Początek formularza
Dół formularza
Nie jesteś zalogowany(.
Nauka: Test BHP część 2
Pytanie 1:
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystanyKtóry nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego rokuW przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Odpowiadam
Nie wiem
Pytanie 2:
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
Tak, tylko za zgodą związków zawodowych Tak, na podstawie jej pisemnej zgody Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku
Pytanie 3:
Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicyZabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę
Pytanie 4:
Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo prosić:
12kg25kg20kg
Pytanie 5:
Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży:
Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę Umowa ulega przedłużeniu do dnia poroduPracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem
Pytanie 6:
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:
Zabronione Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin
Pytanie 7:
Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?
Można w każdym przypadku Można, ale tylko za jej zgodą Nie wolno w żadnym przypadku
Pytanie 8:
Kobietę w ciąży można zatrudniać:
W godzinach nadliczbowych W porze nocnej Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą
Pytanie 9:
Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów w szkołach i placówkach publicznych wydał:
Minister Pracy i Polityki Społecznej Minister Edukacji Narodowej Główny Inspektor Pracy
Pytanie 10:
Zatrudnianie przy pracy z lekami cytostatycznymi kobiet w okresie karmienia piersią jest:
Dozwolone do 2 godzin dziennie Zabronione Dozwolone
Pytanie 11:
Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem ospy wietrznej są dla kobiet w ciąży:
DozwoloneZabronioneDozwolone, pod warunkiem zachowania szczególnej ostrożności
Pytanie 12:
Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B są dla kobiet w okresie karmienia:
DozwoloneZabronioneDozwolone, pod warunkiem zachowania odpowiednich warunków higienicznych
Pytanie 13:
Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych są dla kobiet w ciąży:
Dozwolone w każdym zakresie stężeńZabronioneZabronione, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartość 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń
Pytanie 14:
Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:
Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobę ZabronioneDozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu
Pytanie 15:
Zatrudnianie młodocianych w szpitalach zakaźnych jest:
ZabronioneDozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin dziennie, jeżeli młodociany ukończył 16 lat Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin tygodniowo, jeśli uczeń ukończył 16 lat
Pytanie 16:
Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:
Dozwolone do 8 godzin dziennie Zabronione powyżej 4 godzin na dobęCałkowicie zabronione
Pytanie 17:
Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?
Może, do 2 godzin na dobę Może, do 4 godzin na dobę Nie może
Pytanie 18:
Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:
12 godzin na dobę 8 godzin na dobę 6 godzin na dobę
Pytanie 19:
Szesnastoletni pracownik młodociany może być zatrudniony, w ramach nauki zawodu, przy podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w przypadku:
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza ? czasu pracy młodocianegoJeżeli czas ich wykonania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 2/3 czasu pracy młodocianego
Pytanie 20:
Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:
15 do 18 lat 16 do 18 lat 15 do 17 lat
Pytanie 21:
Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?
Tak, za zgodą młodocianego Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnychNie wolno w żadnym przypadku
Pytanie 22:
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
Zakładowy społeczny inspektor pracy Kierownik działu bhp Pracodawca
Pytanie 23:
Pomieszczenia przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
Do 4 godzin Powyżej 4 godzin Powyżej 6 godzin
Pytanie 24:
Pomieszczenie przeznaczone na czasowy pobyt ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
W przedziale 2 do 4 godzin Do 2 godzin Powyżej 4 godzin
Pytanie 25:
Pomieszczenie do pracy, w którym występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, powinno mieć minimalną wysokość:
3,0m 2,5m3,3m
Pytanie 26:
Pomieszczenie do pracy, w którym nie występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, jeżeli przebywają w nich nie więcej niż 4 osoby, powinno mieć minimalną wysokość:
3,0m2,5m3,3m
Pytanie 27:
Pomieszczenia do pracy przeznaczone na czasowy pobyt ludzi, jeżeli występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, powinno mieć minimalną wysokość
3,0m2,2m2,5m
Pytanie 28:
W pomieszczeniach przeznaczonych na pobyt ludzi w budynku szkolnym poziom podłogi:
Może znajdować się poniżej przyległego terenuMoże znajdować się na poziomie przyległego terenu Powinien znajdować się co najmniej 0,3m powyżej przyległego terenu
...
pousiu18