Przegląd SZŚ.doc

Przegląd SZŚ

•   Jakie obszary/czynności/operacje będą objęte wstępnym

przeglądem środowiska?

•   Jakie inne obszary/czynności/operacje mają bezpośredni lub pośredni wpływ na środowisko, zdrowie i bezpieczeń­stwo   robotnika?

•   Jakie są cele przeglądu?

•   Czy są one jasno ustalone i zrozumiane?

•   Czy przegląd został troskliwie zaplanowany i zorganizo­wany?

•   Czy właściwi kierownicy zostali poinformowani?

•   Czy zarząd otwarcie zakomunikował swoją pomoc i po­parcie dla przeglądu?

•   Czy zespół ds. przeglądu posiada:

•  jasno ustalonego kierownika?

•   osoby z niezbędną wiedzą, umiejętnościami i zdolno­ściami?

•   Jakie są obowiązki i rola zespołu w przeglądzie?

•   Czy zespół rozumie swoją rolę i obowiązki?

•   Czy   przegląd   będzie   bazował   na   listach   pytań   lub kwestionariuszach  (ankietach)? 

·         Kto  odpowiada  za  ich przygotowanie?

·         Co będą zawierały?

·         Jakie zostaną ustalone wymogi prawne i zastosowane nor­my?

·         W jaki sposób dane zostaną zebrane i ocenione, uwzględ­niając:

o     bilans masy przedsiębiorstwa lub zakładu?

o     skutki w środowisku lub na zdrowiu pracowników przedsiębiorstwa lub zakładu?

o     zarządzenia kontrolne zarządu i ich skuteczność?

o     poprzednie wypadki lub incydenty ekologiczne?

•   Czy polityka ochrony środowiska:

•   odzwierciedla wartości i wiodące zasady przedsiębiorstwa?

•   pobudza ustalenie celów i zadań środowiskowych?.

•   Czy polityka ochrony środowiska zostanie zatwierdzona na najwyż­szym szczeblu zarządu?

•  Czy ustalono, kto i kogo wyposażył w uprawnienia do nadzorowania i koordynowania wdrożenia polityki?

•  Czy polityka ochrony środowiska zawiera następujące cele i zasady:

·       zakres  odpowiedzialności   środowiskowej   przedsiębiorstwa (klienci, dostawcy, załoga itd.)?

·       system zapewnienia pełnej kontroli ryzyka i wpływu na środowisko?

·       zobowiązanie się do ciągłego usprawniania działalności śro­dowiskowej?

·       cele szczególne?                                           

·       opracowanie i wdrożenie SZS?

·       zobowiązanie się do dialogu z pracownikami, partnerami, społeczeństwem?

·       pomoc dla zastosowania najlepszej technologii i praktyk za­rządzania?

czy polityka ochrony środowiska będzie znana i zrozumiana

przez wszystkich pracowników? kontrahentów?

czy będzie częścią wprowadzającego kursu dla nowych pra­cowników? zakomunikowana zewnętrznie wszystkim zainte­resowanym stronom?

czy będzie prowadzony okresowy przegląd lub czy wdrożenie polityki prowadzi do pożądanych skutków? ... lub czy polity­ka wymaga rewizji lub dostosowania?

•   Czy plan działania jest spójny z polityką i strategią przedsię­biorstwa?

•   Czy zawiera konkretne cele i zadania?

•   Czy plan działania zawiera:

•   wszystkie słabości ustalone jako pilne lub o wysokim priorytecie we wstępnym przeglądzie środowiskowym?

•   skwantyfikowane cele zredukowania wpływów i ryzyka w środowisku?

•   czynności dla opracowania SZS?

•   odpowiednie procedury przeglądu i sprawozdawczości?

•   Czy plan działania zawiera dla każdej czynności:

•   opis celu i oczekiwanych wyników czynności?

•   czas trwania i datę zakończenia?

•   wymagane zasoby?

•  odpowiedzialne osoby za wdrożenie i kontynuowanie?

Czy istnieją ustalenia dla okresowego przeglądu

czy:

•   wdrożenie uzyskało oczekiwane wyniki?

•   czynności dodatkowe muszą być włączone do planu działania?

•   cele, zadania i czynności wymagają przystosowania?

•   Czy zostały ustalone zarządzenia organizacyjne, struktury i za­leżności /komunikacja powiązana z zarządzaniem środowiskiem?

•   Czego dotyczą przydzielone obowiązki środowiskowe:

•   prowadzenia zadań i procedur pracy?

•   zabezpieczenia środków?

•   ustalenia potencjalnych problemów i niezgodności?

•   zainicjowania  i  wdrożenia  działania  zapobiegającego nie­zgodności oraz usunięcia problemów?

•   gotowości na niebezpieczeństwo?

Czy obowiązki zostały jasno umieszczone w strukturze organiza­cyjnej, opisie pracy i celach działania załogi?

•   Czy przydzielone obowiązki zostały jasno ogłoszone w przed­siębiorstwie?

•   Czy odpowiednia władza została oddelegowana do osób posiada­jących obowiązki środowiskowe?

•   Czy powołano koordynatora do spraw środowiska?

•   Czy jasno oznajmiono wszystkim pracownikom, że każdy ma obowiązek realizacji polityki ochrony środowiska i wdrożenia planu działania środowiskowego?

Czy posiadający obowiązki mają niezbędną wiedzę i zrozumienie problemów?

Czy niezbędne jest szkolenie?

•   Czy wpływy na środowisko zostały uwzględnione w projekto­waniu, konstrukcji, sprzedaży lub dzierżawie nieruchomości?

•   Czy normy środowiskowe zostały wyszczególnione w specyfi­kacjach kontraktowych?

•   Czy aspekty środowiskowe zostały uwzględnione w projekto­waniu,  instalowaniu, remontowaniu,  likwidacji,  demontażu i składowaniu urządzeń i wyposażenia?

•   Czy działanie środowiskowe uwzględnione jest przy wyborze dostawców?

•   Czy wymogi środowiskowe są wyszczególnione w zamówie­niach zakupu wyposażenia?

•   Czy procedury środowiskowe kontrolują:

•   opracowanie i wdrożenie polityki?

•   planowanie, pomiary, audyting i przegląd działalności środowiskowej?

•   zaangażowanie wszystkich pracowników oraz, tam gdzie to może mieć zastosowanie, kontrahentów?

Czy procedury kontrolują na miejscu:

·         przydatność i kompetencje pracowników (kontrahentów) względem obowiązków środowiskowych

·         zabezpieczenie szkolenia i nadzoru?

·         zdrowie, bezpieczeństwo, oraz kontrolę i monitorowanie środowiska?

Czy procedury kontrolują na miejscu:

•   identyfikację i kontrolę ryzyka wypadków?

•   działanie w warunkach zagrożenia w czasie wypadku lokalnego? dla wypadków ze skutkami zewnętrznymi?

•   łączność z lokalnymi organizacjami działającymi w wy­padkach awarii?

Czy procedury kontrolują na miejscu:

•   ryzyko środowiskowe związane z produkowaniem

i opakowywaniem?

•   ryzyko środowiskowe związane z magazynowaniem i transportem?

•   instalowanie, zakładanie, czyszczenie i remont produktów? Czy procedury kontrolują na miejscu:

•   emisje do powietrza, gleby i wody? monitorowanie i zgod­ność?

•   odpady i ich bezpieczne składowanie?

Czy procedury wyposażają na miejscu:

•   pracowników w odpowiednie regulacje, normy, wytyczne odnośnie środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa?

•   zainteresowane strony w informację o wpływie na środo­wisko i działaniach przedsiębiorstwa?