ wbrew wczeœniej wskazanym bez-
wzglêdnym zakazom, nie bój siê odmówiæ podjê-
cia pracy, gdy¿ nie zostanie to potraktowane jako
naruszenie obowi¹zków pracowniczych.
UWAGA!
W razie gdy zmiana warunków pracy na do-
tychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróce-
nie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy
powoduje obni¿enie wynagrodzenia, przys³ugu-
je Ci dodatek wyrównawczy – w ten sposób wy-
sokoϾ Twojej pensji pozostaje bez zmian.
Jeœli jesteœ w ci¹¿y, jesteœ pod ochron¹
Je¿eli jesteœ w ci¹¿y
a Twoja umowa o pracê
zawarta jest na czas okreœlony...
Ochrona pracy
pracownic
w ci¹¿y
...przy umowach na czas okreœlony, na czas wy-
konywania okreœlonej pracy oraz na czas próbny
trwaj¹cy d³u¿ej ni¿ 1 miesi¹c ochrona trwa³oœci
stosunku pracy koñczy siê:
z up³ywem okresu, na jaki umowa by³a za-
warta, je¿eli mia³aby ona ulec rozwi¹zaniu
przed up³ywem trzeciego miesi¹ca ci¹¿y,
z dniem porodu, jeœli mia³aby ulec rozwi¹-
zaniu po up³ywie trzeciego miesi¹ca ci¹¿y,
gdy¿ umowa taka ulega automatycznemu,
z mocy samego prawa, przed³u¿eniu do
dnia urodzenia dziecka.
UWAGA!
Zasady przed³u¿enia umowy do dnia porodu nie
stosuje siê do umów „na zastêpstwo”.
PAMIÊTAJ!
Naruszenie przez pracodawcê
przepisów gwarantuj¹cych ciê-
¿arnej pracownicy trwa³oœæ za-
trudnienia stanowi wykroczenie
przeciwko prawom pracownika
zagro¿one kar¹ grzywny (art. 281
pkt. 5 k.p.).
Więcej informacji na stronie internetowej
www.pip.gov.pl
w dziale „pytania do PIP z odpowiedziami”. Znaj-
dziesz tam również adresy i telefony placówek
Państwowej Inspekcji Pracy.
Copyright
©
2005 Wszelkie prawa zastrzeżone
Plik z chomika:
tasman224
Inne pliki z tego folderu:
Normalizacja europejska w dziedzinie hałasu na stanowikach pracy.pdf
(683 KB)
Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy ocena ryzyka zawodowego (9).pdf
(1023 KB)
Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy ocena ryzyka zawodowego (8).pdf
(1023 KB)
Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy ocena ryzyka zawodowego (7).pdf
(1023 KB)
Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy ocena ryzyka zawodowego (6).pdf
(1023 KB)
Inne foldery tego chomika:
02 Stanowiskowe
03 Kierujący BHP
08 Biuro
Analiza stanu bhp w zakładzie
BADANIA
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin